Știm că ați auzit că ar trebui să vă curățați social media pentru a putea fi un profesionist prezentabil, mai ales atunci când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Dar știi cum te-ar putea răni de fapt?
Am colectat povești reale despre candidații care au pornit cu bine la un nou rol, dar nu au făcut-o, sau cel puțin parțial, din cauza unei postări de pe social media (sau postări) pe cineva din partea angajării găsită în timpul verificării proces. Așa este, ceva ce au făcut pe rețelele de socializare i-a făcut să cadă ca cartofii fierbinți.
Așa este, ceva ce au făcut pe rețelele de socializare i-a făcut să cadă ca cartofii fierbinți.
Așa că, înainte de a „da, da, bine”, îți dai drumul în a ignora ceea ce este, probabil, unul dintre cele mai des rostite sfaturi de carieră în epoca Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr și multe altele, s-ar putea să vrei să citești despre aceste opt persoane care nu au primit slujba.
În unele cazuri, acești candidați s-au comportat clar. Alte ori, postarea sau postările în cauză au dezvăluit ceva despre ele care le-au făcut să pară mai puțin potrivite pentru rol sau companie. Așadar, în timp ce noi, la The Muse, pledăm cu siguranță pentru verificarea setărilor dvs. de confidențialitate și ștergerea lucrurilor pe care nu le-ați dori să le vadă viitorul șef, rețineți că, uneori, puteți decide că se încadrează în categoria: „Dacă nu le place, Oricum nu aș dori să lucrez acolo. ”
De exemplu, dacă o companie a decis să nu vă angajeze pentru că sunteți cu adevărat difuzat online în privința transparenței salariale sau a diversității rasiale sau a drepturilor sau sindicatelor LGBTQ sau a oricărei probleme (sau probleme) de care vă pasiona, probabil că nu vă convine. atât cât nu ești o potrivire bună pentru companie. E în regulă - măreț, chiar - atât timp cât este o alegere conștientă.
1. Când un candidat se certă agresiv
Shawn Breyer și echipa sa la cumpărătorii de case Breyer din Georgia făceau o ultimă rundă de verificare. Un candidat promițător ajunsese la sfârșitul procesului de interviu pentru un rol de coordonator al tranzacțiilor, în care se ocupau de lucrurile precum documentația, programarea și altele, bine, coordonându-se între vânzători, avocați, creditori, companii titulare și multe altele.
Atunci, echipa a găsit postări pe Facebook (pe contul public al candidatului) care i-au făcut pe Breyer și colegii săi să ezite. Candidatul a postat conținut politic - ceea ce în timpul unei campanii prezidențiale nu a fost neobișnuit și nu a fost în sine o problemă. Dar se certau animativ și agresiv cu oricine nu era de acord.
„Am văzut acest lucru ca acest individ să se lupte dacă cineva din echipă ar dori să ia un proiect cu o altă direcție decât a avut în minte”, spune Breyer. „Ne dorim ca membrii echipei noastre să poată să lase deoparte diferențele și să lucreze împreună și am considerat că aceste acțiuni au arătat că nu vor fi capabili să efectueze acest mod în mod consecvent.”
Candidatul, despre care Breyer spune că, altfel, este probabil să se angajeze, nu a primit slujba.
2. Când o candidată a mințit despre mama ei murind
Rich Franklin este fondatorul și președintele KBC Staffing, o agenție de recrutare a personalului și de recrutare din zona Golfului, așa că a văzut de-a lungul anilor cota sa justă de snafus de socializare.
A fost momentul în care o candidată pentru un rol de asistent administrativ a sunat să-și anuleze interviul în ultima clipă. Mama ei murise, le-a spus. Deci, bineînțeles, au înțeles și nu au avut probleme de reprogramare. Curând după aceea, a trimis din nou un e-mail pentru a spune că are nevoie de ceva timp mai mult. Totuși, nicio problemă.
Însă cineva s-a gândit să o privească în sus și a găsit profilul ei de Facebook, cu o poză cu ea afară la cină cu mama ei a doua zi după ce ar fi murit.
Însă cineva s-a gândit să o privească în sus și a găsit profilul ei de Facebook, cu o poză cu ea afară la cină cu mama ei a doua zi după ce ar fi murit. I-au trimis o captură de ecran și nu au mai auzit niciodată de la ea.
Nu-mi imaginez un scenariu în care minciuna despre moartea mamei tale este scuzabilă - chiar dacă nu o încurci publicând dovezi contrare pe social media - dar lecția se aplică mai pe larg. Nu te minți despre lucruri mai puțin absurde și asigură-te că modul în care te reprezinți pe social media nu contrazice povestea pe care o spui în aplicația ta. De exemplu, nu continuați mai departe despre modul în care vă place să lucrați în echipă în interviul dvs. și postați peste tot despre cum credeți că oamenii sunt cei mai răi .
3. Când un candidat purta o svastică în poza lui de profil
Altă dată, Franklin și echipa sa au angajat pentru proiecte de construcții pe termen scurt. „Un bărbat și-a încheiat interviurile și era pregătit să fie angajat”, își amintește el. „L-am găsit pe Facebook, iar profilul său era închis. Aceasta nu a fost o problemă pentru noi, dar am decis oricum să facem clic pe poza lui de profil. A fost candidatul nostru care purta o geacă de motociclist cu o svastică. ”
Încă o dată, i-au trimis o captură de ecran cu ceea ce au găsit și nu au primit niciun răspuns. „Avea fondul și abilitățile potrivite”, spune Franklin. „Avea cu siguranță să obțină slujba.” Dar nu după svastica.
4. Când un candidat pentru o muncă de îngrijire de zi a postat memorii din Subreddit / ChildrenFallingOver
Încă o dată (în serios, are o mulțime de povești), agenția Franklin s-a angajat pentru locuri de muncă la o nouă îngrijire de zi. În acest scenariu, verificările de fond trebuiau să fie mai amănunțite decât în cazul altor proiecte, iar agenția a externalizat lucrările. Candidata în cauză avea un cont de Twitter - nu era pe numele ei, ci s-a legat de un alt profil care a fost - care a prezentat reposturi din subredditul r / ChildrenFallingOver.
Deși postările aveau câțiva ani și, deși „nu cred că a fost ceva rău, nu am vrut să ne asumăm riscul”, explică Franklin. „Nu am dorit ca nimeni care s-a distrat de copii să fie la îngrijire de zi”, adaugă el. „Dacă altcineva ar vedea asta, ca unul dintre părinți, nu ar fi o privire bună pentru companie”.
Bogat FranklinDacă ați fost angajat și oamenii vă plac cu adevărat, puteți avea a doua șansă dacă cineva găsește acest lucru. Dar înainte să vă angajați, nu este probabil ca oamenii să vă ofere beneficiul îndoielii, pentru că nu vă cunosc.
În acest caz, agenția l-a sunat pe candidat, dar Franklin subliniază că nu a fost o negociere. „Treaba noastră este să fim destul de conservatori”, spune el. „Este ceva ce ar trebui să știe oamenii. Dacă ați fost angajat și oamenii vă plac cu adevărat, puteți avea a doua șansă dacă cineva găsește acest lucru. Dar înainte de a vă angaja, nu este probabil ca oamenii să vă ofere beneficiul îndoielii, pentru că nu vă cunosc. "
5. Când un candidat era într-adevăr furios (și blestemat) despre sport
Într-o căutare competitivă de locuri de muncă, doriți să faceți tot ce puteți pentru a vă separa de orice alți candidați la fel de calificați. Vorbim, în general, despre acest truism în ceea ce privește modalitățile pozitive prin care poți dovedi că ești chiar doar un smidge mai bun decât ceilalți solicitanți. Dar înseamnă, de asemenea, evitarea a ceva care te va face să pari o angajare mai riscantă decât un alt finalist.
Jill Pante, directorul Centrului de servicii de carieră al Universității din Delaware Lerner, a condus cândva un comitet de căutare care încerca să ia o decizie finală între doi candidați foarte puternici, care erau „egali în abilitate, pasiune și în general, potriviți pentru birou”.
Unul dintre candidați nu avea prea multă prezență pe LinkedIn, ceea ce privea oarecum un rol în care trebuia să învețe și să dea un exemplu pentru studenții care doresc să intre în lumea profesională. S-ar putea să nu fi înclinat atât de mult scalele în sine, dar profilul aceluiași candidat de Facebook a fost și el plin de furie și expletive în postări despre performanțele echipelor sportive pe care le-a urmat.
Pante spune că a fost „F această persoană, F tipul ăla”, dar a fost scris, uneori, în toate capacele, și nu doar într-un post sau două, spune Pante. Oamenii sunt pasionați de sport, sigur, dar au existat cel puțin o jumătate de duzină din aceste posturi care îi domină hrana. „Aș spune că toți, dar unul dintre noi a găsit un lucru șocant. A fost acel lucru care a mutat acul în direcția celuilalt candidat ”, spune Pante. În plus, profilurile celuilalt candidat erau „libere de orice bombe F sau posturi controversate.”
6. Când un candidat a exprimat o vedere antitetică la valorile companiei
Cristian Rennella, cofondatorul și CEO al elMejorTrato.com - un motor de căutare pentru împrumuturi și alte produse financiare cu prezență în Argentina, Brazilia, Mexic și alte câteva țări - a căutat un nou CTO.
Găsirea cuiva cu abilitățile tehnice necesare a fost o provocare, dar au avut cel puțin un candidat promițător. Când au aruncat o privire asupra istoriei sale de socializare, au găsit un tweet în care candidatul a declarat că a avea o diplomă universitară este o cerință pentru a obține un loc de muncă ca programator.
"Acest lucru este clar împotriva culturii companiei, unde considerăm că cineva nu trebuie calificat prin titlurile sale sau prin lipsa acestuia, ci pentru abilitatea adevărată de a scrie cod", spune Rennella. „Provocările se vor schimba și dacă echipa are oameni flexibili și care se pot adapta la noi schimbări pe cont propriu, atunci avem mai multe șanse de succes pe termen lung.”
Cristian RennellaRespectăm părerea lui, dar nu o împărtășim. Și ne-am gândit că nu va fi cel mai bun loc pentru a lucra pentru el.
Ei i-au spus candidatului despre deconectarea dintre punctul său de vedere declarat și filozofia companiei, unde mulți programatori nu au, de fapt, diplome universitare. „Respectăm opinia lui, dar nu o împărtășim. Și ne-am gândit că nu va fi cel mai bun loc pentru a lucra pentru el. ”
7. Când un candidat a postat schițe cu probleme
Într-unul din rolurile sale anterioare, recrutorul Matt Dodgson (în prezent director la Market Recruitment) lucra la angajarea pentru un post de manager de cont publicitar, un job care ar necesita interacțiunea cu clienții și coordonarea cu diverse echipe. În timp ce cercetează unul dintre candidați, Dodgson a găsit un site Tumblr pe care l-a publicat sub „un nume de artă”. Totuși, candidatul s-ar lega adesea de pe pagina sa de Facebook cu postări precum „Tocmai am realizat această capodoperă, verificați-o!” Cu alte cuvinte, nu atât de privat.
"Site-ul, se pare, este o colecție de doodles pe care le face exclusiv în timpul lucrului", spune Dodgson. Dar aceasta nu era de fapt problema. Mulți oameni se ocupă de treabă și s-a demonstrat că îmbunătățește concentrarea. Dar desenele sale au fost „de obicei batjocoritoare sau făcând comentarii derogatorii la anumite persoane, inclusiv clienți” și au prezentat „remarci sexuale de grăsime și sexism”, spune Dodgson. „Dacă așa s-a gândit candidatul la femeile aflate în scaune, cum ar putea să interacționeze cu femeile la serviciu?”
Matt DodgsonDacă așa s-a gândit candidatul la femeile aflate în scaune, cum ar putea să interacționeze cu femeile la serviciu?
Acum, acest candidat nu avea slujba în geantă; au existat alte îngrijorări, inclusiv răspunsuri la întrebări la interviu și apeluri de referință care nu puteau confirma destul de bine rezultatele sale ca jucător de echipă. Chiar și așa, unul dintre colegii lui Dodgson i-a dat un apel să-i ofere o șansă de a-și explica latura sa din poveste. „În cele din urmă, când nu a primit rolul, i-am spus că candidatul selectat are o experiență puternică a clientului (ceea ce era adevărat)”, spune Dodgson. Dar schițele cu siguranță nu au ajutat.
8. Când un post-internat a postat despre planurile sale de petrecere toată vara
Doar pentru că ai primit deja o ofertă nu înseamnă neapărat că poți posta orice vrei cu impunitate. Regina Moravek, expertă în domeniul resurselor umane și colaborator la The Muse, care lucra ca director de servicii de carieră universitară, își amintește de un coleg de juniori care a deținut un stagiu de vară în HR.
„În postarea sa de a împărtăși veștile sale bune despre obținerea / acceptarea ofertei, a adăugat ceva despre faptul că este încântat să„ petreacă toată vara la stagiul său de vară cu XYZ Co. ”, spune Moravek. Compania, care nu a găsit în mod surprinzător postarea, a fost atât de nemulțumită încât și-a anulat oferta.
Căutarea unui loc de muncă nu este ușoară. Așa că nu te îngreuna mai mult pe tine. Petreceți o perioadă de timp pe pielea dvs. prin intermediul conturilor de socializare, ca și cum ați fi acel manager de angajare cu care ați vorbit sau șeful care a angajat pentru echipa lor. Pe baza a ceea ce vezi, te-ai angaja? Dacă răspunsul este nu, întrebați-vă de ce. Și decideți dacă sunteți lângă postările dvs. la costul potențial al acestui job sau doriți să vă bateți Windex-ul figurativ și să frecați aceste profiluri.
