Nunta medie a Statelor Unite costă aproximativ 31.213 USD. În zonele urbane mari, cum ar fi NYC, San Francisco sau Chicago, această cifră este mai aproape de 40 sau 50K. Și acel număr puternic nu include o lună de miere, așa că, dacă Bora Bora este pe lista ta, știi că vei avea nevoie de aproximativ 10 K mai mult din toate articolele de nuntă standard: invitații, rochie, locație, catering, fotograf - lista merge pe.
Este un număr dezamăgitor pentru a fi sigur și un motiv pentru care mulți oameni conștienți de buget aleg să obosească și să pună bani în plus pe care îi au în avans pentru o casă sau pentru viitorii membri ai familiei, mai degrabă decât pentru o petrecere mare.
În orice caz, cuplurile care aleg să aibă o nuntă - fie că este o aventură mare pentru 200 sau o adunare intimă pentru 45 de ani - se confruntă adesea cu costuri ridicate și facturi de creștere. Unii pot intra în datorii, să renunțe la vacanțele pentru anii următori sau să înceapă un concert secundar pentru bani în plus. Stresul financiar de a avea o nuntă cu toate fixin-urile este real.
Și apoi sunt acei angajați care lucrează pentru Boxed, o start-up de cumpărături în vrac cu sediul în New York. Ca și Costco, Boxed vinde produse la prețuri en-gros - deși online. Chieh Huang, CEO-ul și cofondatorul lui Boxed, care a vorbit cu Inc., despre perk-dropping-ul, a confirmat că va rambursa orice angajat cu normă întreagă până la 20.000 de dolari pentru nunta sa!
Huang recunoaște că Boxed nu oferă o mulțime de alte avantaje: Nu are ore obișnuite fericite, nu există prânzuri gratuite, iar cei 20K nu seamănă cu banii bonusului anual, deoarece sunt alocați pentru un scop foarte specific. Dar, dacă acei noștri nou-născuți decid să își creeze o familie, ei bine, vor avea concediu nelimitat de maternitate și paternitate. Gama de salarii a membrilor personalului Boxed poate fi modestă, dar dacă sunteți în acest moment în viața dvs., beneficii ca acestea ar putea compensa.
Beneficii ca acesta sunt, de asemenea, un memento minunat că este mult mai mult să accepți un loc de muncă decât salariul tău. De exemplu, CommonBond plătește împrumuturile colegiilor proprii angajaților (și, din fericire, pentru dvs., sunt angajați chiar acum). Alte companii vă permit să vă aduceți câinele la birou, în timp ce alte organizații vă plătesc pentru a merge în vacanță. Toate sunt foarte diferite, dar toate transmit același mesaj: aceste companii țin de tine ca persoană, nu doar ca angajat între orele nouă până la cinci.
Huang explică motivul său pentru punerea în aplicare a acestui avantaj unic de nuntă este din cauza cât de profund îi pasă de cultura companiei și de angajații săi. „… Dacă pot ajuta un angajat într-o situație proastă, aceasta beneficiază cultura și beneficiază întreaga companie.”
Probabil că nu greșește, deși trebuie să te întrebi cât de lungă este perioada de valabilitate a acestui avantaj. Inevitabil, pe măsură ce o companie păstrează angajați, tot mai mulți se pot angaja. Și cu 20K pentru a începe acest avantaj, este de mirare cum Boxed va putea să-l mențină. La un moment dat, o vor renunța și vor reveni la Bagel Friday sau Whiskey Wednesday, dacă numărul de nunți al personalului crește până la un număr semnificativ? Numai timpul va spune.
Viitorul ipotetic deoparte, suntem siguri că angajații actuali nu se plâng - nu cei care se leagă de nod în curând și cu siguranță nu cei care beneficiază de educația colegială pentru copii. Oh, bine, am menționat că și ele acoperă asta?
