Deci schimbi locurile de muncă. Este interesant! Probabil că ți-ai dat seama că trebuie să ai un plan de succesiune internă, dar, în plus, ar trebui să petreci o cantitate bună de timp pregătindu-ți planul de comunicații externe. Adică cum veți anunța mutarea către rețea, industrie și lume.
De ce? Ei bine, este o mare șansă de a vorbi despre noii și foștii tăi angajatori, încadrați-vă realizările în cel mai bun mod posibil și poziționați-vă în mișcare ca vești interesante că este - toate părțile importante ale construirii brandului.
Am părăsit recent JESS3, o firmă de vizualizare a datelor pe care am cofondat-o în 2006, pentru a mă alătura echipei fondatoare a Ghidului, o pornire tehnică axată pe transformarea știrilor online și a fluxurilor sociale în video și tocmai am trecut prin acest proces. Iată strategiile secvențiale pe care le-am găsit utile.
Nu lăsați firimituri digitale înainte de a fi gata de a anunța
Primele lucruri în primul rând: nu dați indicii ale plecării dvs. pe profilurile de social media înainte de a fi efectiv gata să îl anunțați. Deși poate părea evident să nu te înscrii pe foursquare atunci când ieși la interviu pentru un nou loc de muncă, ar trebui să eviți și prietenia, urmărirea sau conectarea cu potențialul tău șef și coechipieri. Deși poate fi tentant să rămâneți în contact sau să urmați prin intermediul rețelelor de socializare, păstrați-l pe e-mail - sau mai bine, o notă scrisă de mână.
De ce să fii atât de paranoic? După cum spunea celebrul Jay-Z: „Străzile privesc.” Orice roi de prieteni sau legături noi mi-ar fi înclinat cu siguranță mâna mai devreme. Așa că, doar când știrea că m-am alăturat Ghidului a fost în sfârșit publică (luni după ce am acceptat slujba) am făcut în sfârșit prieten cu noua mea echipă.
Dezvoltați o „lansare a secvenței”
Aceasta este o limbă obișnuită folosită pentru lansarea unui nou produs, dar să recunoaștem, în lumea de azi, tu și brandul dvs. sunteți la fel de „produs” ca o aplicație nouă sau o pereche de adidași. Așadar, trebuie să aveți un plan bine pus la punct, care este bine secvențiat în jurul când, ce și unde (mai multe detalii despre toate acestea într-un pic):
- Când vei face anunțul. Acest lucru ar trebui să fie cronometrat la minut, deoarece informațiile se vor răspândi rapid și doriți să dețineți mesajul cât mai mult posibil.
- Ceea ce doriți să transmiteți (sau „punctele de vorbire”, în formarea mass-media vorbiți).
- Unde veți face anunțul - ceea ce vă va solicita să faceți cont de fiecare profil de social media pe care l-ați deținut vreodată. Profilurile dvs. sociale de bază de pe Facebook, Twitter și LinkedIn sunt fără efect. Dar îți aduci aminte că te-ai înscris la SlideShare și AngelList? Da, trebuie să vă actualizați informațiile acolo și acolo.
Anunțați-vă plecarea, apoi întrerupeți, apoi anunțați noul dvs. rol
Îți recomand mai întâi să creezi un anunț de sine stătător despre plecarea ta, care aduce un omagiu echipei tale și acum fostului angajator - apoi un anunț separat care detaliază noul tău rol. Nu există reguli dure sau rapide despre durata dintre anunțarea plecării și ceea ce faceți în continuare, dar încercați să îi oferiți puțin spațiu de respirație. Nu este doar respectuos pentru ambele companii, dar, de asemenea, creează un anumit suspans și interes pentru ceea ce urmează.
Am trecut șapte săptămâni între să mulțumesc și salut echipa JESS3 și anunț la Ghid. O abordare similară, dar o durată mai scurtă, a fost executată de bunul meu prieten Joe Chernov, care a mulțumit și a salutat-o pe Eloqua într-o zi de vineri și apoi a anunțat noul său rol la Kinvey în ziua de luni următoare.
Iată câteva aspecte care trebuie luate în considerare la redactarea primei postări:
- Arată reverență și recunoștință: Gândește-te la ceea ce îți va lipsi cel mai mult și la ce te-a plăcut cel mai mult și pune-ți accentul pe acesta. Este lucrul clasic de făcut și îi va face pe toți implicați să se simtă bine.
- Păstrați-o pozitivă: Indiferent de termenii pe care îi lăsați, nu mergeți niciodată negativ. Dacă descoperiți că nu puteți arăta reverență și recunoștință, atunci păstrați-o scurtă și neutră („Plec de azi X și sunt încântat să împărtășesc ceea ce urmează!”).
- Includeți calendarul: dacă aveți de gând să aveți un spațiu între plecare și noul dvs. concert, asigurați-vă că împărtășiți acest lucru, astfel încât să puteți crea suspans, asigurându-vă, în același timp, că oamenii nu vă vor consulta cu o oră.
Secvența pentru postul de plecare ar trebui să arate astfel:
- Ancorează informațiile de pe blogul tău sau o postare Tumblr.
- În același timp, împărtășește-l pe Facebook, Twitter și LinkedIn.
- Indicați-vă la postare în timp ce trimiteți un e-mail la prieteni, familie și colegi.
Apoi, pregătește-ți postarea de „nou concert”. Pe linii similare, ar trebui să fii pozitiv și să-ți arate emoția cu privire la ce urmează. De asemenea, veți dori să vă conectați la postarea de „plecare” pentru context.
Actualizați-vă titlul pentru toate profilurile dvs. sociale (în același timp)
După ce ați făcut ambele anunțuri, pregătiți-vă să vă actualizați profilurile de pe web. Deschideți o filă în browserul dvs. pentru fiecare profil social pe care îl dețineți, apoi, unul după altul, lipiți toate informațiile noi în câmpurile corecte, verificați dacă acestea sunt corecte și apoi deconectați. Vă recomand cu mare drag să ascultați finalul Overture 1812 al lui Ceaikovski în timp ce faceți acest lucru - construcția și cipalele vă fac cu adevărat să vă simțiți că faceți ceva monumental. Pentru că pentru tine și cariera ta, ești!
Notă: Dacă sunteți ca mine și intenționați să vă luați ceva timp, ar trebui să puneți un locator pe profilurile dvs. sociale. Pentru mine, spuneam că o să fiu COO pentru o startup în modul stealth - pentru tine ar putea fi că vei fi director la o companie de tehnologie sau că ești antreprenor.
Luați în considerare un plan de informare media
În funcție de rolul dvs., industrie și vechime, implicarea mass-media în jurul știrilor despre mutarea dvs. ar putea avea sens. Cum te gândești la contactarea reporterilor? Cu excepția cazului în care intri în C-Suite la o companie Fortune 500, îți recomand să faci toate propriile tale acțiuni. Cine mai bine să vorbească despre ce urmează pentru tine decât, bine, tu ?
Direcționați bloguri și site-uri de știri din industria dvs. și puncte de vânzare care acoperă știri de tip „oameni în mișcare”, asigurându-vă că vă aliniați tonul cu reporterul potrivit din regiunea dvs. și zona de expertiză. Deși nu există reguli reale cu privire la ceea ce te califică pentru a fi „demn de acoperire”, având 8-10 ani de experiență sau dacă ai fost recunoscut pentru o contribuție semnificativă la industria ta, ar fi un bun punct de referință.
Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a merge după un post de invitați sau două pentru a vorbi despre mișcarea ta și pentru a împărtăși informații (la fel cum fac aici! #Meta). Nu vă descurajați dacă nu există o mulțime de „mușcături” pe terenul dvs., deoarece reporterii sunt incredibil de ocupați și știrile dvs. nu ar putea fi încă suficient de mari pentru a le acoperi. Dar nu vă faceți griji, într-o zi va fi.
Pregătiți-vă pentru momentul în care actualizările vă atrag graficul social
În experiența mea, nu numai că răspândești știrile, dar rețeaua ta va fi și ea, pe măsură ce actualizările tale sunt apreciate, retweetate și partajate. Pe măsură ce știrile se răspândesc ca focul sălbatic, fiți gata pentru un val de interes, întrebări și, poate, cea mai bună parte: o mulțime de felicitari. În toată planificarea pe care am făcut-o, nu am planificat niciodată ieșirea din pozitivitate - și a fost cel mai mare sentiment din lume.
