Dacă ți-ai urmărit vreodată modelul de somn sau pașii de pe telefon sau Fitbit, știi cât de înfiorător, dar precis, poate fi. Cum, în lume, știați că v-ați trezit pe scurt la 3 dimineața, sau că ați mers cu bicicleta în loc să mergeți la muncă astăzi?
Dar asta este doar chestii de sănătate personală, niciun rău făcut.
Acum, cum te-ai simți dacă șeful tău ar putea vedea și unde te afli într-un moment dat, cât de mult vorbești cu colegii și chiar cât de repede îți bate inima când ești nervos într-o întâlnire?
O idee destul de nebună, nu? Și nu este doar o teorie, este de fapt un lucru . Conform unui articol recent publicat de Washington Post , Humanyze, o companie de analiză din Boston, a dezvoltat un ecuson al companiei care face doar acest lucru. Cu microfoane, senzori și detectoare de mișcare încorporate, lada mică este următorul final, înregistrând răspunsurile emoționale și fizice pe parcursul zilei. Și nu sunt prima companie care a făcut acest lucru - în ianuarie, The Daily Telegraph a instalat trackere sub birourile angajaților săi.
Înainte de a te elibera și de a amenința că vei renunța dacă compania ta coboară pe acest drum, știi că dispozitivul nu este menit să-ți invadeze spațiul personal. Nu înregistrează ceea ce spui celorlalți, iar Humanyze nu oferă angajatorilor rezultatele fiecărei persoane, ci mai degrabă un rezumat larg al datelor companiei. Și la această companie, aveți de ales dacă doriți sau nu să utilizați una. (În plus, nu funcționează în baie, așa că ești acoperit acolo.)
Poate suna înfiorător, dar este de asemenea util (probabil) pentru productivitate. Scopul este de a urmări performanța și de a vedea ce funcționează și ce nu. De exemplu, monitorizând modul în care asociații de vânzări vorbesc cu clienții sau modul în care angajații lucrează între ei, datele pot identifica, probabil, ce strategii și medii sunt cele mai eficiente și de succes. Colaboratorul de la placa de bază, Mark Mann, afirmă că acest tip de tehnologie ar putea chiar să încurajeze socializarea între colegi și să creeze o rutină mai echilibrată pentru angajații nefericiți.
Așa că, deși pare o scuză pentru șeful micromanaging pentru a-și alege fiecare mișcare pe care o faceți, se pare că are mult potențial de a promova medii de muncă sănătoase și eficiente. Și acesta este cel mai rău lucru?
Viitorul nostru pare că va fi plin de tehnologie și poate, doar poate, nu este atât de oribil.
