Bună terapie de carieră,
Semnat,
Anonim
Dragă anonimă,
Când vine vorba de orice considerație în carieră, deviza mea este: „Ceea ce este mai bine pentru tine este cel mai bine pentru companie pe termen lung.”
Cu alte cuvinte, tu fiind fericit, mulțumit și motivat în rolul tău servește tuturor. Se pare că noua oportunitate este o potrivire mult mai bună pentru dvs. și puteți fi sigur că faptul că un scurt rezumat pe un CV nu este un motiv de îngrijorare, atât timp cât îl puteți explica deschis și cu un motiv temeinic.
Dar înainte de a intra în detalii pe acest front, nu pot sublinia cât de important este să evaluați în profunzime cultura în timpul procesului de interviu - atât pentru această nouă oportunitate, cât și pentru fiecare oportunitate pe care o aveți în viitor.
Adesea prioritizăm întrebări legate de titlu, responsabilități de serviciu, salariu, beneficii și timp de vacanță în timpul procesului de interviu - și deseori trecem cu vederea întrebări specifice culturii companiei și potrivirii personale.
Este crucial să afli detalii de genul: la ce oră ajung oamenii și pleacă în general? Ce fel de evenimente corporative au? Cum sunt tratate problemele la nivelul întregii companii? Există întâlniri săptămânale sau lunare de personal? Cum se îmbracă oamenii? Aveți vreo politică unică? Pune aceste întrebări din timp vă va ajuta să evaluați personalitatea companiei și să decideți dacă este locul potrivit pentru dvs.
Dar nu te opri acolo. Cereți un tur al biroului, chiar dacă nu vă oferă unul. Este important pentru tine să vezi angajații în acțiune cu propriii tăi doi ochi. Dacă ceea ce auziți de la intervievatori nu se potrivește cu ceea ce experimentați de fapt, asta vă spune.
De asemenea, puteți întreba cu ușurință persoanele pe care le întâlniți cu ceea ce iubesc despre companie. De ce le place să lucreze acolo? Există lucruri despre companie care îi frustrează? Cum vor defini cultura companiei? Există loc pentru avansare? Compania are tendința de a promova din interior? Există un program de mentorat?
În aceeași linie, este extrem de important să întâlnești cât mai multe persoane cu care vei lucra zilnic - nu doar managerul de angajare sau șeful HR.
De multe ori, asta înseamnă să ceri să întâlnești persoane dincolo de cele cu care compania necesită să intervii. Dacă nu oferă interviuri cu alte persoane din echipa dvs., nu ezitați să întrebați. Efectuarea unei diligențe corespunzătoare asupra culturii unei companii nu va servi doar la transmiterea interesului dvs. serios pentru companie, dar vă va ajuta, de asemenea, să decideți dacă acesta este mediul potrivit pentru dvs.
Acum, cu privire la decizia dvs. actuală. Nu este o formă îngrozitoare să părăsești un loc de muncă după câteva luni; pur și simplu nu faceți să lăsați după câteva luni un obicei. Să aveți o scurtă părere despre CV-ul dvs. nu este o problemă mare - steagurile roșii apar dacă acest comportament pare a fi cronic sau simptomatic al incapacității dvs. de a evalua o companie.
Saltul de locuri de muncă poate transmite o lipsă de concentrare sau poate crește îngrijorare în privința plecărilor dvs. - de exemplu, multe companii au perioade de probă de 60-90 de zile, iar dacă plecați în acest timp, viitorii angajatori ar putea să se întrebe dacă ați fost reziliat sau vi s-a solicitat să plecați.
Dar o scurtă lucrare din CV-ul dvs. nu este o afacere uriașă și puteți aborda în prealabil cu orice intervievatori viitori. Fii sincer cu privire la motivul pentru care ai plecat după un timp scurt - că ți-ai dat seama devreme că postul nu era o potrivire excelentă și că ți se oferea o oportunitate mai bună pe care nu o poți renunța. Onestitatea (cu tact și cu respectul fostului tău angajator, desigur) este cea mai bună politică.
De asemenea, dacă sunteți la fel de sincer și de față cu compania din care plecați și vă dați demisia într-un mod cât mai profesionist, colegii dvs. vor respecta probabil abordarea dvs. Angajatorul actual vă poate oferi o referință despre cât de bine ați gestionat situația și performanța dvs. în timpul șederii scurte cu compania.
Și cine știe? Dacă angajatorul tău este deschis, firma poate încerca să remedieze unele dintre problemele care au dus la plecarea dvs., astfel încât alți solicitanți să nu experimenteze ceea ce ați făcut. Cel mai mult noroc cu noua ta oportunitate.
