Este firesc să dorim o direcție clară și un sentiment de control în cariera noastră. Până la urmă, necunoscutul poate fi intimidant, mai ales când vine vorba de viitorul tău profesional.
Dar, deși este cu siguranță reconfortant să ai instrucțiuni specifice furnizate la locul de muncă, o fixare a structurii și o nevoie constantă de direcție îți poate limita potențialul. Teama de necunoscut vă poate împiedica să vă asumați riscuri care vă pot ridica succesul, cum ar fi crearea unei idei inovatoare pentru un nou proiect sau începerea propriei afaceri. Să stai în zona ta de confort nu permite creșterea profesională și te menține să joci atât în carieră, cât și în viață.
Deoarece traiectoria carieră-succes se aseamănă rar cu o cale liniară, este importantă respectarea abilității tale de a prospera în circumstanțe ambigue. Învățarea de a naviga nu numai, dar și de a valorifica instrucțiunile mai puțin clare și responsabilitățile de serviciu te ajută să devii rezistent. Construind o toleranță pentru ambiguitate, puteți perfecționa arta asumării riscurilor calculate, care vă vor ajuta să vă adaptați la medii de lucru în continuă schimbare, vă vor oferi încredere în capacitatea dvs. de luare a deciziilor și vă vor face mai impermeabil criticilor.
Iată trei lucruri care vor conduce la o toleranță mai mare atunci când vine vorba de acele probleme de lucru ambigue.
1. Faceți pariuri mici
O modalitate de a gestiona scara descurajantă a necunoscutului este de a descompune riscurile într-o serie de experimente sau mici pariuri. Practic, vrei să testezi apa înainte să sari.
Dacă aveți în vedere să începeți propria companie, de exemplu, un mic pariu ar putea să vă păstrați jobul de zi, în timp ce urmați un concert secundar în nopți și weekenduri. Faceți acest lucru și vă gestionați în mod eficient riscul, măsurând succesul și durabilitatea noii dvs. proiecte, menținând în același timp o sursă de venit regulată cu poziția dvs. cu normă întreagă.
Un alt mod de a înțelege acest concept este prin iterație, care este doar un mod de a spune că te adaptezi, construiești sau extindeți o idee. Scopul este de a testa rapid și riguros teoriile, de a evalua rezultatele, apoi de a evolua, pivotează sau dezactivează-l. Nu orice idee este inspirată și merită urmăriri cuprinzătoare.
Dacă sunteți responsabil de designul produsului companiei dvs., de exemplu, iterația vă ajută să sortați ideile bune, să le eliminați pe cele rele și să le favorizați pe cele spectaculoase. Același lucru este valabil și pentru tehnicile de marketing; uneori, campania pe care o dezvolți este un flop complet, dar important este să înveți din experiență și să încorporezi cunoștințele nou dobândite în proiectele viitoare.
Încercând idei la o scară mai mică, vă oferiți șansa de a evalua cât de riscant este o idee în timp ce minimizați simultan orice potențial impact negativ în cazul în care nu funcționează.
2. Evitați suprarespectarea planurilor
Circumstanțele ambigue pot fi deosebit de înfricoșătoare pentru persoanele care își doresc structura. Și, este adevărat că organizația poate duce la eficiență, dar este posibilă și optimizarea excesivă și a deveni prea dependentă de planurile pe care le-ați făcut și de sistemul pe care îl respectați.
Când faceți planuri de carieră pe termen lung, ar trebui să fiți suficient de flexibili pentru a-i revizui, adapta și modifica în funcție de necesități. Dacă ești prea rigid, probabil că vei avea o problemă în ceea ce privește chestiile aleatorii pe care nu ai control. Pentru cei cu personalitate de tip A, elaborarea unui plan de carieră de cinci ani pare metodică și logică, dar poate oferi un fals sentiment de confort și de a face mai mult decât ajutor.
Lucrurile se schimbă și este posibil ca obiectivele pe care ți le-ai setat să nu fie atinse pe cronologia pe care ai sperat-o sau în modul în care ți-ai imaginat. De exemplu, poate acceptați un loc de muncă cu promisiunea de a conduce o nouă divizie care va fi lansată în șase luni. Dar după un an încă nu există progrese. Dacă sunteți prea fixat în planul dvs. de cinci ani, puteți continua să așteptați (și să așteptați) o promoție care nu se materializează niciodată, sacrificând ani de carieră și câștigând potențial în acest proces. În schimb, un surfer de incertitudine ar fi dispus să se îndrepte cu pumnii și să se adapteze, probabil acceptând să se mute într-un departament diferit din companie care oferă un avans mai mare sau să facă saltul către o companie nouă care vă va permite să vă atingeți obiectivele profesionale.
Dacă te bazezi pe un singur plan ferm și îți pui punct de vedere ferm pe asta, îți vei lipsi, fără îndoială, oportunitățile care apar pe parcurs doar pentru că nu se potrivesc schemei tale de carieră. Este posibil să lucrați într-un departament de relații cu clienții atunci când un asociat la o altă companie vă recunoaște talentele pentru planificarea evenimentelor și vă oferă un rol asociat. Deși s-ar putea să nu se alinieze cu ceea ce ați avut în vedere pentru următorul dvs. loc de muncă, dacă poziția oferă o oportunitate de creștere, împreună cu un salariu extraordinar și un mediu de muncă pozitiv, ar trebui să nu privim cel puțin.
3. Îmbrățișați inevitabilul
Unul dintre cele mai înfricoșătoare lucruri despre acceptarea ambiguității la locul de muncă este incapacitatea de a planifica pentru neașteptat. Și totuși, în viață, lucrurile rareori merg exact așa cum credem că vor fi. Este imposibil să anticipezi când cineva va suna în bolnav sau când supraveghetorul tău va primi o surpriză pentru tine. Puteți planifica cu adevărat doar faptul că lucrurile imprevizibile se vor întâmpla.
Atunci când lucrurile imprevizibile nu sunt bune, ele nu trebuie, totuși, să ticăiească. Practicând vizualizarea negativă, un proces psihologic antic menit să vă ajute să evitați instabilitatea emoțională în situații stresante, puteți învăța să vă gestionați eficient emoțiile atunci când lucrurile merg spre sud. Imaginarea rezultatelor posibile negative (gândiți-vă la scenarii cu situații mai grave) înainte de a se întâmpla vă va permite să anticipați și să navigați la retrageri. Dacă vă temeți să vă concediați, luați în considerare modul în care ați putea reacționa dacă s-ar întâmpla acest lucru. Ce-ai zice? Ce ai face în continuare? Probabil că veți formula un plan care implică să vă polizați CV-ul și să folosiți rețeaua dvs. pentru a asigura interviuri - un strigăt îndepărtat de la sfârșitul rupt și fără adăpost, un scenariu dramatic cel mai grav.
Procesul funcționează deoarece vă va împuternici să evaluați circumstanțele rațional, mai degrabă decât în mod reactiv, evitând astfel deciziile pripite care afectează cariera. Adesea veți constata că „cel mai rău” pentru care v-ați pregătit nu se apropie de a reprezenta realitatea situației.
Indiferent dacă supraveghetorul dvs. a început să vă solicite să vă gestionați complet proiectele trimestriale sau sunteți dornici să puneți bazele unei inițiative cu totul noi, construirea unei toleranțe pentru ambiguitate este o abilitate necesară în muncă. Capacitatea de a lucra prin misiuni fără supraveghere sau direcție explicită este o forță profesională indispensabilă și nu poți supraviețui unui loc de muncă în schimbare fără ea.
