Dacă aveți un nume pe care alții le este greu de pronunțat sau chiar unul care este doar puțin ieșit din comun, probabil că sunteți prea familiari cu comentariile „Îmi pare rău, ce?” Care urmează inevitabil introducerea.
Dar, pe lângă faptul că este un pic enervant, cu siguranță numele tău complicat nu ar putea avea un efect negativ asupra calității tale profesionale.
Din păcate, se poate.
Un studiu din 2012 condus de Eryn Newman de la Universitatea Victoria din Wellington, Noua Zeelandă, arată că, cu cât numele tău este mai ușor de pronunțat, cu atât mai mulți oameni de încredere vor presupune că ești. Și invers este, de asemenea, adevărat - cu cât numele tău este mai complicat, cu atât vei părea mai de încredere.
Studiul
Pentru a stabili acest lucru, cercetătorii au adunat câteva perechi de nume din diferite regiuni din întreaga lume și au solicitat participanților să evalueze cât de riscantă o persoană se bazează doar pe numele ei. Persoanele cu nume precum „Yevgeni Dherzhinsky” sau „Shobha Bhattacharya” erau considerate a fi mai periculoase sau mai riscante decât cele cu nume mai pronunțate precum „Putali Angami”.
Într-un alt experiment, cercetătorii au împerecheat afirmații adevărate sau false, precum „Girafele sunt singurele mamifere care nu pot sări”, cu nume dificile sau ușor de pronunțat. Când participanții au crezut că o declarație a fost făcută de cineva cu un nume mai ușor, au fost mai susceptibili să o considere adevărată decât atunci când declarația a fost împerecheată cu un nume dificil.
Teoria? Newman explică că atunci când întâlnim informații noi, cât de ușor sau de dificil este procesul de a procesa joacă un rol important în tot felul de situații. „Din alte cercetări, știm că oamenii cred că aditivii alimentari cu nume mai ușoare sunt mai siguri decât cei cu nume dificile. Deci nu credem că este un stereotip despre numele străine ", spune Newman.
„În schimb, credem că numele ușoare se simt mai familiare sau mai ușor de procesat decât numele dificile. Pentru părțile din creierul nostru Fred Flintstone, acea senzație de ușurință sau familiaritate semnalează ceva în care putem avea încredere, dar informații dificil de procesat semnalează pericol. ”
Această cercetare se aliniază studiilor anterioare, care au arătat că persoanele cu nume mai cunoscute tind să fie apreciate ca fiind mai plăcute, sunt preferate ca candidați la alegeri batjocore și dețin funcții superioare. Cu alte cuvinte, părtinirile noastre ascunse au potențialul de a afecta multe aspecte ale vieții noastre de zi cu zi, atât profesionale, cât și personale. „În forța de muncă, ar putea afecta CV-urile dintr-o grămadă uriașă care plutesc până în vârf, iar în știri sau politici, anumite mesaje pot avea mai multă greutate dacă sunt atribuite unui nume ușor”, explică Newman.
Un studiu a descoperit, în special, că imigranții din Statele Unite care și-au schimbat numele pentru a se îmbina mai bine în noul lor mediu - de exemplu, schimbând numele rusesc „Artyom” în „John”, mai sunet american - au avut mai multă treabă în job. piață și a obținut venituri mai mari decât cei care s-au blocat cu propriile nume.
Ce poți face despre asta
Multe vedete optează pentru a-și schimba numele la începutul carierei lor - este cu siguranță adevărat că Carlos Irwin Estevez nu îndeplinește limba în același mod în care îl face Charlie Sheen, iar Demi Moore este incontestabil mai ușor de pronunțat decât Demetria Gene Guynes.
Dar ce poți face, în afară de a-ți schimba numele în întregime? Pentru unul, încercați să folosiți un nume de mijloc din CV-ul dvs. dacă este mai ușor de pronunțat. De exemplu, dacă prenumele tău este „Guinevere” și numele tău intermediar este „Marie”, CV-ul tău ar putea avea șanse mai bune de a fi ales dacă lăsați prenumele liber.
Un alt studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea din Southampton și de la Universitatea din Limerick a descoperit că persoanele cu o inițială mijlocie în numele lor sunt percepute ca fiind mai inteligente, astfel încât chiar și includerea unei inițiale de mijloc ar putea combate unele dintre efectele negative ale unui nume complicat.
Dacă nu aveți un nume intermediar (sau este la fel de complicat), puteți alege, de asemenea, să utilizați un pseudonim în CV-ul dvs. De exemplu, „Anastasiya” ar putea fi schimbat în „Anna”, iar „Jónbjörn” ar putea deveni „John”. După ce ajungeți la interviu, puteți explica că folosiți deseori o poreclă, deoarece oamenii consideră că adevăratul dvs. nume este greu de pronunțat.
Dar, mai important, dacă sunteți într-o poziție de angajare, încercați să recunoașteți când puteți avea această părtinire singuri. Newman subliniază că suntem mai susceptibili la aceste tipuri de prejudecăți atunci când nu avem prea multe cunoștințe despre subiectul sau ținta pe care o judecăm, așa că o soluție este să ne îndreptăm atenția către informații de fapt, diagnostice, mai degrabă decât la un sentiment atunci când facem aceste tipuri de judecăți.
De exemplu, dacă încercați să decideți între doi candidați de locuri de muncă și vă aflați că preferați unul dintre ei chiar înainte de a examina toate informațiile disponibile, puteți face un efort conștient să vă concentrați mai mult pe fapte și mai puțin pe numele care îi însoțește.
Din păcate, nu este întotdeauna posibil să împiedicăți părtinirile să afecteze judecata mai bună a cuiva, iar acest lucru este valabil în special cu deciziile luate sub presiune. „În unele cazuri, atunci când suntem multitasking sau suntem sub o încărcătură cognitivă ridicată, am putea fi cu toții influențați de aceste prejudecăți sau avem judecățile noastre îmblânzite de informații tangențiale, precum cât de ușor este să pronunțăm un nume”, remarcă Newman.
Deci, dacă nu primiți apelurile pe care le așteptați și nu puteți găsi o explicație plauzibilă pentru aceasta, știți că s-ar putea să nu fie despre voi. Numele tău ar putea fi de vină.
