Stimate candidat sef,
Semnat,
Totul despre acel echilibru
Dragi toți despre acel echilibru,
Îti simt durerea! Este atât de frustrant să lucrezi cu cineva care se așteaptă să fie răsplătit pentru că a fost mai mizerabil decât tine, care încearcă constant să se implice într-un concurs despre cine poate lucra ore mai lungi, care are masochism confuz cu angajamentul. Și dacă șeful tău este prea orb pentru a vedea ce se întâmplă, este și mai greu.
Dar nu este întotdeauna la fel de rău cum crezi. Am lucrat odată cu un grup care a lucrat tot timpul: săptămânile de 90 de ore erau comune. La început, m-am gândit la ei ca martiri de muncă și asta m-a făcut să mă simt resentibil. Cu timpul, însă, mi-am dat seama că vor să trăiască altfel decât mine. Pentru ei, munca era cel mai sigur loc fericit de pe pământ. De fapt le-a plăcut să fie la birou tot timpul.
În loc să încercați să concurați cu acești oameni, continuați să faceți tot posibilul. Și când simți că vei fi aspirat în martiriul muncii, ține cont de aceste lucruri și de care nu ții cont.
Prioritizează-ți munca. Identificați toate lucrurile pe care le faceți care nu sunt necesare și încetați să le faceți. Timpul suplimentar la birou, de exemplu, este rareori imperativ. Dacă mai aveți prea multă muncă de făcut, asigurați-vă că înțelegeți prioritățile de bază ale echipei dvs. și puneți munca cu prioritate redusă pe o listă „nu faceți”. (O notă: solicitați un acord explicit de la șeful dvs. că ați corectat prioritățile și că este bine să nu faceți lucrurile mai puțin importante, astfel încât să vă puteți concentra pe ceea ce contează cu adevărat.)
Nu intra în competiții pe care nu vrei să le câștigi. Asta înseamnă să nu încerci să pui mai multe ore decât oamenii din jurul tău. Probabil veți pierde dacă încercați și, dacă câștigați, veți pierde până la urmă când vă veți arde și resentiment.
Stabiliți-vă propriile granițe și lăsați-i pe alții să lucreze așa cum funcționează pentru ei. Când am fost într-o poziție similară și am transmis echipei mele cât de mult eram dispus să lucrez realist, erau absolut în regulă. Nu le pasă dacă aș fi acolo 40 de ore sau 70 de ani. Dar nici ei nu au vrut să fie ținuți la maximum. Știam să nu insist să funcționeze mai puțin dacă ar fi cu adevărat dornici să fie acolo. Așa că fii clar cu colegii tăi unde îți sunt limitele - și respectarea lor poate fi diferită.
Nu deveniți obsedat de promovare. Trăim într-o cultură fixată pe validare externă și nu internă. La locul de muncă, acest lucru se bazează adesea într-un accent excesiv pe promoții, schimbări de titlu și responsabilități extinse în loc de creșterea și stabilitatea profesională, adesea mai semnificativă.
Concentrați-vă asupra a ceea ce este mai important pentru dvs. și obținerea acestuia. A lucra mai puține ore nu trebuie să se traducă în ambiție mai mică. Trebuie să însemne o gândire cu adevărat clară, o eficiență mai mare și o prioritate mai nemiloasă.
Nu acorda înfrângerea dacă vrei să te ridici, dar pur și simplu nu poți pune ore în șir din cauza cererilor din viața personală. Dacă acordați prioritate înțelepciunii și nu pierdeți timpul la locul de muncă, veți fi uimit cât de mult puteți face. Când am întrebat-o pe Susan Wojcicki, CEO-ul YouTube, despre echilibrarea muncii și părinții, a avut o formulă simplă: „Lucrezi mai puțin”.
Și acolo te duci, câteva sfaturi de îndrumare pentru când ești îngrijorat să concurezi cu oameni care pun mai multe ore. Nu uitați: succesul nu se măsoară în funcție de orele petrecute stând în fața computerului. Succesul se măsoară după rezultatele tale și cât de satisfăcut te simți obținând acele rezultate.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
