Probabil există mii de strategii pe care le-am recomandat de-a lungul anilor pentru a fi mai productive, mai eficiente și mai reușite. Dar, de asemenea, recunoaștem că există atât de multe trucuri diferite încât, de fapt, vei deveni mai puțin productiv, eficient și de succes dacă îți petreci timpul încercându-le pe toate.
Deci, cum trebuie să știți care să încercați și pe care să săriți?
Ai noroc, pentru că îți ofer o scurtătură. Mai jos sunt șase obiective comune de carieră, cu una dintre sugestiile mele preferate din toate timpurile, care este specific orientat către ceea ce încercați să atingeți. Veți ajunge să săriți lucrurile care nu au nicio legătură cu locul în care vă îndreptați și să vă concentrați pe metodele de perfecționare care vă ajută de fapt.
1. Dacă doriți o promoție: încercați metoda Focus SLLS
Când vine vorba de promovare, este important să fii conștient de împrejurimile tale, rămânând în zonă. Știi, să îți faci toată munca (bine) - dar totuși să fii cu ochii pe imaginea mai mare.
Deci, cum poți face asta în același timp? Încercați metoda „Ferește, privește, ascultă, miros (SLL)) a unui fost lunetist. Vă va ajuta să vă concentrați intens, vă va permite totodată să observați ce se întâmplă în jurul biroului.
2. Dacă doriți să fiți un rețel mai bun: faceți acest joc de e-mail în două minute
Primul pas în a deveni un networker mai bun este să înveți secretul trimiterii de e-mailuri care vor primi răspunsuri. Nu poți „alege creierul cuiva” dacă cineva nu răspunde niciodată.
Cum poți face asta?
Adăugați un articol sau o descoperire de internet relevantă când contactați contactele prin e-mail pentru a le face să se simtă speciale. Eu personal l-am testat pe acesta la începutul acestui an și am constatat că a dus la o rată de răspuns de 85%. Nu prea ponositor!
3. Dacă doriți să cuceriți căutarea unui loc de muncă: folosiți regula „9-out-of-10”
A petrece o după-amiază întreagă completând cererea de muncă după cererea de locuri de muncă nu numai că se scurge, dar, de asemenea, nu atrage multă încredere. Cum va putea un potențial angajator să vă entuziasmeze dacă aplicația dvs. nu vă arată entuziasmul?
Înainte de a completa alte cereri de locuri de muncă, utilizați regula „9 din 10”: Este destul de simplu: dacă nu oferiți o listă de locuri de muncă cel puțin nouă din 10 în ceea ce privește încântarea dvs. pentru job listarea și competența dvs., desfaceți această aplicație până când le terminați pe cele de care sunteți mai încântat.
4. Dacă vrei să fii un manager mai bun: dă teme zilelor săptămânii tale
Există un motiv pentru care Jack Dorsey este capabil să fie CEO al două companii majore în același timp: El are un sistem care funcționează. Scoateți o pagină din jurnalul său și dați teme zilelor dvs. din săptămână și apoi organizați-vă sarcinile și întâlnirile în jurul lor.
El spune că vă ajută să mențineți ritmul, indiferent de ceea ce faceți, astfel încât să nu vă încurajați cu toate sarcinile aleatorii care vă sunt aruncate în fiecare zi. Este ușor să te distragi de tot ce se întâmplă în jurul tău (și de toți oamenii care au nevoie de ajutorul tău urgent ), dar această strategie te va ține pe cale.
5. Dacă vrei să fii mai inovator: scrie-ți ideile
Fapt: A veni în mod constant cu idei grozave este greu. Din fericire pentru tine, John Gannon a creat un plan nemaipomenit de 15 minute, ușor de utilizat și ușor de adaptat odată ce ați atins atenția.
În plus, îți permite să construiești relații, să intri într-o zonă pozitivă și să îți impulsionezi cariera fără să te părăsești niciodată din pat (sau să te trezești cu o zillion ore mai devreme).
6. Dacă doriți să fiți mai eficienți: consultați metoda Eisenhower
Este tehnica bună, de modă veche, de a enumera practic tot ceea ce trebuie să faci doar să nu o tai? Utilizați metoda Eisenhower pentru a afla ce trebuie să acordați prioritate.
Eisenhower este un favorit personal al meu, deoarece te obligă să te gândești la diferența dintre sarcini importante și sarcini care sunt urgente și te face să găsești unul care se potrivește ambelor criterii. De exemplu, planificarea unei zile de naștere a unei petreceri de colaborare pentru luna viitoare poate fi importantă pentru moralul echipei (și ca să nu mai vorbim de distracție), dar probabil că nu este la fel de urgent ca finalizarea unui raport al investitorilor care se va încheia la sfârșitul săptămânii.
Care sunt strategiile tale favorite pentru succesul la locul de muncă? Anunță-mă pe Twitter!
