Când m-am mutat pentru prima dată la New York, am fost o mașină de scrisori. Am scris fiecărui domn sau doamnă cu o deschidere de muncă. Mi-am exprimat interesul pentru poziții pentru care nu am avut niciuna. Am făcut rapsodic despre companii despre care nu am auzit niciodată. Rata mea de răspuns? Un procent nemaipomenit de zero.
În jurul celei de-a 10-a aplicații fără răspuns, conversația negativă a început să dea lovitura - și a sunat bănuitor ca Meryl Streep în The Devil Wears Prada .
Această propoziție, deși are doar 16 cuvinte, spune managerului de angajare două lucruri: am înțeles problema pe care încercați să o rezolvați și am fost acolo. Trucul? Începeți problema corectă - pentru că nu este aproape niciodată prezentată pentru dvs. în fișa postului.
Când scrieți propria scrisoare de întâmpinare, începeți cu lista responsabilităților și întrebați-vă, de ce? De ce este importantă această sarcină pentru această companie? Continuați să săpați până nu mai puteți merge mai departe. Adevarata nevoie este de obicei cea de la capatul unui lant de whys.
2. Agitați problema
Acum că ați identificat problema, aici vine partea distractivă.
Deoarece niciun manager de angajare nu a spus vreodată, „Îmi place doar să plătesc angajaților mii de dolari în fiecare an!” Provocarea dvs. acum este să-i reamintiți cât de dureroasă este problema și, implicit, cât de valoroasă poate fi o soluție. Nu vă fie teamă să răsuciți cuțitul un pic, așa cum am făcut în al doilea paragraf:
Observați că nu am spus: „Dacă căutați pe cineva care să poată transforma rapid proiectele…” Am fost specific și m-am asigurat să folosesc un exemplu despre care știam că va rezona cu un editor web stresat.
Și dacă ești nou în industrie sau rol? Doar intreaba. Exact acest lucru este pentru interviurile informaționale. Găsiți pe cineva la echipa la care candidați, lăsați-l pe intervievatorul dvs. să facă cea mai mare parte a discuțiilor și acordați o atenție deosebită modului în care discută provocările companiei.
În conversație, avem încredere instinctivă în oamenii care oglindesc limbajul nostru corporal. În aplicația dvs., nu veți avea șansa - dar puteți face următorul lucru: alegeți indicii și fraze subtile ale intervievatorului și apoi oglindați-le limba de vorbire în scrisoarea de întâmpinare.
SUNTURI CA VOI FI ÎN MIJLOACE DE CĂUTARE A LOCULUI
Doriți ajutor pentru a scrie cea mai bună scrisoare de întâmpinare?
Vorbeste astăzi cu un antrenor de carieră
3. Oferiți soluția
Până în acest moment, ai pe managerul de angajare care se ghemuie la masă. Acum, livrează soluția. Sugestie: ești tu.
Gândește-te ce te face să fii extrem de calificat pentru a rezolva problema. În cazul meu, știam că vreau ca managerul de angajare să se gândească la mine și să spună: „Lisa? O, ea este cea care cunoaște sistemele noastre de backend și pare un adevărat go-getter. "
Iată cum am făcut-o să se întâmple:
4. Închideți cu încredere
După toată munca respectivă, nu veți scăpa de un „fără să sper să vă aud curând!”, Nu? În schimb, pecetluiește afacerea cu o propoziție care afișează încredere, competență și un interes real pentru companie:
Boom. Asta e.
La fel ca sora sa contrară, scrisoarea de durere, această scrisoare de întâmpinare are nevoie de câteva trimiteri. Îl înțeleg - prima dată când l-am concediat, am fost atât de îngrozit încât prietenul meu a trebuit să lovească butonul Enter pentru mine.
Uită-te în acest fel, totuși: Toți ceilalți vor concura la câte cuvinte cheie pot umple într-o propoziție. Vor înjura în sus și în jos cât de pasionați sunt și cât de mult muncesc. Dar tu? Cu această formulă de scrisoare de intenție, ați dovedit-o deja.
Tu, prietenul meu, joci un alt joc.
