CV-ul tău este gata să iasă acolo și să-ți facă treaba. Ați actualizat-o, ați evidențiat abilitățile dvs. transferabile și ați verificat triplu pentru a dactilografia. Acum singura întrebare este cum o trimiteți. Ar trebui să fie un document PDF sau Word?
Răspunsul este complicat, dar pentru a vă ajuta să luați cea mai bună decizie, cea mai educată, am solicitat ajutorul a doi dintre antrenorii noștri de carieră, care sunt specializați în recenziile CV-ului. Alex Durand nu a minunat cuvintele când mi-a spus că răspunsul este întotdeauna PDF.
Raționamentul lui solid? „Lăsarea CV-ului în orice format de procesare a textului te expune la posibilitatea ca cineva să-l modifice din neatenție. Doriți ca părțile interesate să examineze o copie lustruită, fără erori. "
Acesta este, evident, un punct bun. Un PDF nu poate fi modificat, în timp ce un document Word poate. Durand îi spune: „Nu-ți da puterea.”
Pe de o parte, este greu să găsești greșeală cu acest raționament, dar, pe de altă parte, se pare că există un pic de gri. Antrenorul Theresa Merrill, care spune că se simte „puternic” în legătură cu acest subiect, observă că există „argumente pro și contra pentru ambele formate”. Ea continuă să explice: „Modul în care le folosiți depinde de modul în care le transmiteți”.
Aha! Există acel gri pe care l-am menționat acum o clipă. Merrill sfătuiește: „Dacă trimiteți un CV direct către cineva, atunci utilizați un PDF, deoarece acestea sunt de obicei fără virus atunci când descărcați. De asemenea, PDF-urile păstrează formatarea. "
Cu toate acestea, motivul pentru care ați putea opta pentru un document Word este datorită naturii complicate a sistemelor de urmărire ATS. Deși recunoaște că nu este o problemă atât de mare pe cât era, dar mai pot apărea probleme. Problema, explică ea „este că software-ul poate să nu urmărească sau să scaneze cuvinte cheie pe PDF-uri, precum și pe documentele Word”, ceea ce înseamnă, regretabil, că aplicația dvs. nu poate ajunge la un om.
Dacă nu aveți idee care este un ATS sau dacă ați folosit vreodată unul, ar trebui să citiți acest lucru înainte de a face altceva.
RESUMUL DUMNEAVOASTRĂ ESTE MAI IMPORTANT decât știi
Obțineți-l în formă, astfel încât să-l puteți folosi pentru a primi slujba.
Angajați un antrenor din CV azi!
Merrill nu vede niciun rău în trimiterea ambelor - dacă aplicați prin LinkedIn sau pe site-ul companiei - cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este posibil. La urma urmei, de multe ori vi se solicită să vă atașați CV-ul - nu două.
Deci, iată ce trebuie să știți pe măsură ce vă luați decizia: PDF-ul va fi de obicei versiunea cu aspect mai bun, dar dacă aveți griji mici în privința unui ATS lipsit de cuvintele dvs. cheie, versiunea Word este calea de urmat.
Știu ce gândești - caut un loc de muncă, sunt plin de griji minuscule.
Înțeleg complet. Gândiți-vă astfel: dacă aplicați la un rol fără sesizări sau conexiuni interne, ar trebui să îl jucați în siguranță și să trimiteți CV-ul prin Word, deoarece aveți nevoie de tot ajutorul ATS pe care îl puteți obține (și pur și simplu nu merită să aveți șanse).
Dar , dacă aveți pe cineva din interior care caută afară aplicația dvs. sau trimiteți prin e-mail materialele dvs. direct, atunci un PDF este mai bun.
În orice caz, cheia este să ieșiți în evidență și să fiți observați - și mai des, pur și simplu, aplicarea online nu va face acest lucru. Așadar, dacă aveți informațiile de contact ale managerului de angajare, mergeți mai departe și trimiteți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare într-un e-mail separat, menționând că ați aplicat și online. Nu știți cum să urmăriți cine este chiar managerul de angajare? Jenny Foss, expert în carieră, are trei idei fantastice despre cum să faci asta.
Și înainte de a sublinia prea mult această decizie - țineți cont de asta: Faptul că chiar vă luați timp pentru a citi acest lucru arată că sunteți în fața ambalajului. Asta îmi spune că ești un muncitor care va deține locul de muncă potrivit. Așadar, citește corect datele care reiau încă o dată și apoi trimiteți-l.
