Ești un manager căruia îi pasă profund de crearea unei echipe care să fie diversă, incluzivă și de sprijin.
Grozav! Pentru că, pe lângă faptul că este ceea ce trebuie să vă intereseze, investiția de timp, energie și chiar bani în acest lucru este bună pentru linia de jos a companiei dvs. Cercetările arată că companiile mai incluzive fac mai mulți bani și echipele mai diverse le depășesc pe cele care sunt mai omogene.
Studii deoparte, s-ar putea ca compania dvs. să nu aibă bugetul pentru pregătirea pentru diversitate și incluziune în acest moment (sau, din păcate, este posibil să nu le acorde prioritate). Deci, cum poți continua să te împingi să fii cât mai incluziv posibil?
Știi ce voi spune: cursuri online! Și aceste nouă sunt gratuite pentru a lua:
1. Adresa Bisc inconștient, Grovo
Împărțit în 20 de „microlesoni” la aproximativ trei minute fiecare, formarea inconștientă a prejudecăților de la Grovo îi va ajuta pe manageri să înțeleagă cum afectează prejudecata lor asupra deciziilor lor de afaceri și cum o pot depăși.
Lungime: 20 videoclipuri / 2-4 minute un videoclip
2. Egalitatea de gen și diversitatea sexuală, Udemy
A deveni mai incluziv nu înseamnă doar înțelegerea dinamicii puterii în birou, ci problemele mai mari care se petrec în țară și în întreaga lume. Acest curs extins acoperă totul, de la istoria inegalității de gen și sex, la diferite forme de discriminare la instituțiile publice care luptă pentru drepturile minorităților.
Durata: 30 de prelegeri / 5 ore, 35 minute
3. Diversitate și incluziune la locul de muncă, Coursera
Perfectă pentru cei care își trec cu vârful degetelor în formarea pentru diversitate și incluziune, această clasă acoperă cunoștințele generale despre modul în care dinamica puterii intră în joc în birou și cum poți să sprijiniți mai bine, să gestionați și să fiți un aliat pentru angajații dvs.
Lungime: 4 săptămâni / 2 ore pe săptămână
4. Conducerea cu o comunicare eficientă (instruire incluzivă în leadership), edX
Partea de a fi un mare lider este să știi cum să comunici eficient - iar acest antrenament pentru incluziune te va ajuta să abordezi chiar și cele mai dificile conversații.
Lungime: 4 săptămâni / 1-2 ore pe săptămână
5. Includerea minorităților în dezvoltarea comunității, Alison
În timp ce această clasă este axată pe crearea comunității, este încă o resursă excelentă pentru a înțelege diferite tipuri de diversitate - de la clasă la nivel de educație la abilități mentale sau fizice - și cum poți fi mai incluziv cu cei care pot intra în minoritate la compania ta. .
Lungime: 8 lecții
6. Devenirea unui lider de succes (instruire incluzivă în leadership), edX
După cum sugerează și numele, acest curs te va ajuta să devii nu doar un lider mai bun, ci unul mai incluziv. Acesta include cele mai bune practici, povești și exemple din viața reală și exerciții pentru a vă ajuta să continuați să îmbunătățiți modul în care conduceți ca manager.
Lungime: 4 săptămâni / 1-2 ore pe săptămână
7. Înțelegerea diversității și a incluziunii, FutureLearn
Acoperind subiecte importante precum părtinirea inconștientă, susținerea diversității și mentalitățile etnocentrice și etno-relative (indiferent dacă judeci sau accepți culturi ca fiind diferite și egale), acesta este un curs ușor pentru a obține tot ce ai nevoie în doar câteva ore.
Lungime: 3 săptămâni / 3 ore pe săptămână
8. Optimizarea diversității pe echipe, Coursera
După cum spun ei, cele mai bune decizii sunt luate atunci când un set divers de voci sunt în cameră. Iată cum vă puteți maximiza echipele astfel încât opiniile tuturor să fie auzite și echipa dvs. să fie incluzivă, astfel încât să poată prospera.
Lungime: 4 săptămâni / 2-4 ore pe săptămână
9. eLesson: Bias inconștient, Microsoft
Microsoft are propriul său curs de instruire cu privire la prejudecățile inconștiente pe care le pot lua managerii și angajații. În principal sub formă de text și întrebare, aceasta este o imagine de ansamblu excelentă asupra impactului diversității asupra afacerilor, inovării și a productivității și fericirii angajaților.
Lungime: Auto-ritm
