Ați fost vreodată vinovat că i-ați spus unui intervievator că sunteți „extrem” organizat? Poate chiar te-ai lăudat că ești muncitor, sau despre cât de pasionat ești de companie (chiar dacă vinde ceasuri sau asigurare).
Ei bine, totul se termină aici. S-ar putea să credeți că aceste răspunsuri vă vopsesc ca fiind candidatul perfect, dar sunt de fapt doar clicuri pe care intervievatorul le-a auzit până acum - și cu siguranță nu vă ajută șansele de a debarca slujba.
Am solicitat nouă antreprenori din YEC să împărtășească cele mai proaste răspunsuri pe care le-au auzit de la candidați, astfel încât să puteți evita acele răspunsuri plictisitoare și repetate.
1. „Sunt pasionat de provocările pe care le rezolvi”
Este foarte, foarte rar ca cineva să fie „pasionat” de ceasurile personalizate. Ce aș prefera să împărtășească candidații este o evaluare sinceră a experienței lor și a noilor abilități interesate de dezvoltarea lor. În mod ideal, vor avea un palmares de succes și o foame de îmbunătățit. Nu, nu salvăm lumea, așa că vă rugăm să fiți atenți la împărtășirea pasiunilor voastre!
2. „Mă văd făcând asta de mult timp de acum înainte”
În timp ce la suprafață pare că vei fi fidel companiei în anii următori, acest lucru vine întotdeauna pentru mine ca cineva fără ambiții. Vreau să aud cum veți crește în acest rol, să aduceți idei noi, să avansați compania noastră și să adăugați valoare. A face același lucru timp de cinci ani țipă stagnare și lipsă de ambiție.
3. „Cea mai mare slăbiciune a mea este că muncesc prea mult”
Am avut cel puțin o duzină de candidați care spun că „cea mai mare slăbiciune” a lor lucrează prea mult sau că el sau ea sunt perfecționiste. El sau ea vor spune adesea acest lucru fără a fi solicitat (nu i-aș pune niciodată unui candidat cea mai mare slăbiciune a sa, deoarece este o întrebare de softball), care este un cadou mort pe care îl repetă. În loc să dați răspunsul, credeți că un intervievator vrea să audă, fiți sincer și sincer.
4. „Acesta este jobul meu de vis”
Deși oarecum măgulitor, când un candidat spune că postul pe care îl solicită este jobul său de vis, acesta nu spune angajatorului de ce candidatul este un „angajat de vis”, care este adevărata întrebare la îndemână. În schimb, arătați-i acel entuziasm pentru rol, demonstrând modul în care ați folosi acea pasiune pentru a conduce soluții la provocările de afaceri. Entuziasmul trebuie să fie susținut de substanță și strategie.
5. „Iată ce știu din pagina dvs.„ Despre noi ”
Ceva ce se întâmplă în mod obișnuit pentru noi și sunt sigur pentru o mulțime de companii, este atunci când candidații la joburi pur și simplu regurgitează câteva rânduri despre companie din pagina noastră „Despre noi” atunci când sunt întrebați „Ce știți despre Voices.com, sau „Poți să explici ce facem?” Se declanșează la fel de repetat, pentru că este evident o memorare simplă și s-au depus eforturi minime. Pentru a fi un candidat câștigător, fii mai angajat.
6. „Sunt o soluționare a problemelor”
Nu menționați doar că sunteți un problem cu probleme și puteți învăța rapid. În loc să faceți declarații generice fără detalii, oferiți exemple scurte, dar detaliate despre modul în care ați rezolvat o anumită problemă sau ați luat un proiect nou și ați învățat ceva nou.
Știți ce face mai ușor interviurile?
Grijă cu adevărat de compania la care intervievați.
7. „Sunt un muncitor greu”
Acesta este singurul răspuns care îmi sună întotdeauna clișeu. Toți cei care intervievează pentru o funcție sunt muncitori, așa că, în schimb, spuneți-mi cum sunteți muncitor. Deseori rămâi târziu pentru a finaliza munca? Îți asumi sarcini suplimentare? Asta va merge mult mai departe decât să spui că ești muncitor, deoarece va arăta că aduci valoare.
8. „Am renunțat la ultima mea slujbă pentru că nu eram nemulțumit”
În numeroasele interviuri pe care le-am realizat cu candidați de înaltă calificare, vedem modele de funcții foarte scurte la locurile lor anterioare de angajare. Când sunt chestionați, răspunsul lor este aproape întotdeauna „Am fost doar nefericit”. Este un mare steag roșu pentru un potențial angajator să deducem că renunți la momentul în care devine dificil.
9. „Sunt extrem de organizat”
Când îi întreb pe candidați despre cea mai mare forță pe care ar putea să o contribuie la echipă, ei spun că sunt liste extrem de organizate, „dragoste” de făcut și au un milion de planificatori de care nu pot trăi. Candidații nu își dau seama că acestea sunt atribute pe care orice mare angajat le are. Răspunsul la asta îți limitează capacitatea de a ieși în evidență de restul competiției tale.
