Colegul tău tocmai a anunțat că soția lui este însărcinată. Sau poate coechipierul tău a trimis doar un e-mail care să te anunțe că așteaptă.
Oricum, colegii tăi încep să vorbească despre faptul că ar putea arunca persoanei un birou de duș. Și totuși aveți atât de multe întrebări despre protocolul întregului lucru!
Nu vă speriați - am discutat cu mai mulți părinți și angajați care au aruncat unul înainte, astfel încât să știți tot ce aveți nevoie pentru ca evenimentul să fie util.
Cum știi chiar dacă ar trebui să arunci unul?
Aceasta este întrebarea finală, nu?
Ei bine, după ce au analizat în mod informal 20 de părinți lucrători, răspunsul variază. Unii mi-au spus că au fost aruncați, dar nu au vrut. Alții au spus că sunt bucuroși că au unul. Și chiar și alții mi-au spus că nu au fost aruncați unul și își doresc să fi fost.
Ce am descoperit este că, dacă nu sunteți sigur dacă persoana dorește, cel mai bine este să întrebați. Pentru că da, surprizele sunt distractive, dar ar putea duce la a face pe cineva incomod sau să le atragă atenția atunci când nu dorește acest lucru sau să-și evidențieze sarcina atunci când ar prefera să nu intre în specific.
Iar acest lucru te asigură, de asemenea, să arunci un fel de petrecere potrivită. Unul dintre colegii mei care a planificat recent s-a bucurat că a adus-o mai dinainte, deoarece știa că mama a fost mai introvertită:
În cele din urmă, ajută să știm dacă persoana va fi chiar disponibilă în acea zi.
Cine o aruncă?
La unele companii, HR planifică toate sărbătorile - ceea ce înseamnă că ar putea conduce rolul oricărui duș de copil.
Dar dacă nu este cazul la organizația dvs., de obicei este cel mai apropiat prieten, manager sau raport direct al persoanei. Dacă vă încadrați în oricare dintre aceste trei găleți și nu doriți să o faceți singuri, conectați-le pe celelalte două persoane enumerate în propoziția respectivă de mai sus și vedeți dacă ar dori să lucreze împreună.
Grafic de Tyler Tamulinas.
Pe cine invitați? Bărbați, Prea?
Acest lucru depinde și de cultura companiei dvs., precum și de invitatul personalității de onoare. La fel ca exemplul de mai sus, colegul tău poate fi mai introvertit și, prin urmare, inconfortabil să ai parte de o petrecere mare, înfiorătoare.
Așadar, ține minte persoana - tind să le placă atenția sau să se ferească de ea? Le place să petreacă timp cu toată lumea la birou sau doar cu un grup mic?
Și, din nou, nu este rău să întrebi și în ceea ce privește dacă ar trebui sau nu să-ți inviți colegii de sex masculin, asta depinde și de persoana respectivă, cu ce sunt confortabili și cu cine este aproape de serviciu.
Unde îl ai?
Dacă doriți să îl aveți la birou, asigurați-vă că ați consultat cu managerul de birou pentru a vă asigura că puteți rezerva un loc. Desigur, țineți cont dacă îl aveți la serviciu, este mai probabil să excludeți persoanele care nu au fost invitate - motiv pentru care dacă doriți să îl păstrați mic, mergeți în altă parte.
Beneficiul este că mersul la un restaurant îl face să se simtă mai puțin ca un eveniment „de lucru” și mai mult ca o sărbătoare.
Când o ai?
În cea mai mare parte, dușurile pentru copii apar înainte de nașterea copilului, astfel încât părintele poate sărbători înainte de a pleca în concediu pentru creșterea copilului.
Acestea fiind spuse, asigurați-vă că nu intră în conflict cu programul părintelui (atât la birou, cât și în afara acestuia) și, de asemenea, că părintele și copilul lor sunt sănătoși. Planificarea unei petreceri când trece printr-o perioadă grea poate face mai mult rău decât bine (care este un alt motiv pentru a cere persoanei înainte de a o planifica).
Și, dacă aveți probleme în a găsi momentul potrivit, cu siguranță nu este de pe masă să-l aruncați după nașterea copilului - la urma urmei, este mai bine târziu decât niciodată!
Cine plătește pentru asta?
Pentru majoritatea show-urilor pentru copii, coechipierii participă colectiv la eveniment. Nu ar trebui să vă așteptați ca compania dvs. să plătească pentru asta (mai ales dacă nu au existat în trecut), dar merită să întrebați HR sau propriul dvs. manager dacă există buget pentru aceste tipuri de evenimente.
Tatăl poate avea unul, prea mult?
Da! De fapt, credem că sărbătorirea în curând pentru a fi tați este o reamintire importantă pentru toată lumea că și bărbații sunt părinți. Cu acest lucru, se aplică toate aceleași reguli de mai sus (și anume, asigurându-vă că persoana dorește acest lucru).
Altceva?
Da, câteva note finale:
-
Gândește-te dincolo de petrecere! Puteți sărbători în continuare, fără să faceți o afacere mare, prin faptul că aveți echipa în teren pentru un cadou frumos. Aceasta este o modalitate excelentă de a menține lucrurile simple și de a vă arăta în continuare.
-
Asigurați-vă că evenimentul nu este patronant, inadecvat sau excesiv de gen.
-
Fii respectuos cu părintele, situația lor și deciziile lor (de asemenea, pentru că acesta este un eveniment de muncă, ar trebui să-ți respecți colegii indiferent). Aceasta înseamnă să stai departe de jocuri care pot fi insulte sau prezumtive.
-
Mențineți conversațiile ușoare și impersonale și păstrați-vă sfatul părinților pentru dvs. (chiar dacă sunteți părinte chiar dvs.). Dușul ar trebui să fie să sărbătorească persoana și să te distrezi în timpul zilei de muncă, nu „să-mi ceri nimic” pentru a fi însărcinată.
Dușurile pentru bebeluși pot fi o ocazie incredibilă de a arăta colegilor tăi că vă pasă de ei ca mai mult decât simpli colaboratori. Mulți dintre părinții cu care am vorbit au fost plăcut surprinși și recunoscători pentru că au fost aruncați unul.
Și, chiar să arunci ceva în registrul lor sau să le duci la un prânz drăguț, este un drum lung pentru a-i face să se simtă mai acasă la locul de muncă.
