June este aici și compania dvs. a adoptat râvnita politică „Vineri de vară”, ceea ce înseamnă că:
A) Plecați de la serviciu la prânz acum, până la Ziua Muncii
B) Obțineți câteva vineri plutitoare în timpul sezonului
C) Începeți să plecați la 1 PM în loc de 6 PM vineri
D) Începeți să alegeți o vineri pentru a decola în fiecare lună
Răspunsul depinde de locul în care lucrați. Nu există nicio politică standard . Fiecare organizație implementează avantajul într-un mod diferit (dacă optează să-l ofere deloc).
Însă indiferent de modul în care este configurat, sunteți responsabil pentru ca munca dvs. să fie făcută în timp util și să comunicați cu echipa dvs.
Așadar, dacă sunteți confuz cu privire la ceea ce implică într-adevăr vineri de vară, iată câteva întrebări comune și răspunsuri!
Va fi redus volumul meu de muncă?
Improbabil. Deși nu pot spune cu siguranță absolută că șeful tău nu îți va ușura încărcătura, astfel încât să poți lucra o jumătate de zi vineri, cred că este corect să spun că majoritatea organizațiilor care oferă această afacere te așteaptă să îți gestionezi timpul în consecință. În mod obișnuit, asta nu implică să-ți anunțe șeful la prânz pentru a începe weekendul dacă ai lucrat neterminat atașat la un termen.
Dacă nu lucrați mai multe zile mai devreme în săptămână pentru a da socoteală pentru ziua scurtată, atunci trebuie să vă dați seama cum să vă potriviți totul pentru ca acea zi scurtă de la sfârșitul săptămânii să devină realitate.
Poate că mănânci prânzul la birou sau tăi pauze de socializare. Poate vă setați alarma cu 15 minute mai devreme și rămâneți cu 20 de minute mai târziu decât de obicei. Sau, poate citiți acest articol despre cum reușesc oamenii să-și termine toată munca până joi (fără stres).
Doar nu vă așteptați ca managerul dvs. să își ia munca de pe placă ca răspuns la politică.
Pot să-l folosesc drept scuză pentru a renunța la proiecte mari?
Nu, dacă vrei să mergi mai departe și să-ți impresionezi șeful (spoiler: E greu să obții o majorare sau o promoție dacă șeful tău nu este impresionat). Doar pentru că aveți libertatea de a aborda proiectele atunci când funcționează pentru programul dvs., aceasta nu înseamnă că ar trebui să folosiți lunile de vară pentru a vă descărca sau a face coastă până în septembrie.
Dacă a lua o jumătate de zi este de vârf, atunci veți dori să vă asigurați că lucrați mai inteligent în cursul săptămânii, astfel încât să puteți face acest lucru fără a arde înapoi toate inițiativele creative pe care trebuie să le derulați înainte de sfârșitul anul. Este plăcut să ai termene flexibile, dar nu este o scuză pentru a fi un muncitor leneș. În plus, nu doriți să vă confruntați cu o sarcină de muncă insurmontabilă, căzând că ați împins totul deoparte.
Pot schimba două zile jumătate pentru o zi întreagă?
Aceasta este una foarte specifică, dar dacă compania dvs. nu este foarte dezlegată cu politica, răspunsul este probabil nu. Dacă liderii doreau să-ți iei zile complete de vară, pe lângă zilele obișnuite de vacanță alocate, l-ar fi inclus în politică. Să lucrezi până la 18:30 două vineri consecutive în iulie nu înseamnă că trebuie să iei următorul.
Nu-mi lua cuvântul pentru asta, dar cu siguranță nu face această presupunere. Vorbește-ți șefului despre cum poți profita de plan și nu de fantezia la care ai visat.
Pot înceta verificarea e-mailului când plec?
Din nou, acesta este destul de specific situației dvs. individuale. De obicei nu îți verifici deloc e-mailul după ce pleci de la serviciu în weekend? Întreaga ta echipă ia vineri de vară?
Dacă sunteți singurul care pleacă mai devreme (deoarece abilitățile de gestionare a timpului dvs. sunt demne de premiere - bateți-vă pe spate), luați în considerare faptul că ignorarea inboxului dvs. poate afecta colegii care au o întrebare pentru câteva ore după ce a părăsit clădirea.
Mențineți aceleași practici de lucru acum ca și restul anului. Acest lucru poate însemna să te întorci la oameni în ore libere sau să te conectezi sâmbătă dimineață timp de o oră pentru a te asigura că nu există o afacere neterminată.
Trebuie să lucrez o zi întreagă dacă echipa mea este?
Acesta este complicat. Nu este nerezonabil să vrei să îmbrățișezi avantajul dacă te-ai configurat bine pentru a face acest lucru. Gândește-te însă cum să fii singurul care pleacă devreme poate reflecta slab asupra ta.
Înainte de a ajunge la drum, fiți atenți și întrebați dacă cineva are nevoie de ceva. Ar trebui să fiți capabil să citiți situația, fie că este vorba de a rămâne cu 45 de minute mai târziu decât ați planificat, astfel încât toată lumea să poată pleca mai devreme sau să promită să verifice mai târziu în cazul în care cineva are nevoie de ceva - și să acționeze în consecință. Gândește-te doar dacă ar fi inversat: Cum te-ai simți dacă un membru al echipei ar pleca fără să vadă dacă te-ar putea ajuta să faci la fel?
Pot să-l întreb pe șeful meu pentru vineri de vară, chiar dacă nu este politica companiei?
Înainte de a-l contacta pe șeful tău despre a-l face o opțiune, aruncă o privire atentă la munca ta. Poți, după cum sugerează scriitoarea Muse, Kat Boogard, „să-ți folosești timpul atât de eficient”, încât ai toate cele „importante pentru a-ți înfățișa până joi?”
Dacă răspunsul este da și vă dedicați rolului dvs., atunci nu există niciun motiv pentru care nu ar trebui să vorbiți cu managerul dvs. despre orele flexibile.
Încercați această abordare:
Vineri de vară sunt menite să vă ofere un weekend bonus. Nu sunt menite să te streseze sau să te facă să simți că te apleci spre spate pentru a profita de ele. Dacă înveți să-ți folosești timpul cât mai înțelept, presupun că vei găsi timp în program, pe care nici măcar nu știai că îl ai.
Co-fondatorul Muse, Alex Cavoulacos, încurajează „să vă păstrați agresiv programul.” În timp ce spune ea, „nu veți putea niciodată să adăugați timp zilei, dar puteți fi deștept în ceea ce privește orele pe care le aveți.” Completați asta și eu credeți că toți putem ridica un pahar data viitoare după-amiaza se rostogolește.
