Interviurile informaționale sunt destinate noilor, neofitelor și gradelor recente, nu? Corect, dar și greșit.
Cu siguranță, ele pot fi instrumente de colectare a informațiilor de neprețuit pentru cei care au început în cariera lor. Dar de ce pe acest pământ ai crede că ești „prea bătrân” pentru a rezerva o ședință similară în anii cinci, 12 sau 15 din cariera ta?
Adesea, oamenii consideră acest lucru pentru că sunt incomode cu ideea de a cere ajutor odată ce se presupune că sunt „profesioniști experimentați”. Și, așa, nu fac decât să crească lipsa inițiativei. Sau poo-poo ideea ca fiind supraevaluată sau inutilă.
Nu numai că este mut, dar poate duce și la o oportunitate importantă ratată.
Iata de ce:
1. Interviurile informaționale pot duce la „Insider Scoop”
Ați citit vreodată o descriere a postului și apoi ați participat la un interviu, doar pentru a descoperi că nevoile organizației în general erau mult diferite decât cele pe care le citiți online? Aceasta este o întâmplare destul de frecventă în lumea personalului și a recrutării.
Nu sunt întotdeauna „actualizate”, deoarece ar putea fi relicve vechi, pe care compania le bucură de fiecare dată când se deschide poziția.
O conversație cu cineva din interior - în special cu cineva care știe cum funcționează acel departament și care sunt provocările managerului de angajare - te poate arma cu date pe care concurența ta pur și simplu nu le va avea. Aceste date ar putea fi utile, deoarece vă dați seama cum să abordați și să vă pregătiți pentru interviu.
2. Interviurile informaționale pot duce la o „conexiune interioară”
Chiar dacă întregul scop al acestei conversații este să strângă informații (astfel, motivul pentru care nu sunt numite „braț puternic-cineva-la-visul meu-companie-pentru-a pune-într-un-bun-cuvânt-pentru interviuri -me ”), puteți ajunge să dezvoltați un raport cu cineva de influență la acea companie.
Acest raport, în cele mai bune circumstanțe, ar putea duce la o introducere valoroasă a managerului de angajare sau a altor informații vitale care ar putea influența în mod pozitiv dacă ați efectuat un interviu sau nu.
Nu mă înțelegeți greșit, nu ar trebui să intrați niciodată în acest tip de întâlnire cu singura intenție sau speranța de a marca o astfel de introducere. Dar este cu siguranță posibil. Nu este posibil dacă te bazezi 100% pe o aplicație online trimisă printr-o cutie poștală oarbă.
Dacă efectuați întreaga căutare a unui loc de muncă în acest mod pasiv, pierdeți o oportunitate incredibilă de a deveni o persoană în ecuația generală, mai degrabă decât o marfă.
3. Interviurile informaționale vă pot face să vă schimbați mintea
Acest lucru este relevant în special pentru oricine are în vedere un pivot în carieră. Cât de multe știți despre acea slujbă sau industrie care credeți că ar fi o mare mișcare în carieră? Nu prea mult? Păi atunci, rezervați câteva interviuri informative cu oameni care se ocupă mai întâi în acel sector.
S-ar putea să descoperi că ești și mai interesat ca niciodată după aceste conversații. Sau, s-ar putea să vă dați seama că lucrurile nu sunt la fel de înflăcărate precum v-ați imaginat și că veți împiedica glonțul înainte de a fi prea investit în mișcare.
4. Interviurile informaționale pot arăta neînfricare și proactivitate
Gândește-te la profesioniștii pe care îi admiri cel mai mult. Sunt pretenții timizi de comenzi? Probabil că nu. Mă pot gândi la mai mult decât la o mână de oameni pe care îi consider standardul de aur în lumea muncii, iar printre trăsăturile care le câștigă un loc pe lista mea scurtă, sunt frica și proactivitatea.
Nimic nu va sta în calea lor de a explora ceea ce îi interesează, de a aduna informații, de a se prezenta liderilor gândiți și de a face o notă. Nu mă înțelege greșit. Nu sunt în mod enervant neobosit și ca o ambuscadă în abordarea lor. În schimb, ei se apropie cu interes și curiozitate autentică.
Competiți cu acești oameni și veți fi evaluați chiar din primul dvs. punct de introducere. Acestea fiind spuse, dacă primul tău punct de introducere sugerează persoanei din capătul primitor că sunteți neînfricat în cele mai bune moduri? Ai putea să fii la început.
(Și, cel puțin, ați putea colecta câteva informații care vă vor ajuta să mergeți mai repede decât restul schlempilor care stau în preajmă, crezând că sunt prea bătrâni pentru interviuri informaționale.)
Acum, că te-am convins că nu ești niciodată prea bătrân, iată cum poți ajunge într-un mod care nu te va face să te simți ca și cum ai terminat ieri:
În acest exemplu, persoana arată un interes autentic și specific pentru munca și realizările celeilalte persoane (măgulirea gânditoare te va duce peste tot). Apoi întreabă dacă poate primi doar un pic de informații, făcând astfel un „da” ușor.
Acum, presupunând că interacțiunea inițială merge bine, solicitantul va avea apoi ocazia să construiască un pic de raport și (poate) să solicite persoanei o cafea rapidă pentru a discuta mai departe lucrurile. Terminat.
Etichetele pot dăuna. „Prea bătrân”, „Prea bătrân”, „Prea nou-născut” sau „Prea 15 ani” sunt modalități excelente de a raționaliza să nu ajungă la oameni influenți la companii de interes. Sunt scuze grozave care vă vor permite să evitați să aflați mai multe despre industriile în care poate doriți să treceți. Și sunt grozave prin faptul că îți vor ușura viața pe termen scurt.
Dar, dacă interviurile informaționale vă pot ajuta să accelerați tranziția în carieră sau să descoperiți ceva despre care poate nu ați știut niciodată dacă nu ați atins în mod proactiv jucătorii cheie?
De ce pe acest pământ îi evitați?
Concurenții dvs., indiferent dacă au 27 sau 47 de ani - se întâlnesc cu influenți prin interviuri informaționale. Nu credeți că ar putea fi inteligent să rezervați și unele?
