Căutați ocazional pentru locuri de muncă în timp ce vizionați televizorul? Căutarea noului angajator al celui mai bun prieten al tău prieten? A lua interviuri informaționale în timpul pauzelor de cafea la locul de muncă?
Indiferent dacă sunteți după acel job de vis, vă simțiți neliniștiți după doi ani de muncă sau dacă vă păstrați abilitățile de interviu, vânătoarea de locuri de muncă a devenit un reflex - chiar și atunci când sunteți fericiți unde sunteți.
Deși, de cele mai multe ori, această „explorare” este doar asta, din când în când se dă la o ofertă care te prinde.
În acest moment, s-ar putea să vă aflați într-o situație mare, dar dificilă, de a decide între o ofertă de muncă de calitate și jobul dvs. actual - ceea ce vă place de fapt.
În primul rând, recunoașteți că sunteți într-o poziție de forță. Ai două opțiuni grozave în fața ta și este alegerea ta .
După ce ai recunoscut asta, iată cinci criterii pe care ar trebui să le analizezi pentru a-ți evalua opțiunile și pentru a lua decizia corectă:
1. Salariu și beneficii
Banii nu sunt, cu siguranță, totul final al carierei tale, dar trebuie să fii sincer cu tine însuți cu privire la tipul de stil de viață pe care vrei să-l susții pe termen lung.
Fiți extrem de amănunțit în evaluarea tuturor elementelor din oferta dvs. de muncă. Uită-te dincolo de salariul de bază pentru a compara beneficii precum 401K meciuri, mese gratuite, zile de concediu și conturi înainte de impozitare. Aceste lucruri mici ar putea părea nesemnificative, dar se pot adăuga până la sume imense în timp. (Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a reduce totul, consultați acest calculabil util.)
Singura capcană în care văd că mulți oameni cad, este să lase o îmbunătățire marginală a salariului. Dacă aveți timp de tranziție neplătit, aveți nevoie de o mișcare fizică sau de navetă mai lungă sau trebuie să lucrați de două ori mai greu pentru a vă dovedi dvs., acestea sunt toate costurile care se adaugă.
2. Învățare și dezvoltare
Mulți oameni nu își părăsesc locul de muncă pentru că îi urăsc sau pentru că vor mai mulți bani, ci mai degrabă, așa cum s-a văzut într-un studiu recent Korn Ferry, din cauza plictiselii.
Când zi de zi se simte „deja vu” și ai încetat să înveți ceva nou, poate fi timpul pentru o schimbare. Pentru mulți, asta înseamnă căutarea unui nou loc de muncă; cu toate acestea, nu trebuie.
O conversație cinstită cu managerul dvs. vă poate ajuta să identificați spațiul pentru creștere. De exemplu, unul dintre lucrurile pe care le-am apreciat cel mai mult când am lucrat la LinkedIn a fost faptul că mulți angajați sunt încurajați să se gândească la mișcări laterale (cum ar fi un transfer intern) la fel de critic ca și promoțiile. Adesea, aceste mișcări laterale au avut drept consecințe momente de carieră câțiva ani mai târziu.
Ceea ce este important este să aveți un plan de carieră, chiar dacă se schimbă. Unde vrei să fii peste 10 ani și care sunt abilitățile și experiențele care te vor ajuta să ajungi acolo? După ce știi asta, poți determina ce opțiune oferă calea cea mai mică rezistență pentru atingerea acestor obiective.
3. Cameră pentru avansare
Este ușor să acordați prioritate pentru ziua de azi, dar dacă jobul nu vă oferă posibilitatea de a vă deplasa, vă veți confrunta cu aceeași situație prea curând.
Probabil știți multe despre angajatorul dvs. actual, dar dacă nu o faceți, vorbiți cu oamenii în pozițiile în care doriți să vă ocupați în doi, cinci și 10 ani în viitor.
Pentru o companie nouă, discutați cu cel puțin trei angajați actuali și foști pentru a obține o perspectivă bine rotunjită. Dă-ți seama dacă managerul și managerul lor sunt oameni care te-ar pleda pentru tine și ar susține realizările tale.
Și, profitați de LinkedIn pentru a observa căile de carieră. Dacă vedeți oameni în aceeași poziție timp de trei ani, care apoi părăsesc compania, acesta este un steag roșu.
4. Scopul și cultura potrivită
Pentru a fi cel mai bun personal și profesional, aveți nevoie de un loc de muncă la care sunteți conectat și să faceți parte dintr-o cultură în care vă simțiți confortabil, aducându-vă întregul sine la muncă.
Am descoperit că culturile și valorile sunt cel mai bine observate în cele mai mici lucruri. Codul vestimentar al companiei, eticheta de e-mail, politicile pentru clienți sau nivelul de zgomot pot părea banale, dar adesea pot fi indicatori puternici dacă cultura companiei este potrivită pentru dvs.
Cel mai bun mod de a evalua acest lucru este de a scrie sau de a crea mediul dvs. de lucru ideal. De acolo, descompune-le identificându-ți tranzacțiile, plăcutele și cele care nu sunt factori. Apoi, utilizați acest lucru pentru a compara și a contrasta situația dvs. actuală de angajare cu oferta dvs.
5. Viața ta în afara muncii
În timp ce echilibrul dintre viața profesională și o muncă este în desfășurare pentru toți, este important să avem o viziune holistică asupra obiectivelor dvs.
Ce altceva este important pentru tine? Indiferent dacă este vorba de sănătate și fitness, relații, scriere, hobby-uri, îl numiți, este important să vă gândiți la modul în care se potrivește meseria dvs.
Rolul tău actual îți oferă suficient timp și spațiu pentru celelalte domenii care contează pentru tine? Dacă nu, îl puteți remedia sau este o altă lucrare cea mai bună soluție?
Încă o dată, diavolul este în detalii. Nu uitați să vă gândiți la timpul de naveta, apropierea de hobby-urile dvs. și costul în care trebuie să vă dovediți cu un nou grup de oameni.
Adevaratul truc este sa fii sincer cu tine. Este ușor să fii convins de ceea ce ar trebui să faci sau de ceea ce oamenii se așteaptă să faci. În schimb, faceți cont de care dintre factorii de mai sus contează cel mai mult și folosiți-l pentru a vă optimiza decizia. Dacă vă luați timpul și sunteți intenționat, veți face alegerea corectă.
Aveți un set diferit de criterii? Luptați pentru a lua o decizie similară? Mi-ar plăcea să aud de la tine pe Twitter @ samir077.
