Ah, sezonul de recenzie a performanței! Sperăm că săriți în această secțiune cu un pas încrezător. Dar, dacă nu ești normal, și tu - probabil vei dori să citești asta și asta pentru a-ți controla nervii.
Șansele sunt că citiți acest lucru, deoarece vi s-a solicitat să vă redactați o auto-recenzie înainte de cea oficială. Sau, dacă nu, asta, șeful dumneavoastră trimite solicitări vagi de genul: „Planificați să discutați despre progresul dvs. în acest an. Adu câteva exemple pe hârtie. ”
Acest lucru poate fi intimidant - poate că nu sunteți sigur despre ce să vorbiți, sau poate că sunteți un scriitor oribil și nu vă puteți imagina că arătând propoziții complete despre dvs. sau poate nu sunteți sigur de cât de sincer ar trebui să fiți.
Nu te stresa - iată tot ce trebuie să știi.
Ce este o auto-recenzie?
După cum sugerează și numele, aceasta este oportunitatea dvs. de a privi înapoi și de a vă documenta performanțele anterioare, precum și de a deschide calea pentru creșterea și oportunitatea viitoare în rolul dvs. actual.
Ce face o autoexaminare bună? „Unul care este sincer și admite atât câștigurile tale, cât și orice neajunsuri - și nu doar dacă au existat neajunsuri, ci și cum ai crescut din ele și cum ai face lucrurile diferit”, spune The Muse, directorul HR, Shannon Fitzgerald.
De ce le fac companiile?
Nimeni nu știe ce faci zilnic mai bine decât tine, așa că companiile vor să audă direct de la tine. Întrucât este luat în considerare în tandem cu revizuirea managerului dvs. (și uneori chiar recenzii de la egal la egal), ajută HR-ul să vadă dacă sunteți la curent cu responsabilitățile dvs. și dacă trebuie să fie abordate semne roșii. Și, aduce un element de corectitudine lăsându-vă să vă spuneți povestea (și nu doar să luați cuvântul managerului pentru asta).
„Căutăm să vedem consecvența între manager și angajat. Dacă managerul spune un lucru și angajatul spune un alt lucru, atunci trebuie să deconectăm că trebuie să intervenim ”, spune Fitzgerald.
HR ar putea, de asemenea, să caute tendințe. Salariatul a menționat de mai multe ori un anumit tip de feedback? Sau ai înțeles să obții o promoție pentru ciclurile de cuplu trecute? Aceste semne merită analizate.
HR ar putea, de asemenea, să caute tendințe. Salariatul a menționat de mai multe ori un anumit tip de feedback? Sau ai înțeles să obții o promoție pentru ciclurile de cuplu trecute? Aceste semne merită analizate.
Managerul tău se uită, de asemenea, la auto-recenzie pentru a vedea cum vrei să crești. Deci, cu cât puteți oferi mai mult, cu atât va fi mai ușor pentru șeful dvs. să ia măsuri și să vă ajute să ajungeți acolo.
Cum o să mă avantajeze?
Pentru un singur lucru, este o modalitate excelentă de a urmări realizările și obiectivele și de a le avea pe toate într-un singur loc.
Pentru un alt lucru, este o șansă plăcută pentru tine de a deveni mai conștient de sine. Prin faptul că trebuie să enumerați efectiv ce ați făcut, unde doriți să fiți și cum veți ajunge acolo, vă puneți cariera în perspectivă și vă oferiți o șansă de a vă exprima cu adevărat calea.
Poate te chinui să lucrezi bine cu șeful tău sau să acorde prioritate sarcinilor sau să lovești termenele. Vă puteți folosi auto-recenzia ca o șansă de a vă explica, dar, de asemenea, scoate la lumină aceste probleme pentru a putea fi rezolvate.
În cele din urmă, este un punct extraordinar pentru îmbunătățirea unei situații provocatoare. Poate te chinui să lucrezi bine cu șeful tău sau să acorde prioritate sarcinilor sau să lovești termenele. Vă puteți folosi auto-recenzia ca o șansă de a vă explica, dar, de asemenea, scoate la lumină aceste probleme pentru a putea fi rezolvate.
Cum te descurci despre scrierea unuia?
Șansele sunt dacă vi se solicită să efectuați o autoexaminare, HR-ul v-a oferit anumite indicații sau indicații pentru a începe.
Cu toate acestea, dacă nu este cazul, aceste întrebări sunt un loc minunat pentru a începe:
- Ce proiecte v-au plăcut cel mai mult și de ce?
- De ce proiecte sunteți cel mai mândru?
- Care sunt lucrurile pe care le-ai învățat?
- Care sunt unele lucruri pe care le-ai fi făcut diferit privind înapoi?
- Ce a făcut șeful dvs. pentru a vă ajuta să vă faceți treaba mai bine? Ce puteau face altfel?
- Ați primit feedback în timpul perioadei de examinare, fie de la șeful dvs., fie de la colegii dvs., care au rezonat cu dvs.? De ce?
- Ce proiecte viitoare sunteți entuziasmați?
- Simți că adaugi abilități la CV-ul tău? Dacă nu, ce ai dori să adaugi?
- Pe ce domenii ați dori mai multe feedback-uri?
Dacă intrați în întâlnirea dvs. cu răspunsuri solide la cele de mai sus, atunci când șeful dvs. tocmai v-a rugat să „începeți să vă gândiți la câștigurile și pierderile din anul trecut”, veți arăta instantaneu ca pe cineva care își ia cariera în serios și ar trebui considerat un all-star din echipa.
Acum, în ceea ce privește punerea efectivă a pixului pe hârtie, Fitzgerald sugerează să începeți cu punctele de gloanțe și să construiți o poveste de acolo. Dacă nu sunteți sigur ce ați făcut, accesați documentația pentru referință - e-mailuri, calendarul dvs., agendele de întâlnire, liste de activități, note de la check-in-uri sau one-on-one.
Dacă nu sunteți sigur ce ați făcut, accesați documentația pentru referință - e-mailuri, calendarul dvs., agendele de întâlnire, liste de activități
În plus, dacă lucrați în mod colaborativ, trimiteți un e-mail câțiva colaboratori și întrebați-le ce realizări pot gândi din partea de sus a capului (și dacă doriți să câștigați toate punctele de conștientizare de sine, întrebați-i și în ce zonă cred vă puteți perfecționa cel mai mult în: abilități și pregătire, organizare sau comunicare).
În plus, „ar trebui să te uiți întotdeauna la ultima recenzie și la ceea ce ai spus că vei face”, adaugă Fitzgerald. Ați îndeplinit vreunul dintre aceste obiective?
„Este de asemenea util să vorbim cu cineva”, sugerează ea. „Vorbește cu un prieten despre asta, iar după ce îți vei organiza gândurile, va fi mai ușor să faci doar regurgitarea pe hârtie. Și nu trebuie făcut într-o singură ședință. De îndată ce ați terminat, așteptați și citiți-l din nou a doua zi dimineață și vedeți dacă mai rămâne adevărat. ”
Ultimul punct este cheia: asigurați-vă că l-ați uitat cu ochi proaspeți înainte de a-l trimite.
Oh, și un alt punct - nu minți. Una, pentru că compania dvs. nu vă poate ajuta cu ceea ce nu știu. Și doi, ești om, deci cu siguranță ai loc să crești, iar șeful tău are probabil câteva gânduri asupra acestor zone. Deci, arăți mult mai profesionist dacă îi evidențiați înainte să o facă.
„Am avut oameni să spună:„ De ce nu aș pune întotdeauna o recenzie strălucitoare? De ce aș vrea ca managerul meu să se gândească la mine mai puțin? ” Dar dacă puneți ceva cu adevărat strălucitor, dar aveți zone pe care trebuie să le îmbunătățiți, poate părea doar că aveți un blindspot potențial grav ”, spune Fitzgerald.
Ca să nu mai vorbim, o recenzie „perfectă” vă pune într-un loc dificil - nu veți putea niciodată să vă conformați. Deci, este mai ușor să fii sincer și transparent.
Vrei ceva mai mult ajutor? Am făcut această foaie de lucru de auto-recenzie care va facilita procesul de gândire pe hârtie.
