Ultima mea slujbă mi-a cerut să semnez un angajament de doi ani. Și, deși o obligație profesională pentru acea perioadă de timp ar putea speria unii oameni, am fost de fapt încântat.
Pentru că în acel moment al carierei mele, în ciuda clasicului adagiu pe care ar trebui să-l petreci cel puțin un an într-o poziție, a trebuit să petrec încă 12 luni la aceeași companie.
Motivele mele au variat și, ca să fiu sincer, unele au fost mai bune decât altele. Așadar, luați-o de la cineva care a fost acolo și a lăsat câteva locuri de muncă - sunt momente în care puteți justifica o scurtă părere (pentru dvs. și viitori angajatori) și momente în care chiar ar trebui să o eliminați dacă puteți. Nu sunteți sigur în ce categorie se încadrează situația dvs.? Citiți mai departe pentru a afla.
E OK să lăsați când: Locul de muncă nu o va face să reiați
Când un fost șef îți oferă o recomandare, speri că îți va cânta laudele, folosind cuvinte precum „dedicat” și „profesionist” pentru a te descrie. Și, hai să ne descurcăm: Părăsirea mai multor luni după ce a luat un loc de muncă poate cu siguranță să obțineți părerea unui manager despre voi.
Dar asta nu este neapărat ceva de care trebuie să te temi dacă nu intenționezi să incluzi această slujbă în viitorul tău CV. Spuneți, de exemplu, că sunteți la slujbele de nannying din iad - dar numai să plătiți facturile în timp ce urmați simultan un stagiu neplătit. Nu trebuie să le enumerați pe cele din CV-ul dvs., așa că este bine să închei lucrurile două luni timide ale unui an de dragul sănătății tale (indiferent ce crede doamna X).
Excepție:
La ieșirea timpurie dintr-un loc de muncă pe care nu intenționați să-l menționați niciodată - în mare parte. Însă, dacă șeful tău este bine conectat în întreaga industrie sau dacă ți-ai construit rețeaua profesională prin contacte și evenimente legate de muncă, ar trebui să te gândești de două ori între creșterea timidă a anului.
De ce? Pentru că este o lume mică. Și chiar dacă îți trimiți CV-ul fără slujbă curentă, managerul de angajare poate trimite un apel către cunoștința sa (cunoscut, șeful tău) pentru a obține niste scoale neoficiale. Și cu siguranță nu vrei să fii cunoscut ca angajatul care ți-a lăsat echipa în față.
E OK să lăsați când: sunteți subutilizat
Uneori, o organizație nu are fonduri, personal sau lățime de bandă care să vă sprijine. Imaginați-vă, de exemplu, că ați fost angajat pentru a ajuta compania să se extindă peste mări, dar o schimbare recentă în conducere înseamnă că toate eforturile care vor merge înainte vor fi concentrate pe plan intern.
Dacă îți petreci zilele doar încercând să găsești modalități de a fi productiv, ai tot dreptul să urmărești noi oportunități. Desigur, aceasta ar trebui să fie ultima soluție (prima fiind discuțiile cu superiorul tău despre alte responsabilități sau roluri pe care le-ai putea asuma). Dar dacă amândoi știți că acesta nu este locul potrivit pentru dvs., este în regulă să mergeți mai devreme decât ați planificat inițial.
Excepție: nu ți-ai spus niciodată șeful
Nu ai suficient de muncă. Ești plictisit și mizerabil. Și toată lumea știe - toată lumea înseamnă mama ta, colega de cameră și pisica ta. Deoarece atunci când acele întâlniri săptămânale unu cu unu cu supraveghetorul tău au căzut pe marginea drumului, nu le-ai reprogramat niciodată. Haide, trebuie să știe că trimiterea unui raport pe săptămână la citirea corectă nu poate completa mai mult decât luni de dimineață - nu?
Gresit. Sigur, un manager bun ține fișe despre ce lucrează angajații săi, dar dacă te-ai plictisit cu adevărat, este de datoria ta să vorbești și să încerci să rezolvi situația. Lipeste-te si ofera-ti companiei tale actuale o sansa de a te face fericit. Cine știe: S-ar putea.
E OK să lăsați când: Jobul dvs. de vis așteaptă
Cu toții avem una: meseria de vis. Figura publică sau politică pentru care te-ai muta în toată țara, acea bursă care te va duce în străinătate. Îmi amintesc că am văzut caritatea: videoclipul Zilei Mondiale a Apelor din 2009, în timpul unei prezentări pe YouTube la o conferință în acel an și mă gândesc: Uau, dacă mă calific vreodată pentru o poziție la organizația respectivă, mă aplic!
Crede-mă: joburile de vis nu vin în fiecare zi. Deci, dacă aveți o șansă la dvs., luați-o.
Excepție: nu ai gândit-o prin asta
Există ceva teribil de romantic în ceea ce privește părăsirea zilnică a „jobului de vis”: îți îți îndrepți cariera și îți urmezi inima. Adică, cu excepția cazului în care nu este într-adevăr meseria ta de vis - aceasta arăta doar așa din margini.
Ideea este că nu săriți nava fără să efectuați diligența serioasă, chiar dacă oportunitatea cu care vă prezentați pare a fi o potrivire perfectă. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să-ți lași locul de muncă pentru campania politică a candidatului tău preferat, doar pentru a afla că urăști viața pe traseul campaniei.
E bine să pleci
Nu puteți planifica totul și puteți întâmpina o situație în care, chiar dacă doriți să rămâneți la locul de muncă, simțiți că trebuie să plecați pentru a aborda o problemă personală. Poate că un iubit are nevoie de un îngrijitor sau poate celălalt semnificativ a luat doar un loc de muncă de vis în cealaltă parte a țării.
Dacă acesta este cazul, fii sincer (și la fel de deschis ca te simți confortabil) cu șeful și colegii tăi. Luându-și timpul pentru a spune: „Nu este compania, sunt eu”, arată atenția și că circumstanțele sunt în afara controlului tău, ceea ce va păstra părerea șefului tău despre tine ca angajator care ar fi rămas.
Excepție: nu știi cum îți vei petrece zilele
Este un lucru să îți părăsești locul de muncă, deoarece viața personală necesită o atenție copleșitoare. Dar nu cădea în capcana de a-ți părăsi locul de muncă pur și simplu în așteptarea a ceea ce va urma.
De exemplu, prima dată când am lăsat un loc de muncă pentru a mă muta pentru cariera soțului meu, am lăsat câteva luni timide de un an. Și ce mi-au ținut zilele în noul meu oraș? Sentimente de valoare scăzută de sine. Pentru că tot ce am făcut (luni întregi!) A fost să trimit cereri de muncă - și să aștept. Mi-aș fi dorit să aștept să asigur cel puțin o muncă parțială înainte de a mă muta (ceea ce în mod convenabil mi-ar fi permis să termin anul în rolul meu anterior).
Înainte de a renunța la locul de muncă din motive personale, întreabă-te: ce voi face în fiecare zi? Dacă va dura tot timpul, acesta este un lucru; dar dacă vă temeți că nu veți avea lățimea de bandă, luați în considerare să vorbiți cu compania dvs. despre luarea concediului sau pentru reducerea orei. Nu trebuie să renunțați întotdeauna la locul de muncă a doua zi după ce vă confruntați cu o decizie personală.
Nu uitați, niciun sfat nu este aplicabil 100% din timp. „Regula de un an” este un ghid bun, dar dacă instinctul și experiența dvs. îți spun altfel, nu vă fie frică să căutați excepții de la regulă.
