Există multe motive valide pentru a vă părăsi locul de muncă. Pentru unii, este vorba de a nu fi motivați sau de a avea un șef teribil sau de a dori mai multă creștere și flexibilitate. Și pentru alții, acesta se rezumă la un singur lucru: banii.
Nu e nimic în neregulă cu asta! La sfârșitul zilei, ești o persoană care s-ar putea să-și iubească slujba, dar are și chirii de plătit, o familie pe care să o hrănească și pasiuni de finanțat. Deci, atunci când începi să te simți antsy, este corect să iei în considerare nu doar oportunitățile de creștere, ci și potențialul tău de plată nou.
Norocos pentru tine, am găsit un calculator (gratuit!) Care face toată munca grea pentru tine. Calculatorul de schimbare a locurilor de muncă al Fidelity Investment privește toate lucrurile legate de bani atunci când aveți în vedere un nou rol - cum ar fi salariul dvs. actual și nou, bonusurile, comisioanele, potrivirea planului de pensionare, precum și dacă vă mutați sau vă deplasați pentru a fi singur. - angajat sau part-time - pentru a-ți arăta cât mai mult (sau mai puțin) vei face în comparație cu locul în care te afli acum.
Pentru că în timp ce lucrurile pot suna bine pe hârtie, este foarte posibil ca opțiunea „mai bună” să fie de fapt mai rea din punct de vedere financiar.
După cum mi-a spus Kristen Robinson, vicepreședinte senior al Investitorilor emergenți la Fidelity, când am întrebat-o ce lucruri trec cu greșeală oamenii în ofertele de muncă:
Milioanele sunt mai susceptibile să ia în considerare factori precum salariul și bonusurile atunci când evaluează o ofertă de muncă - în timp ce doar 4% consideră alte componente financiare, precum opțiunile de acțiuni și împărțirea profitului. Conform Studiului de evaluare a ofertei de locuri de muncă Fidelity, alte prestații trecute cu vederea includ pensii (39%), asigurări medicale și medicale (28%) și concediu de odihnă plătit (27%). Gândindu-vă la un beneficiu, cum ar fi un plan de economii de pensionare la locul de muncă, o companie care oferă un salariu mai mic, dar un meci mai mare de 401K vă poate oferi un început mai bun în atingerea obiectivelor dvs. privind economiile de pensionare. Deci, este important să cântăriți cu atenție diferiții factori atunci când decideți ce job să alegeți.
Acum, dacă acest calculator vă spune că veți câștiga mai puțin în general și aveți deja o ofertă în mână, acesta este un bun punct de plecare pentru negocierea dvs.
Dar dacă cereți mai mulți bani nu este o opțiune, Robinson spune „Întreabă-te - în afară de salariu - ce e important pentru tine acum? Luați în considerare să solicitați cursuri de dezvoltare profesională, mai multe oportunități pentru bonusuri, timp suplimentar de vacanță sau să solicitați o revizuire de șase luni pentru a evalua performanța timpurie - care ar putea fi prima dvs. oportunitate de a demonstra valoarea dvs. pentru o majorare. "
Dacă nu sunteți sigur cum să faceți acest lucru în timpul conversației, iată un șablon util (știu, sunteți bineveniți!).
Banii nu sunt totul, dar cu siguranță nu este nimic. Și atunci când aveți de ales între a rămâne la compania dvs. actuală sau a merge mai departe, acesta ar putea fi factorul decisiv.
NEGOCIAREA UNUI SALAR mai mare poate fi dur
Și înfricoșător, și ugh. Antrenorii noștri de carieră te pot ajuta să te descurci ca un profesionist.
GĂSEȘTE AICI UN COACH DE NEGOCIARE
