Lumea vânătorii de locuri de muncă se mișcă rapid. Odată, ai încerca ziarul pentru deschideri; acum, aveți posibilitatea să alegeți consiliile de muncă online. CV-urile obișnuite să fie tipărite pe un carton gros, de calitate și acum, de obicei, nu sunt tipărite deloc. Nu mai este necesară uniforma standard a unui costum și cravată.
Și nu doar că regulile s-au schimbat. Noile reguli sunt: Nu există reguli.
Așadar, dacă urmați câteva sfaturi de căutare a unui loc de muncă datate ( tradiționale ), este timpul să vă gândiți din nou. Iată câteva reguli pe care le-ați auzit, de ce ar trebui să le încălcați și când - în unele cazuri foarte rare - ar trebui să le urmați oricum.
Regula nr. 1: distribuie cea mai largă rețea posibilă
Cu ani în urmă, era standard să tipărească mai multe copii ale unui CV-uri cu o singură dimensiune și să le expediați la cât mai mulți potențiali angajatori. În teorie, acest joc de cote avea sens - cu cât reiați mai multe trimiteri, cu atât aveți mai multe șanse ca un angajator să vă cheme înapoi.
Dar acea strategie pur și simplu nu mai funcționează. Între sistemele de urmărire a solicitanților care filtrează anumite cuvinte cheie și companii care sunt hiper-concentrate pe cultură, angajatorii manageri caută o potrivire perfectă. Un CV generic indică un candidat generic - și nu asta caută companiile.
În schimb, concentrați-vă pe mai puține locuri de muncă, dar faceți-le să conteze adaptând fiecare aplicație la compania dvs. vizată.
Regula nr. 2: Apelați sau opriți-vă pentru a verifica aplicația dvs. după câteva zile
Dacă a existat un sfat din partea părinților, la care am ridicat constant o sprânceană, a fost acesta. Pentru ei, apelarea sau oprirea unei companii pentru a verifica aplicația dvs. a arătat persistență și entuziasm. Dar nu mi-am putut imagina că a făcut altceva decât să-l enerveze pe managerul de angajare și, în cele din urmă, mi-a rănit șansele de a debarca slujba.
În general, lăsați-vă CV-ul și scrisoarea de întâmpinare să vorbească de la sine. Dacă aveți o aplicație criminală (sau mai bine, o conexiune a companiei pe care ați făcut-o prin rețea), veți avea șanse mari să captați ochii managerului de angajare fără urmărirea.
Acestea fiind spuse, poate fi OK să urmăriți dacă ați solicitat orb (adică nu aveți nicio conexiune personală sau nu ați aplicat prin intermediul unui sistem de urmărire online a solicitantilor) și nu ați auzit înapoi în câteva săptămâni. Dar prin e-mail. Vă rugăm, doar e-mail.
Regula nr. 3: includeți o declarație obiectivă în partea de sus a CV-ului
Declarațiile obiective au avut un pic mai mult sens atunci când au fost combinate cu regula nr. 1 - pe măsură ce distribuiați pe larg CV-ul dvs., declarația dvs. obiectivă a oferit companiei o idee mai bună despre ce fel de rol urmați.
Însă acum, nu numai că sunt atât de vagi („Sunt interesat de o poziție în care îmi pot folosi experiența pentru a-mi extinde abilitățile”) și generice („Caut o poziție la nivel de intrare cu potențial de creștere” ”), Pur și simplu nu au prea mult sens. dacă vă adaptați scrisoarea de întâmpinare și reluați pentru a aplica pentru o poziție de vânzare internă, nu este necesar să faceți o declarație cu mențiune care să spună același lucru în partea de sus a CV-ului.
Regula # 4: Utilizați un format tradițional de scrisoare pentru scrisoarea dvs. de întâmpinare
Când am aflat prima dată cum să creez o scrisoare de întâmpinare, formatul era standard. Mai întâi ați include toate informațiile de contact - inclusiv adresa dvs. de stradă completă, numerele de telefon ale casei și celulare și adresa de e-mail - apoi aceleași informații pentru managerul de angajare sau compania la care v-ați adresat scrisoarea. Numai după tot ce (asta!) Ai ajunge la carnea scrisorii.
Cert este că nu îți mai trimiți scrisori de întâmpinare pe poștă - deci formatul scrisorilor formale nu este necesar. De cele mai multe ori, veți atașa scrisoarea de întâmpinare la un e-mail sau o veți folosi ca corpul e-mailului dvs., care are CV-ul dvs. atașat. Da, informațiile dvs. de contact ar trebui să fie accesibile, dar săriți formatarea tradițională și puneți o linie în partea de sus a CV-ului și în partea de jos a e-mailului. Vor găsi - promite.
Regula nr. 5: Scrieți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare în limbajul formal
Majoritatea scrisorilor de întâmpinare folosite pentru a începe cu o frază de deschidere standard de-a lungul liniilor „În anexă, vă rugăm să găsiți CV-ul meu ca aplicație pentru funcția de Director de marketing, așa cum este anunțată pe Monster.com.” Unii chiar au folosit linia de deschidere a „Dragi domn sau Doamnă."
Piti-demn.
În timp ce angajează opiniile generale ale managerilor cu privire la scrisorile de întâmpinare variază mult (adică, unii le preferă mai degrabă decât CV-urile, unii refuză să le citească deloc), cel mai bine este să începeți cu ceva conversațional și politicos - apoi, în funcție de cât de bine înțelegeți cultura companiei., puteți obține un pic creativ.
Regula # 6: Purtați întotdeauna un costum la un interviu
Când vine vorba de interviuri, modul în care vă îmbrăcați va juca un rol important în prima impresie pe care o faceți - ceea ce poate stabili scena pentru restul interviului și, în final, va juca chiar un rol în aterizarea sau nu a concertului. Și deci, nu este surprinzător faptul că un costum este standardul pentru o situație atât de mare.
Dar este nevoie de un singur interviu de pornire pentru a ne da seama că un costum te poate face de fapt să te iei într-un mod prost . Dacă toți cei de la companie poartă blugi și tricouri în mod regulat, costumul tău te va face să devii la fel de îndesat și formal - sau mai rău, o nepotrivire totală pentru cultura companiei.
Este mai important să aflați cum se îmbracă zilnic obișnuiții companiei și apoi să-l intensificați doar cu o notă pentru prima întâlnire (de exemplu, dacă toată lumea poartă blugi, dați o pereche de khakis presat). Veți dovedi cu ușurință că vă puteți încadra corect.
O singură atenție: Urmați această regulă oricum dacă compania dvs. țintă este cu adevărat un mediu formal de afaceri sau dacă nu puteți evalua în mod corespunzător pre-interviul codului vestimentar. Prea rochie este întotdeauna mai bună decât prea casual.
Regula # 7: Trimite întotdeauna o notă de mulțumire scrisă de mână
O notă de mulțumire scrisă de mână probabil nu vă va strica șansele de a debarca un nou loc de muncă (cui nu-i place să primești un e-mail cu melc non-bancar?). Dar să fiu sincer, nu mai este o necesitate. De fapt, puteți face o impresie la fel de bună cu un email rapid (adică în aceeași zi) vă mulțumesc. În plus, veți face mult mai ușor pentru intervievator să răspundă direct la e-mailul dvs., în timp ce o notă scrisă de mână va trece probabil fără răspuns.
Desigur, folosește-ți cea mai bună judecată aici. Dacă intervievatorul dvs. este destul de tradițional sau formal - sau are afișe frumoase afișate vizibil la birou - poate aprecia aprecierea unui bilet scris de mână.
Vă întrebați dacă încă se aplică o altă regulă de căutare a unui loc de muncă? Întrebați în secțiunea de comentarii!
Cauți un nou loc de muncă? Vezi aceste companii care angajează acum!
