Managerul de angajare a aruncat-o pe Mac și a alunecat-o spre mine, cerându-mi gândurile pe un tablou de bord de analiză pe care îl trase. Am dat din cap și am început să mă uit la statistici - dar am observat că site-ul meu personal era deschis într-o altă filă.
„Recunosc adresa URL”, am spus cu un zâmbet.
Ea a zâmbit înapoi și a răspuns: „Sincer, site-ul tău m-a aruncat! Este frumos, ceea ce este și mai impresionant, având în vedere că nu aveți un fundal de design. ”
Am sfârșit prin a obține slujba și, în timp ce nu pot spune sigur cât de mult a contribuit site-ul meu, alte câteva persoane din companie au adus-o și în perioada noastră. Nu este rău pentru ceva care mi-a luat mai puțin de o săptămână să trag împreună!
Dar am plecat întrebându-mă: Site-ul meu a fost un bonus sau a afectat efectiv decizia managerului de angajare? Și ce pot face alți solicitanți de locuri de muncă pentru a se asigura că site-ul lor face cea mai bună impresie posibilă?
Pentru a afla, am adresat mai mulți manageri de angajare și cei mai mulți dintre ei au spus că au „angajat” absolut pe cineva pentru că ar fi avut un site personal excelent. Au avut, de asemenea, câteva idei importante despre ceea ce caută atunci când văd hub-ul online al unui candidat (și ceea ce nu sunt). Folosiți răspunsurile lor pentru a crea un site web care vă va angaja.
Introducerea dvs. este cea mai importantă
Poate fi tentant să îți dedici majoritatea timpului și efortului pentru ca site-ul tău să pară uimitor. Și în timp ce estetica este importantă (mai mult pe asta mai târziu), dacă vă concentrați pe un lucru, ar trebui să vă faceți intro personalul minunat. Aproape fiecare manager de angajare cu care am vorbit a spus că sunt zero în această secțiune.
Și ce caută atunci când ajung acolo? „Un bio de două-cinci linii grozav care rezumă cine sunteți și care este propunerea dvs. de valoare”, spune Deniz Gültekin, care conduce branding-ul de angajare și cultură pentru Eventbrite.
Acesta poate fi ceva foarte scurt și dulce, cum ar fi site-ul meu de mai jos (construit folosind Squarespace!), Care prezintă pur și simplu tipurile de roluri pe care le dețineți:
