Pentru mulți oameni, întoarcerea la muncă după ce au copii nu este o opțiune; este o necesitate. În marile zone metropolitane, în special, unde costul vieții poate fi astronomic (în ciuda salariilor mai mari), multe cupluri nu au luxul de a alege să rămână un părinte acasă, în timp ce celălalt lucrează pentru a plăti facturile. Cu toate acestea, există o mulțime de oameni care nu-și pot imagina o viață fără o carieră.
Dincolo de nevoia financiară, am căutat să-i sap în numeroasele motive pentru care părinții - da, atât mamele, cât și tații - s-au întors fericit la birou. Mi-am propus să înțeleg nu numai cum au făcut-o, ci și de ce . Cum se întorcea? Au fost lucruri pe care le-au ratat cu adevărat? Ce, în afară de plată și beneficii, le-a menținut motivate?
Acest articol zgârie doar suprafața, dar este un început pentru a înțelege procesul de gândire și motivația din spatele întoarcerii la birou odată ce familia ta s-a schimbat atât de semnificativ. Cu cât înțelegem mai mult de ce rămânem devotați muncii noastre - sau de ce nu - cu atât mai bine vom putea pune în aplicare sisteme și politici care să facă mai mulți oameni încântați să se întoarcă la birou din motive care se extind mult dincolo cecul de plată.
Jocelyn, o asistentă înregistrată care lucrează în Midwest, spune că, deși prietenii și familia - soțul ei, inclusiv - au încurajat-o să își ia timpul liber de la serviciu și să se bucure în fiecare minut alături de copilul ei pentru primul an, nu a auzit de ea. Nu a dorit să ia acest sfat bine intenționat și spune că „motivația ei principală pentru revenirea la muncă a fost să continue să învețe și să crească.” Ea repede arată că aceste lucruri pot apărea acasă. Dar faptul este, explică ea,
Cariera mea a fost întotdeauna în fruntea listei mele de priorități și nimic nu s-a schimbat după copil.
Dacă un lucru își dorește noi părinți, mai ales mamele, să știe că este bine să lucreze - să vrea să muncească și să nu se simtă vinovat.
Scriitoarea independentă, Laura, care are sediul la Brooklyn, New York, are lucruri similare de spus: „A lucra pentru mine înseamnă despre nevoia financiară într-un mod mic, dar într-un sens mai mare este vorba de a-mi exercita partea din creierul meu care trebuie să facă Cu creativitatea mea, setul meu de îndemânare care nu are legătură cu părinții. ”Pentru ea și pentru mulți din cercul ei interior de mame muncitoare, banii nu se rostesc exact, dar nu despre asta este vorba; mai degrabă, „este vorba de a începe să-ți lucrezi (sperăm) să iubești și să păstrezi partea din tine care poate scrie, picta, învăța - indiferent de vocația ta.”
Michelle, o mamă de copii tripleti și o copilă de patru ani, este o stomatologă care spune că iubește ceea ce face: „Știam că o combinație între maternitate și forța de muncă ar fi probabil ideală pentru mine”, a explicat Michelle, mergând. pentru a spune că a simțit că a făcut „la fel de multă școală ca și soțul meu și mi-a fost dator să-mi pun toate eforturile în valoare”.
Un fost avocat în practică, Raquel, care s-a aventurat în servicii de carieră în urmă cu câțiva ani, spune că finanțele nu au avut nicio legătură cu revenirea ei la muncă după ce a avut-o pe primul ei. „Am avut tot felul de motivații”, spune ea și prezintă mai multe: „Colegii, învățarea, ambiția, modelarea copiilor mei că femeile lucrează, o oportunitate de a-mi folosi creierul în moduri care mă provoacă diferit decât mă provoacă părinții … “
Apoi, desigur, există ideea de a lucra la ceva, pentru că excelezi. Un tată, Hank, un scriitor cu o muncă de zi în publicitate, trebuie să spună despre asta: „Bănuiesc că fac lucrurile de publicitate pentru că sunt de fapt foarte bun, foarte bine și există o bucurie în a face ceva bine. "El și soția sa locuiesc în New York și el spune că realitatea este că amândoi trebuie să lucreze.
Michelle, medicul stomatolog, nu vede pacienți vineri și este acasă cu copiii toată ziua în timp ce soțul ei lucrează. Deși apreciază acest timp, recunoaște că nu crede că ar putea face asta - să fie acasă cu ei toată ziua, în fiecare zi. Până duminică seara, ea a fost petrecută, și a ajunge să meargă la serviciu în dimineața următoare este o specie de soi. Acestea fiind spuse, ea continuă, de asemenea, să încurajeze noii părinți să își ia tot concediul pe care îl pot (în cazul ei, spune ea: „Am beneficiat de maxim 12 săptămâni după naștere după ambele sarcini”). „Munca”, remarcă Michelle, „va fi întotdeauna acolo”.
Niciunul dintre părinți nu afirmă că acest act de echilibrare este ușor. Să fii epuizat atunci când intri pe ușă după ce îți pui o zi întreagă de muncă, face ca timpul de calitate cu copilul tău să fie provocator. Alice, un manager de achiziții care locuiește cu familia în Florida, explică că acum, când fiul ei are aproape patru ani, „este greu când ajung acasă și sunt epuizat de la serviciu și își dorește toată atenția.”
Hank, care a așteptat să-și ia concediul de paternitate după ce soția sa și-a folosit concediul de maternitate, se simte în afara acestui nou spațiu. Totuși, la sfârșitul zilei, el îl descrie astfel:
Cred că mi-e dor să stau la vinul din aeroport și să sărbătoresc o prezentare bună. Dar nu îmi lipsește atât de mult, încât nu aș prefera să dansez în jurul camerei de zi pentru a înregistra Prince cu fiica mea.
Gândurile lui Raquel cu privire la lipsa unui lucru pentru altul sunt similare cu cele ale lui Hank. Când trebuie să aleagă între două lucruri pe care dorește cu adevărat să le facă - să zicem, să participe la jocul școlii copilului și să fie la depunere - este greu! Însă, ea pune un punct luminos asupra situației, recunoscând că „este o problemă bună să ai. A avea mai multe lucruri care te entuziasmează și te stimulează este într-adevăr grozav. ”Spre deosebire de filmele te-ar crede în aceste situații, alegerea nu este neapărat dificilă, deoarece părintele este un comportament cu un șef supraveghetor, ci mai degrabă îi pasă atât de părinte cât și de excelând la jobul său.
De la a face un duș la a avea un motiv de a se machia până la implicarea unei părți a creierului, altfel nu este folosit, toată lumea cu care am vorbit a fost rapidă pentru a oferi motive pentru care să revin la muncă a fost un lucru bun. Chiar și Alice, care recunoaște că, dacă ea și soțul ei nu erau obișnuiți cu un anumit fel de stil de viață, s-ar putea să nu intre zilnic într-un birou, nu a avut probleme să identifice ceva ce îi lipsea despre meseria ei: „ordinea zilei, structura."
Susan spune: „Mi-a lipsit munca în sine, mi-a fost dor să-mi angajez acea parte a creierului și am fost chemată să rezolv problemele (în afară de rolul meu de mamă) și mi-a fost dor de colegii mei.”
Deși un alt tată cu care am vorbit, Ken, care lucrează în marketing la New York, susține că s-a întors doar din motive financiare, recunoaște și faptul că întoarcerea se simte ca o evadare din partea copiilor (într-un mod bun, se adaugă rapid). Hank, deși nu se afla în meseria lui de vis, era dornic să se întoarcă la serviciu pentru „adrenalina.”
Și pentru Raquel, a fost vorba despre „Colegi, muncă interesantă, simțindu-se productiv într-un mod diferit și ceva timp singur.” Când a fost întrebată la ce a fost cel mai dornic să se întoarcă, ea folosește un emoji zâmbet și relee,
Îmi amintesc că sentimentul că așez la biroul meu cu o ceașcă de cafea era un lux, iar a merge la baie singur era palpitant.
Treaba ta se simte diferită odată ce ai devenit părinte?
Nu pentru Hank, care spune: „Nu îmi văd meseria sau cariera deloc atât de diferit. Este încă de lucru. Încă nu este prioritate. ”Spre deosebire de soția sa, despre care Hank spune că iubește meseria ei, munca sa este„ în regulă. ”Acestea fiind spuse, el recunoaște mulțumirea care vine cu sentimentul că știe ce face” și să știe că oamenii care pot spune diferența cred că știu și eu ce fac. ”
Jocelyn, pe de altă parte, vede lucrurile altfel acum, când este mamă. Ea spune că știe că sună clișeu, dar micile lucruri nu o mai defazează. Nu transpiră lucrurile mici. „Văd că unii dintre colegii mei reacționează la necazuri de muncă cu adevărat nesemnificative și, în timp ce aș fi putut reacționa în mod similar înainte de a deveni părinte, acum chiar nu dau rahat.”
În timp ce nu am descoperit (pe baza mărimii mici, neoficiale a eșantionului pe care am privit-o), vreo legătură puternică între o companie care să găzduiască părinții care lucrează și să găsească împlinire la locul de muncă - sau dorința de a mă întoarce - majoritatea părinților la care am raportat flexibil, precum și înțelegerea locurilor de muncă și a șefilor.
Chiar și Alice, care nu este într-adevăr înnebunită în legătură cu slujba ei, nu s-a putut plânge de situația ei de zi cu zi. S-ar putea să nu îi placă munca pe care o realizează, dar a remarcat cum poate ea „să vină și să plece”, după bunul plac, spunând că „șeful ei este foarte retras atunci când vine vorba de nevoile personale în general. Dacă trebuie să vin târziu sau să plec devreme pentru a-mi duce copilul la medic sau la școală, nu este o problemă. Dacă trebuie să decolez în ultimul moment din orice motiv, nu este o problemă. ”Descriind locul său de muncă, Hank spune:„ A fost destul de minunat. ”
Michelle este de acord că are un aranjament bun. Dacă copiii ei au programări la medici sau sunt bolnavi, poate să își ia timpul sau să-și reorganizeze programul - dar încearcă într-adevăr să nu fie nevoie, adaugă ea.
Chiar și în locuri stereotipic solicitante, cum ar fi un cabinet de avocatură, am întâlnit situații neobișnuit de flexibile. Raquel a găsit o modalitate de a pleca în fiecare zi la 5 PM și spune că nu a avut un impact negativ asupra rolului ei la firmă. „Partenerii mi-au susținut programul, au continuat să mă pună pe cazuri uimitoare, am continuat să fiu lăudat ca lider și niciodată nu a pus la îndoială nimeni despre angajamentul meu față de cariera mea sau de firmă”, explică Raquel.
De asemenea, remarcă că „nu s-a văzut niciodată ca un părinte care stă acasă și a știut întotdeauna că voi continua o carieră ambițioasă”.
Din păcate, aceste povești stau în contrast puternic cu cel al lui Jocelyn, RN, care spune fără rezerve că întoarcerea la muncă a fost, fără îndoială, cel mai bun lucru pentru ea. În ciuda acestor cunoștințe, ea nu poate prevedea că are vreo legătură cu flexibilitatea. Este posibil să fie nevoită să vină devreme (cu patru ore înaintea unei ture programate) sau să rămână târziu (din nou, patru ore mai târziu decât era planificat), cu puțin sau fără notificare.
Cu toate acestea, ea spune, „Nu pot să nu mă pricep să nu am o carieră”, spune Jocelyn cu convingere clară. „Gândul”, continuă ea, „mă literalmente îmbolnăvește”.
Dacă fiecare mamă și tată s-ar putea lăuda cu un loc de muncă și o flexibilitate potrivite, asta ar fi un progres - și dacă aceste anecdote ar putea fi oferite ca dovezi neoficiale, un factor determinant pentru mai multe persoane care așteaptă cu nerăbdare să revină la muncă.
Pentru că la sfârșitul zilei, mulți dintre noi - sau va trebui să - ne întoarcem după ce au început o familie din motive financiare. Și dacă acesta este cazul, de ce să nu fii realist cu privire la situație și să te străduiești să faci din toate organizațiile locuri care să înțeleagă ce înseamnă să fii părinte care lucrează în 2016.
