Dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă, probabil că visați ca recrutorii să vă vină cu oportunități perfecte. În loc să-ți expui CV-ul o dată și nouă la gaura neagră a aplicațiilor online, nu ar fi atât de frumos dacă companiile te-ar ruga să te înscrii?
Bine, nu pot promite cerșitul. Însă, realitatea este, majoritatea managerilor care angajează merg online și caută perspective de talent în mod proactiv, în loc să combată aplicațiile care intră. Deci, dacă sunteți un solicitant activ de locuri de muncă care spune deschis lumii căutați următorul dvs. lucru, cu siguranță, există modalități mai bune de a fi observați și de a ieși în evidență din grupul de candidați care solicită online.
În cariera mea de 20 de ani ajutând solicitanții de locuri de muncă și angajatorii să se găsească reciproc, am văzut că o strategie funcționează deosebit de bine. În primul rând, alege una sau câteva companii - de preferință concurenți una de cealaltă - pe care să te concentrezi. De asemenea, veți dori să fiți foarte clar în privința tipului de rol pe care îl urmați. După ce ai o idee bună despre pozițiile tale de vis, urmărește acest plan îndrăzneț în trei pași pentru a fi observat de către ei, și sperăm angajat.
Pasul 1: Construiți un CV vizual optimizat pentru căutare
CV-ul dvs. obișnuit servește un scop important atunci când sunteți deja în fața angajării managerilor (să spunem, într-un interviu), permițându-le să scaneze rapid pentru a vă vedea potențialul. Dar foarte puțini recrutori se vor poticni cu CV-ul online și vor fi arătați de un document care arată atât de asemănător cu al tuturor celorlalți.
În schimb, trebuie să fii creativ cu reprezentarea online a ta. Două opțiuni grozave sunt construirea unui site web personal sau crearea unui PowerPoint despre istoricul profesional pe care îl puteți încărca pe SlideShare (care are un SEO excelent - ceea ce înseamnă că se găsește cu ușurință online).
În ambele cazuri, ar trebui să includeți:
- O lovitură de cap profesională
- Fotografii cu tine „în acțiune” care lucrează la un proiect sau faci ceva ce îți place
- Citate sau mărturii despre munca ta sau etica muncii
- O cronologie vizuală a muncii tale sau a carierei educaționale
- Cuvinte cheie axate pe locurile de muncă și companiile la care candidați (gândiți-vă la ce ar putea introduce recrutorii atunci când cautați cineva ca tine)
- Informațiile dvs. de contact, astfel încât recrutorii să știe să ia legătura
Asigurați-vă că vă numiți site-ul sau prezentarea pe care o pot căuta agenții de recrutare. Dacă aș aplica la rolurile de dezvoltare a afacerilor la companii mari de tehnologie, de exemplu, aș putea folosi: „Craig Fisher, CV, Analist de dezvoltare profesională a afacerilor din Dallas Texas Stăpânirea celor mai bune practici BD de Oracle, IBM, Dell, Unisys și Salesforce” . Postează-l pe profilul tău LinkedIn, contul de Twitter, pagina de Facebook și oriunde altundeva poți fi găsit online.
Puteți avea în continuare un CV regulat pentru momentul în care aveți nevoie. Dar versiunea vizuală te va separa atunci când vânătorii te vor găsi.
Pasul 2: Cercetează-ți industria sau compania vizată și publică-o
Următorul tău pas este să te gândești la ceva pe care companiile-țintă le-ar putea considera valoroase - și să-l creezi.
De exemplu, marketerii ar putea analiza campaniile sociale de top ale anului. Designerii UX ar putea crea un raport vizual despre tendințele viitoare. Continuând cu exemplul de mai sus, aș putea cerceta metodologia de dezvoltare a afacerii uneia dintre companiile mele țintă și a tuturor concurenților principali ai acesteia. Din nou, puteți crea un site web sau SlideShare care evidențiază acest proiect și îl puteți posta online, astfel încât să poată fi găsit cu ușurință.
Asta este doar jumătate din luptă. De asemenea, veți dori să o scoateți acolo printr-o serie de postări pe blog, cărți albe sau studii de caz care vă demonstrează conducerea de cercetare și gândire (a mea ar fi numită „Cele mai bune practici de dezvoltare a afacerilor celor mai bune companii de dezvoltare software”). Și ar trebui să le publicați în locații pe care angajatorii le vor găsi, indiferent că este un site al industriei, un blog sau platforma Linkedin's Publisher. Din nou când vânătorii te vor găsi, vor vedea probabil ceva care te diferențiază pentru restul ambalajului.
Cel mai bine, puteți enumera acest proiect ca experiență de muncă pe profilul dvs. de LinkedIn și CV-ul dvs. (hei, nu fabricați nimic - ați făcut treaba!). Gândiți-vă doar la răspunsul uimitor pe care îl veți avea într-un interviu când vor pune întrebarea pe care toți angajatorii o pun: „Ce știți despre noi?”
Pasul 3: Bold Bold pe Social Media
În cele din urmă, asigurați-vă că sunteți activ pe rețelele de socializare, în special pe platformele pe care recrutorii le agăță.
Să începem cu LinkedIn: titlurile noastre de LinkedIn tind să evidențieze ceea ce am făcut în trecut, dar nu există niciun motiv să nu vă puteți concentra pe viitor. De exemplu, ați putea schimba titlul actual pentru „Oracle, următorul cel mai mare pro-dezvoltare de afaceri.” Serios! Apoi, accesează unul dintre articolele tale într-un grup LinkedIn, știi că recrutorii sau angajații companiei se ascund. Nu există nicio modalitate în care nu te vor observa!
Dacă nu doriți să așteptați pentru a fi vânat, puteți începe să contactați în mod special recrutorii sau angajarea managerilor la companiile pe care le vizați. O modalitate excelentă de a face acest lucru este să postați unul dintre articolele dvs. pe Twitter, etichetarea companiei dvs. țintă (și a managerilor cheie de angajare sau a recrutorilor, dacă știți cine sunt) în postarea dvs. Nu ești doar un alt candidat în legătură cu un loc de muncă - ești un profesionist care oferă ceva de valoare. Cine nu ar observa asta?
Crearea unui CV multimedia, crearea activă a leadershipului în domeniul dvs., conectarea cu managerii de angajare online: Acest proces în trei pași vă va asigura că atunci când recrutorii caută oameni ca tine, vă vor găsi. Deci, de ce să rămânem la CV-ul de depunere după reluare online? Căutarea pasivă a unui loc de muncă este atât de … pasivă. Dacă vrei să fii observat, fii îndrăzneț!
