Sunt câteva cuvinte pe care vreau să le omor din limba engleză.
În primul rând, „femeie de carieră”.
Acest lucru trebuie să meargă pe calea „doamnei avocate” și „coed”. Femeile sunt studenți și avocați și au o carieră. Sigur, unele femei nu au carieră. Nici unii bărbați. Dar nimeni nu spune „om de carieră”. Nu avem nevoie de un monic special pentru actul destul de evident de a se sprijini, lucrând pentru bani într-o manieră din ce în ce mai specializată în timp. Omoara-l. Omoară-l la foc.
Următorul pe lista mea? „Mami”, când vorbește cineva de peste șase ani. Și „mamă”, „mamă” și „mamă muncitoare”, atunci când vorbim la un loc de muncă.
Aceste cuvinte nu aparțin unui mediu profesionist. Sunt memento-uri inutile ale statutului unor persoane ca parte a unei clase defavorizate. Sunt exagerat de personale. Este nepotrivit.
Toate limbajele de la locul de muncă ar trebui să fie clasificate: avem colaboratori, colegi, manageri. Nu doamne de supraveghere sau gentleman-ceptioniste. „Polițiștii” noștri au devenit mult timp ofițeri de poliție. „Stewardesele” noastre sunt acum însoțitori de zbor.
Chiar și un cuvânt precum „soț” - un cuvânt de gen asociat cu sfârșitul mai privilegiat al spectrului de gen - sună ciudat de personal într-un loc de muncă. Încercați să vă gândiți la toți colegii dvs. de sex masculin ca soți. „Stan este specialistul nostru în resurse umane și un soț care lucrează.” Este ciudat. Îți închipui că schimbă becurile? Să fii tânguit să curețe evacuarea furtunii? În ciuda faptului că aceste lucruri nu pot juca niciun rol în viața lui Stan, greutatea stereotipurilor sexuale este una grea.
Bineînțeles, atunci când cineva este o „mamă muncitoare”.
Antreprenoarea Kristy Sammis o rezumă frumos în „Nu mă chemați o mamă lucrătoare ” de la DailyWorth .
Astăzi, Clever Girls este o agenție multimillonară cu peste 20 de angajați; o rețea de 7.000 de femei; și o grămadă de premii fanteziste care fac în mare parte sângele, transpirația și lacrimile să merite.
Am și doi copii, acum în vârstă de cinci și trei ani.
Ceea ce înseamnă că nu sunt în general etichetat antreprenor. În general, sunt etichetat „mămică care lucrează”.
Oamenii aud că lucrez de acasă și că am copii și se întâmplă ceva ciudat. Sunt imediat percepută diferit. Este ca și cum ar începe să mă imagineze petrecând toată ziua echilibrându-mi laptopul pe capul copilului meu, aruncând câteva e-mailuri între episoadele lui Yo Gabba Gabba până când renunțăm toți și ieșim la înghețată.
În mod similar, în „Problema noastră„ mami ”din New York Times , Heather Havrilesky a susținut:
Devenirea de mamă nu te schimbă atât de mult, încât te recondiționează violent, chiar dacă ești tot la fel de dedesubt.
Acest lucru poate fi greu de reținut când profesorii, antrenorii, pediatrii și străinii deopotrivă se opresc brusc să vă adreseze pe numele dvs., sau chiar „doamnă” sau „doamnă” și încep să vă cheme „mamă”. persoană nouă, în regulă - o persoană nouă pe care nu o cunoașteți sau nu o recunoașteți neapărat.
Maternitatea nu mai este privită ca fiind doar o relație cu copiii, un rol pe care îl joci acasă și la școală sau chiar o instituție consacrată. Maternitatea a fost ridicată - sau poate retrasă - pe tărâmul stilului de viață, o identitate atotcuprinzătoare cu cerințe și așteptări care eclipsează orice altceva în viața unei femei.
Am un copil de opt luni. Nu am scris prea multe despre asta - de fapt, o femeie pe care am întâlnit-o la conferința Bullish weekendul trecut a remarcat că a văzut fotografii cu mine însărcinată la conferința de anul trecut, dar când nu am continuat să scriu despre părinție, a presupus că îmi imaginase sarcina.
(O notă laterală - nu mă simt deloc „renovat violent”. Există ceva de spus pentru a avea un copil după ce ai câștigat un deceniu de experiență în managementul proiectului și planificarea evenimentelor. De asemenea, am o politică de reproducându-se doar cu un partener angajat în favoarea egalității de gen. Dar YMMV.)
Deci, sunt părinte. Acesta este un fapt. Într-adevăr, sunt părintele care a fost însărcinată și a născut și a alăptat, toate acestea fiind acum terminate. Deci părțile de gen din părinți sunt cu adevărat în spatele nostru. Există foarte puține lucruri despre stilul de partener și despre părinții mei care au vreo legătură cu sexul. Partenerul meu are idei foarte puternice despre scutecare (o voi lăsa imaginației tale) și se ocupă cu peste 50% din asta. Fac mâncăruri de casă pentru copii într-o mașină specială realizată în acest scop. El ia copilul pentru plimbări nocturne. O agăț cu capul în jos și o învârt. Dacă plânge noaptea, se ridică. Dacă cade, răspunsul meu obișnuit este: „Nu a fost atât de rău, nu-i așa? Vrei să te ridici din nou în picioare? ”Într-adevăr, da. Unde este partea în care genul meu este mare? O afacere mai mare decât personalitatea mea, sau alegerile deliberate, sau chiar fondul clasei? Nu o vad.
Copilul meu încă nu poate vorbi și lucrez pentru mine acolo unde sunt liber să dezvăluiesc, sau nu, că sunt părinte, așa că nimeni nu mă numește niciodată „mamă lucrătoare” sau „mamă”. Care este bun. Partenerul meu s-ar putea numi „copil”, sau „regina faimoasă a tărâmului” sau „doamna. Dziura ”, dar acest lucru nu le spun oamenilor în cadrul întâlnirilor de afaceri. Nici eu nu mă cheamă copilul meu. Ceea ce este drăguț venind de la un copil este marginalizant, excesiv de personal și un pic brut din gura unui adult.
În „De ce să te căsătorești? Care este punctul al naibii? ”, Am scris în favoarea cuvântului„ partener ”în sfera publică. Cuvântul „soție” este plin de bagaje istorice. Se simte de parcă joci tragerile de gen. Ca și cum ai purta un costum de Halloween al lui Betty Draper. Cum ar fi „normalizarea” lui 30 Rock . În urmă cu doar zeci de ani, o „soție” nu putea primi credit în nume propriu, nici să cumpere proprietăți, nici să înceapă o afacere. De ce aș transporta acel bagaj în afacerea mea?
Politica P-Word
Propun ca, începând de acum, să începem să folosim cuvintele „partener” și „părinte” oriunde sexul nu este important. Ceea ce este aproape tot timpul.
Când vine vorba de relațiile noastre romantice, „partenerul” este chiar mai bun decât „soțul” neutru din punct de vedere al genului, deoarece statutul juridic al relației dvs. este - în afara anumitor aspecte de resurse umane legate de asistența dvs. medicală și 401 k - propria afacere și deoarece căsătoria legală nu este încă accesibilă tuturor. De asemenea, este doar un cuvânt mai bun prin faptul că subliniază acțiunea comună, mai degrabă decât simple legături juridice.
Un prieten de-al meu s-a plâns că a încercat să folosească „partener” la locul de muncă, doar pentru ca colegii săi să presupună că este lesbiană. Când partenerul ei s-a dovedit a fi bărbat, rezultatul a fost că colegii ei au acordat mai multă atenție, mai puțin decât mai puțin relației romantice. Deci, sigur, când vorbești despre partenerul tău, ai putea spune ceva de genul: „Partenerul meu va veni la cina companiei - lucru bun că iubește mâncarea italiană”.
Dar, în general, cred că ar fi doar pozitiv ca sarcina gimnasticii verbale să cadă în egală măsură pe heterosexuali.
În continuare, și poate mai important, să spunem cu toții „părinte”.
Dacă citiți în mod regulat site-uri web ca acesta, sunt sigur că știți că pedeapsa mamei care lucrează este un lucru real.
De ce o exacerbăm? De ce să atragă atenția? Hai să nu.
Sigur, dacă vorbești despre discriminare salarială, probabil că va trebui să spui expresia „mame muncitoare”. În caz contrar, rămâi cu „părinți”. Părinții bărbați doresc deseori mai multă flexibilitate. De multe ori, părinții nu doresc să fie excluse din oportunitățile de carieră care implică călătorii. Termenii inutil sexuati sufera locul de munca cu presupuneri daunatoare.
S-ar putea să susțineți că, în loc să alungați cuvântul „mamă”, ar trebui să combatem stereotipurile care pictează mamele care lucrează ca fiind mai puțin angajate sau altfel nedorite. Da, ar trebui să facem și asta. Dar aceasta nu este încă o apărare a limbajului de sex inutil. Cred în lupta cu homofobia la fiecare rând. Dar nu numesc graficianul meu „designer grafic gay”, deoarece acest lucru este inadecvat și irelevant. La fel și cu atragerea atenției asupra vechilor presupuneri obosite ale societății despre cum părinții bărbați și femei.
Argumentul meu final - și cel mai mare - pentru uciderea cuvântului „mamă” într-un context profesionist este acela că, în lipsa încrederii leneșe pe stereotipuri și conotații, oamenii vor trebui să se gândească mai mult și să fie mai direcți în ceea ce spun ei cu adevărat.
„Vom avea vreodată o mamă în calitate de președinte?” Devine „Vom avea vreodată un președinte care este atât părinte, cât și femeie?” Deoarece marea majoritate a președinților noștri au fost părinți, devine evident că este partea femeii, nu partea părintească, de care vorbește vorbitorul.
Adoptați o politică cu cuvinte p. Păstrați stereotipurile retrograde, bagajele patriarhale și intruziunile personale în afara locului de muncă. Creați o lume mai bună pentru părinții muncitori și pentru toți cei care au fost vreodată un pic înșurubați de patriarh - un cuvânt p îl putem demonta cip pe chip și bloc pe bloc.
