Bună pierdut și confuz,
Felicitări! Aceasta este o situație bună în care să fii, așa că nu te teme. Sunt încrezător că vă pot ajuta să ajungeți la linia de sosire și să alegeți un loc de muncă potrivit cu sfaturile de mai jos.
Menționezi că rolul este grozav pentru tine. De ce? Revedeați ce ați căutat la începutul căutării dvs. de locuri de muncă și ce a făcut acest lucru să se simtă ca un „pas în cariera dvs.”. Luați în considerare lucruri precum poziția care vă va oferi flexibilitatea de care aveți nevoie în programul dvs. sau provocarea pe care o căutați pentru a-ți duce cariera la nivelul următor.
Indiferent care este rolul, este important să aveți un interes real pentru produsele sau serviciile companiei la care veți lucra în fiecare zi.
Când vine vorba de evaluarea potrivirii potrivite, oamenii se referă de obicei la cultura companiei. În timp ce o mulțime de companii oferă avantaje interesante, cum ar fi prânzul gratuit sau o masă de biliard, la sfârșitul zilei, scufundarea acelei bile nu te va ajuta să te conectezi mai bine cu șeful tău.
Priviți valorile organizației și declarația misiunii, luați în considerare membrii echipei pe care i-ați întâlnit în procesul de interviu și asigurați-vă că nevoile trecutului pe care le aliniați dorințelor actuale.
Acum, să abordăm afacerile prietenului tău. Feedback-ul din interior nu trebuie ignorat, ci trebuie luat cu un bob de sare. Puneți-vă câteva dintre aceste întrebări:
- Ai de gând să lucrezi la aceeași echipă cu care a lucrat prietenul tău?
- Managementul este la fel de când a plecat?
- Care sunt unele inițiative recente pe care compania le-a luat pentru a-și atenua lupta evidențiată din trecut (formare manager, management performant etc.)?
Dacă răspunsurile la A & B sunt „nu” și compania a avut vreo mișcare înainte în zonele lor slabe (C), aș spune că ești destul de bine să mergi. De asemenea, puteți verifica site-urile de recenzie pentru a vedea dacă mai multe persoane au împărtășit feedback similar.
Dacă nu sunteți încă sigur, utilizați acest interviu final pentru a pune întrebări persistente. Un interviu este la fel de mult pentru tine, precum și pentru angajator. Întrebările dvs. ar trebui să fie directe și specifice, ca acestea 22.
Încă un lucru de reținut este faptul că modul în care o companie se prezintă este încă importantă: Faceți timp pentru a vizita fluxurile de social media, blogul sau profilurile angajaților publici pentru a obține un indicator suplimentar al culturii.
Nu te ghici în al doilea rând. Acei fluturi pe care îi simțiți în stomac sunt buni și total naturali înainte de a lua o decizie mare! Dar nu este nimic rău în a vă asigura că aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Asigurați-vă că puneți întrebările grele, discutați cu cine aveți nevoie și căutați compania. Vei ști în intestinul tău dacă oferta este corectă odată ce vei vedea acel e-mail în căsuța de e-mail.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Ask a Real Recruiter în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
