Când ești în căutarea unui loc de muncă, nu este întotdeauna ușor să vezi recrutorii ca oameni. Adesea, sunt gândiți ca fiind porterii atotputernici ai unei instituții, care se combină mecanic prin CV după CV, pentru a găsi combinația perfectă de experiență de muncă, abilități și forme culturale pentru a-și ocupa pozițiile deschise.
Totuși, în bine sau în rău, ei sunt oameni. Ca atare, există o mulțime de lucruri mici care pot influența decizia lor de a merge sau nu mai departe cu un candidat, în afară de simple credințe. Din păcate, acest lucru înseamnă că, chiar și atunci când încadrați calificările la un T, nu vi se oferă un loc de muncă. În timp ce acest lucru poate părea descurajant la început, puteți să vă împingeți mai departe de-a lungul procesului dacă știți ce le preocupă recrutorii - și poate, mai important, ceea ce nu fac.
Recent, compania mea, Jobvite, a examinat peste 1.600 de recrutări și profesioniști în domeniul resurselor umane la nivel național pentru a afla ce le face să bifeze, iar feedback-ul pe care l-am primit înapoi a fost destul de valoros pentru solicitanții de locuri de muncă.
1. Intervievatorii au grijă pentru cine votați
În regele pentru un loc de muncă, păstrarea mamei pe forumurile publice sau pe platformele de socializare este cu siguranță cea mai sigură pariu. Și în timp ce probabil știți deja să evitați acest subiect în mijlocul unui interviu (și dacă nu, lăsați acest lucru să fie un memento), cu atât de mulți oameni care verifică candidații online înainte de a păși piciorul în birou, s-ar putea să doriți să țineți pentru a face următoarea postare pe LinkedIn Pulse despre toate dezbaterile.
Chiar dacă cei mai mulți au susținut că candidatul la președinție pe care l-a susținut un solicitant de locuri de muncă nu le va afecta decizia, unul din 10 recrutori (și aproape unul din cinci recrutori educaționali) a recunoscut că s-ar gândi de două ori înainte de a merge mai departe cu un susținător al lui Trump. Dar declarațiile de apartenență politică nu fac doar rău fanilor lui Trump. 7% s-ar simți părtinitoare în mod similar față de susținătorii lui Clinton, un număr care este mai mult decât dubla la 15% în rândul recrutorilor de 65 de ani și mai mari. Și asta este doar din partea oamenilor care au recunoscut-o pe deplin - este complet posibil ca, chiar dacă nu își dau seama, să afle ce candidat intenționează să voteze o persoană să poată modifica subconștient modul în care se simte despre el sau ea.
2. Recrutorii te vor judeca pentru modul în care te îmbraci
În ansamblu, locurile de muncă de astăzi sunt mai întâmplătoare ca niciodată și ceea ce au fost cândva tabuuri majore (blugi, căpșuni, chifle murdare și așa mai departe) sunt tot mai des întâlnite. Dar încă există o diferență mare între îmbrăcarea pentru birou și îmbrăcarea pentru un interviu - și prea mulți candidați par să îi confunde pe cei doi.
Chiar dacă interviezi la cea mai relaxată companie din jur, nu doare niciodată să greșești din partea formalității, mai ales atunci când consideri că 62% dintre recrutori văd negativ candidații care se îmbracă prea casual. Pentru industrii mai conservatoare, acest lucru este și mai important - rochia casual este un avantaj major pentru 78% din finanțe și 79% din recrutatorii imobiliari.
Deși este greu de știut ce înseamnă formal la o companie în care blugii sunt în mod clar un element fundamental, puteți să vă dați seama adesea privind site-ul de carieră al companiei și canalele de social media (și canalele de social media ale angajaților dacă mergeți într-un mod profund urmărește misiunea) pentru a vedea ce poartă zilnic oamenii, apoi încercați să vizați o notă peste cea din timpul interviului. (Gândiți-vă: pantaloni drăguți și buton pentru un birou de blugi și tricouri.)
Nu uitați: Recrutarea ar trebui să fie mai mult decât doar piele (sau pânză) adâncă, dar modul în care vă prezentați joacă un rol în faptul că sunteți sau nu luat în serios pentru un rol.
SUNTURI CA VOI FI ÎN MIJLOACE DE CĂUTARE A LOCULUI
Este minunat, pentru că conectarea oamenilor minunați la locuri de muncă nemaipomenite este chestia noastră
Consultați 10.000 de deschideri acum
3. Angajarea managerilor crede că acest factor contează cel mai mult
Am efectuat acest sondaj de aproape 10 ani, iar din când în când, oamenii spun că cele mai bune angajări din afara lor provin din sesizări ale angajaților. Are sens, pentru că atunci când un membru al echipei actuale vă poate plăti, vă arată că este suficient de încrezător în capacitatea dvs. de a face treaba încât își va juca reputația asupra sa. Este, de asemenea, un indicator major că consideră că veți fi o bună formă culturală - ceva ce 60% dintre recrutori spun că este cel mai important factor atunci când vine vorba de angajarea cuiva. Drept urmare, candidații care au primit sesizări tind să fie priviți mai pozitiv, chiar dacă sunt la fel de calificați ca cineva care nu a fost referit.
Este util dacă cunoașteți pe cineva care lucrează la compania la care faceți cerere, dar chiar dacă nu sunteți BFF cu un angajat curent, puteți adesea să înscrieți o sesizare punând un pic de lucru în ea. Adesea, tot ce este nevoie pentru a începe procesul este un mesaj pe LinkedIn către un angajat curent într-o poziție pe care o consideră interesantă. Nu veți dori să solicitați o sesizare imediat - este prea avansat - dar dacă explicați că ați observat că lucrează la o companie despre care sunteți interesat să aflați mai multe, puteți stabili un dialog.
Apoi, după ce ați ajuns să vă cunoașteți, întrebați-i dacă nu s-ar deranja să vă enumerați el sau ea ca referire la cererea dvs. Nu fiți timizi și nu vă faceți griji că veți găsi ca fiind prea autoservitori - multe companii oferă bonusuri de recomandare angajaților care se referă la angajări de succes, deci este o situație câștigătoare.
Nu pot să vă promit că aceste sfaturi vă vor pune la dispoziție visul dvs. - în orice mod îl faceți, calificările și compatibilitatea sunt cele care contează cel mai mult - dar veștile bune sunt că angajarea este la curent, iar recrutorii sunt peste tot. aproape toate sectoarele sunt în căutare activă de oameni talentați pentru a-și ocupa pozițiile. Deci, dacă sunteți înnebunit de o anumită companie, folosiți aceste sfaturi în avantajul dvs. S-ar putea să fie exact ceea ce aveți nevoie pentru a împinge aplicația peste margine.
