Politicile nelimitate de vacanță nu mai sunt o noțiune străină. Sigur, unii dintre prietenii mei care lucrează în medii corporative mai tradiționale sunt în continuare respectați de politica de PTO nelimitată a companiei mele, dar au auzit destul de mult pentru a ști că vacanța nelimitată este un fenomen foarte real și în creștere. Întrucât tot mai multe companii elimină standardul de două săptămâni, le folosesc sau le pierd zilele, probabil că este doar o chestiune de timp înainte ca majoritatea dintre noi să accepte oferte de muncă care să ne ofere timp abundent pentru reîncărcare și repornire.
Un motiv pentru care spun asta este pentru că, dintr-o dată, cel puțin pentru o singură companie, nici măcar o politică de concediu nelimitată nu este suficientă. Compania tehnologică Denver FullContact, un dezvoltator de aplicații care încearcă să-i ajute pe utilizatorii să-și gestioneze contactele, a implementat o politică de vacanță obligatorie de trei săptămâni împreună cu o plată bonus de 7.500 de dolari.
Care e siretlicul?
Ei bine, nu ceea ce te-ai putea aștepta. Directorul general, Bart Lorang, spune că banii bonus se acordă numai dacă angajații se deconectează complet și se deconectează de la munca lor. Asta înseamnă să nu verificăm e-mailul, să nu participăm la chat-urile companiei, să nu săpăm în proiecte de lucru în timpul vacanței.
O completă deconectare, au sugerat unele cercetări, este necesară pentru reîncărcarea bateriilor. Dar, deoarece poate fi dificil să te lași de treabă și să te concentrezi doar pe tine sau familia ta, chiar și atunci când te afli într-o vacanță câștigată din greu, bonusul lui Lorang oferind încercări de a face mai ușor acest lucru. De asemenea, își propune să scoată vinovăția de a pleca și de a părăsi biroul în urmă.
Se gândește clar la reținere și la modul în care personalul său poate fi cel mai productiv în timp ce sunt de fapt la birou. Acesta este cu siguranță o modalitate de a păstra loialitatea și de a construi o echipă care este 100% atunci când se așteaptă să fie, și bine, oprit, atunci când se presupune că vor pleca.
Alte companii își găsesc propriile modalități de a le arăta angajaților că ei cred că o vacanță ar trebui să fie exact așa. De exemplu, HomeAway (care angajează acum!) S-ar putea să nu plătească pentru călătoria dvs., dar politica de vacanță a organizației precizează cât de mult valorează timpul dvs. departe de birou. Ai patru săptămâni pe an, la care se adaugă 10 sărbători, plus două zile pentru a face voluntariat la nonprofit-ul tău preferat.
Crearea unei vacanțe într-o adevărată vacanță adevărată nu este o noțiune absurdă, însă este posibilă înțelegerea noastră constantă prin e-mail, prin social-media care urmează mentalități. Sper că mai multe companii urmează pașii FullContact, dar chiar dacă politica dvs. actuală nu este atât de dulce, ar trebui să vă asigurați, cel puțin, să vă folosiți zilele! Și atunci când îi luați - fie că este vorba despre o călătorie în străinătate sau o stație, faceți-vă o favoare și deconectați-vă. Vei fi mai bine pentru asta când te vei întoarce la biroul tău și cine știe, s-ar putea să fie pur și simplu pregătit dacă te vei găsi angajat la o companie care a decis să te plătească pentru a-ți lua vacanța care nu este opțională.
