Mă simt confortabil spunând că majoritatea dintre noi le pasă de a fi un bun prieten. Nu numai pentru că avem o inimă, ci pentru că știm că atunci când oamenii ne plac și ne respectă, stau alături de noi atunci când avem nevoie de ei cel mai mult.
Dar probabil că nu ne gândim niciodată dacă suntem sau nu colaboratori buni . Și nu, nu vorbesc despre aducerea cookie-urilor de ziua de naștere a colegului tău sau aruncarea unui compliment în felul lor după o prezentare. În schimb, vorbesc despre parcurgerea milei suplimentare.
Acum, înainte de a vă decide că nu vă pasă să vă placă colegii de echipă, gândiți-vă din nou. După cum scrie Stacey Lastoe, redactorul principal al muzeului, într-un articol despre importanța de a avea prieteni de muncă, „aving orice prieteni înseamnă că e posibil să fii mai fericit la serviciu, iar dacă ești fericit, ești angajat și când ești angajat, produci o muncă mai bună. Te deschizi la provocări. ”
Deci, cum vă puteți asigura că nu sunteți colegul pe care nu-i place tuturor? Puneți-vă aceste șapte întrebări:
1. Se apelează în mod regulat la mine pentru sfaturi sau ajutor?
Sunteți persoana accesibilă pentru probleme legate de tehnologie? Colegul de birou se sprijină pe tine pentru îndrumare când șeful tău are o zi proastă? Oamenii vin la tine când se luptă să îndeplinească termenele și ar putea folosi o mână?
Dacă ai răspuns da, treabă bună! Și dacă nu, ar putea fi din două motive:
- Obiceiurile tale - cum ar fi purtarea căștilor 24/7 sau te plângi mereu de volumul de muncă - te fac să pară inaccesibil.
- Nu vă oferiți niciodată ajutorul, așa că oamenii presupun că nu veți dori.
Ceea ce ar trebui să te determine să întrebi …
2. Ofer în mod regulat ajutor?
Când îți oferi asistența, în special nesolicitată, deschide ușa pentru colaborare și încredere. În plus, este de obicei reciproc - oamenii vor fi mai înclinați să vă ajute atunci când știu că sunteți dispus să o faceți pentru ei.
3. Îmi determin succesul în propriul meu?
Când ești pe cale să obții ceva mare, consideri cum altcineva ar putea beneficia (sau ar fi rănit) din succesul tău? Fără a spune că ar trebui să înmânați întotdeauna celor mai mari câștiguri celorlalți, dar poate că acțiunile dvs. vă pot ajuta atât pe dvs. cât și pe altcineva să-și sporească cariera.
De exemplu, poate că cererea expertizei lor într-un proiect îl va îmbunătăți și va evidenția punctele forte pentru șeful tău. Sau includerea lor în următoarea întâlnire vă va prezenta ca lider și îi va ajuta să înceapă să creeze relații puternice cu clienții (care vă pot ajuta și pe termen lung).
Pe măsură ce se spune (și 2009 lovit de Boys Like Girls), două sunt mai bune decât una.
4. Mă gândesc la programul lor la luarea deciziilor?
Conducerea unui proiect de grup? Înainte de a trimite acea adresă de e-mail a echipei, de a programa acea întâlnire sau de a vă semna un termen limită pentru un proiect mai mare de client, vă consultați cu colegii dvs. pentru a vă asigura că planul dvs. funcționează pentru toată lumea?
Dacă nu, luați în considerare să o executați de către ei înainte de a vă angaja la ceva sau să începeți să setați lucrurile în piatră. În timp ce, desigur, vor fi momente în care trebuie doar să avansezi în ciuda conflictelor, vor exista și alte momente în care poți fi mai flexibil.
Și uneori această flexibilitate poate face toată diferența. Până la urmă, nu îți dorești niciodată să fii persoana care, din greșeală, obligă un coleg să-și taie vacanța scurt pentru că ai spus clientului că totul va fi gata pentru luni.
5. Celebrez realizările lor chiar și atunci când nu sunt ale mele?
Gelozia tinde să fie prima emoție pe care o simt mulți oameni când reușește altcineva. Dar pentru a fi un bun coechipier, trebuie să treceți peste asta (și aici sunt sfaturi despre cum să faceți asta). Pentru că pariez că ai dori ca cineva să fie fericit pentru tine dacă rolurile ar fi inversate.
Așadar, sărbătoriți-vă colegul de serviciu atunci când merită să fie sărbătoriți (și mai ales dacă sunt prea smeriți pentru a o face singuri).
6. Intreb despre altceva decat munca?
Este atât de stupid, dar un simplu „Cum te descurci?” Sau „Cum a fost weekendul tău?” Merge mult, când este cu adevărat întrebat din nou și din nou. Începi să construiești o relație nu centrată doar în jurul muncii și le arăți că le pasă de ei ca om, nu doar de partener de muncă.
Dacă această întrebare vă sună inautent (și poate dacă ați avut un șef să o întrebați și să nu ascultați niciodată răspunsul dvs.), încercați „Urmăriți ceva bun la TV în ultima vreme?” Sau „Cum merge?”
7. Colegii mei fac ceva de mai sus?
Aceasta este cea mai ușoară și mai stimulantă încredere pe care ar trebui să o puneți atunci când vine vorba de relațiile de muncă.
Colegii de echipă vă felicită în mod regulat pentru realizările voastre? Te includ în conversațiile de muncă - și non-muncă? Te invită la happy hour?
Șansele sunt că, dacă fac ceva respectuos, afectuos, încurajator sau în lista de mai sus, faci bine în ochii lor - și ai noștri.
Cum ai făcut? Lasă-mă să știu ce crezi că face un bun colaborator pe Twitter @Alyslice!
