L-ai auzit din nou și din nou: Toți au nevoie de un îndrumător în cariera lor, dacă nu de mai mulți. La fel cum îți dorești genul de prieteni care te pot ghida cu succes în viraje și transformări ale vieții - cum ar fi cât de mult ar trebui să cheltuiești în apartamentul următor sau dacă ar trebui să obții sau nu breton - vrei oameni care să poată oferi același nivel de sprijin cariera ta. Și mentorii pot fi valoroși în aproape orice etapă în care vă aflați, indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ajustați într-un rol, căutați să vă deplasați sau explorați o cale nouă și intimidantă.
Dar ce face mai exact pentru o mare îndrumare? Vă vom lăsa să intrați pe formula secretă pentru a găsi și păstra mentorul perfect pentru dvs.
Ce este un mentor?
Un mentor este o persoană care îți oferă instrumentele, îndrumările, suportul și feedback-ul de care ai nevoie pentru a prospera în cariera ta. Adesea sunt cineva care a plecat pe același drum pe care te aflați în prezent și este „acolo pentru a vă sfătui despre ce au făcut și ce a funcționat pentru ei”, spune antrenorul de carieră Muse, Brad Finkeldei.
Aproape că oricine poate acționa ca mentor în carieră - un prieten, un prieten al unui prieten, un membru al familiei, un elev al școlii tale, un coleg sau un coleg, un șef actual sau fost, pe cineva pe care trebuie să-l cunoști printr-o rețea eveniment. Un mentor nu este cineva pe care îl admiri de departe. Acestea ar trebui să poată juca un rol consecvent în viața voastră pe o perioadă de timp.
Al Dea, fondatorul CareerSchooled și un antrenor în cariera Muse evidențiază mai multe beneficii clare de a avea un mentor în cariera ta.
În primul rând, sunt centre de cunoștințe și oportunități - vă pot „oferi informații și context și experiențe pe care poate nu le aveți neapărat deloc sau aveți o vizibilitate limitată”, spune el. În plus, a avea un îndrumător „vă poate ajuta să vă dezlănțuiți” atunci când vă chinuiți să găsiți o soluție la o problemă sau nu poate părea să ia o decizie.
A avea un mentor vă ajută, de asemenea, să vă construiți rețeaua profesională, deoarece ar putea să cunoască sau să fie conectați cu persoane care vă pot ajuta pe drum.
(Oh, și a fi mentor oferă o mulțime de beneficii, de asemenea, inclusiv instruirea în conducere, accesul la noi contacte și oportunități profesionale și satisfacția de a face parte din succesul altcuiva. Este într-adevăr o relație bidirecțională!)
Care sunt calitățile unui bun mentor?
Nu toți mentorii sunt creați egali. Cei mai buni mentori au unele calități importante. Veți dori să căutați aceste atribute în orice persoană cu care vă gândiți să construiți o relație mentor-mentor. Și dacă sunteți în căutarea de a fi un mentor mai bun, aceste calități sunt demne de remarcat.
1. Experiență sau cunoștințe relevante
Poate părea evident, dar mentorul dvs. ar trebui, cel mai adesea, să aibă un fel de fond relevant. Poate că sunt câteva niveluri sau titluri înaintea dvs. (să spunem, un VP de vânzări în timp ce sunteți executiv de cont) sau au lucrat în spațiul de care sunteți interesat de ceva timp. Dar ar trebui să vă ajute să vă propulsați înainte pentru că au fost acolo, au văzut peisajul și știu ce este nevoie pentru a avea succes.
„A avea un fel de comunitate poate fi, de asemenea, de ajutor, deoarece de obicei asta poate aduce această relație”, adaugă Dea.
Un singur lucru trebuie să aveți grijă: Această persoană nu ar trebui să fie cu mai mult de cinci sau 10 ani înaintea voastră. Cineva care are 20 sau 30 de ani are o experiență bogată de împărtășit, sigur, dar pot fi, de asemenea, îndepărtați de locul în care sunteți, încât nu se pot raporta la situația dvs. și nu pot oferi sfaturi precise. Locul de muncă modern se schimbă în mod constant, deci ceea ce era practica obișnuită în prim-mentorul tău poate să nu mai fie relevant.
2. Entuziasm pentru împărtășirea acelei expertize
La fel de important ca și mentorul dvs. care are expertiză este faptul că ei sunt dispuși să-l împărtășească. Nu ar trebui să fie cineva care să predea în mod invidios cunoștințe și să aștepte plata figurativă în schimb și nici nu ar trebui să dezvăluie lucrurile într-o manieră vagă și manipulatoare. Mai degrabă, ar trebui să fie deschiși și încântați să răspândească cuvântul.
Cei mai buni mentori oferă sfaturi nu pentru că le place să se audă vorbind, ci pentru că își doresc cu adevărat ca alții să beneficieze de înțelepciunea câștigată cu greu pe care au învățat-o pe parcursul carierei lor.
3. O atitudine respectuoasă
Nu doriți pe cineva care vă critică dur și neconstructiv, vă maltratează sau pe alții apropiați și, în cele din urmă, vă dă un nume rău. Aceasta creează un parteneriat neproductiv și frustrant.
Și în rarele ocazii în care mentorii buni acționează într-o manieră mai puțin respectuoasă (uite, suntem cu toții oameni), o recunosc și își cer scuze autentic.
4. Dornic de a investi în alții
„Mentoring este o investiție. Nimeni nu este plătit pentru a o face în munca de zi ”, explică Dea. Deoarece nu există un stimulent concret, veți dori un mentor care găsește o bucurie autentică în a-i ajuta pe ceilalți.
Mentorii mari își dau seama că joacă un joc lung și, prin urmare, au răbdare în modul în care îi ghidează pe ceilalți pe calea lor. Nu se așteaptă la câștiguri imediate și nu renunță ușor. Mai important, le pasă de menținerea și creșterea relațiilor lor profesionale.
5. Capacitatea de a da un feedback cinstit și direct
Găsirea cuiva respectuoasă este esențială, dar la fel este să găsești pe cineva care să-ți ofere o dragoste dură atunci când ai nevoie. Un mentor bun știe să ofere feedback într-un mod constructiv, amabil și direct și nu se ferește să fie sincer, deoarece le este frică să vă rănească sentimentele.
Practic, îți dorești „cineva care este dispus să te sune pe BS-ul tău”, spune Finkeldei, pentru că rareori poți obține acel tip de perspectivă la locul de muncă. Și știți că veți lua decizii mai bune și veți ieși mai puternici cu cineva ca acela de partea voastră.
6. Ascultare reflectantă și empatie
Acestea sunt calități importante pentru un mentor, deoarece „pot avea toate răspunsurile în capul lor, dar dacă nu sunt dispuși să asculte de unde vii, nu vor putea să te orienteze în direcție. că vrei să mergi ”, spune Finkeldei.
Cum arată asta? Mentorul dvs. ar trebui să pună întrebări mai des decât să vă spună pur și simplu ce să faceți. Și, spune Finkeldei, ei ar trebui să arate că sunt „de fapt curioși cu privire la ceea ce ai de gând și de ce te afli la asta”.
Această curiozitate este importantă pentru că „vrei ca cineva care să poată lega cu tine din perspectiva ta”, spune Finkeldei. De multe ori, oamenii încearcă să-și impună propriile credințe sau modalități de abordare a lucrurilor asupra celorlalți, iar aceasta poate fi o cădere a unui îndrumător bun. Așadar, găsește pe cineva în care poți avea încredere pentru a-ți lua în considerare valorile și aportul.
7. Voința de a fi sponsor
Nu orice mentor trebuie să fie și un sponsor, dar poate fi foarte util să ai acest tip de mentor în colțul tău.
Dea explică că diferența dintre cei doi este acțiunea: în timp ce un mentor este cineva care vă poate ghida cu sfaturi și sprijin, un sponsor este un aliat care îl face cu un pas mai departe prin a fi cineva „care vă susține activ … ușile închise și public ”.
Practic, spune el, ei își folosesc credibilitatea politică și capitalul de relație pentru a vă „oferi acces la oportunități, titluri sau roluri pe care nu le puteți obține pe cont propriu”.
Cum localizați aceste calități pentru a găsi un mentor bun?
Pune-ți aceste întrebări pentru a vedea dacă cineva din viața ta ar fi un bun îndrumător. Dacă spuneți „da” celor mai mulți sau tuturor, este posibil să fie potriviți pentru dvs.:
- Este clar că au experiență reală mergând pe aceeași cale ca și tine (sau o cale de care ești interesat)?
- Par să investească în și să se bucure că fac parte din succesul altora?
- Sunt bune să dea și să primească feedback?
- Vorbesc ei într-un mod sincer și respectuos?
- Sunt investiți în propria creștere și dezvoltare?
- Văd ei valoarea în investiții în creștere și dezvoltare în general?
- Respectați și vă place această persoană în interiorul și în afara biroului?
- Sunt bine plăcute de alții?
- Au mentori proprii? (Dacă da, acesta este un semn bun, ei înțeleg valoarea și impactul unei relații de mentorat.)
Deși este minunat să fii intenționat cu privire la găsirea unui mentor, Dea observă că nu ar trebui să încerci să-l forțezi sau să te aștepți ca lucrurile să cadă imediat în loc. „Cea mai bună abordare pe care o puteți face este să mergeți constant și să construiți relații cu oamenii și să-i învățați. Dacă sunteți în mod constant doar în acea mentalitate, veți obține un fel de incepție pentru a obține mentori ”, spune el.
Și amintiți-vă, spune Finkeldei, având un mentor nu înseamnă a deveni persoana - mai degrabă, „aspirați să aveți abilitățile lor și să câștigați cunoștințele pe care le are.” Fiecare își caută propria definiție a unei cariere de succes și șanse. sunt ale tale vor arăta mult diferit decât mentorul tău. Bazează-te pe ele pentru îndrumare și încurajare, dar asigurați-vă că veți continua să faceți ceea ce vi se pare potrivit.
