Cât de des introduceți oamenii după titlul lor de post? Tot timpul, nu?
În timp ce această abordare vine în mod natural, ea nu oferă oamenilor atât de mult să plece - mai ales dacă doriți ca aceștia să construiască o relație de lungă durată. (Sau cel puțin mai mult decât ora fericită).
După cum subliniază Dustin Senos în această scurtă piesă despre Medium , oamenii sunt mai mult decât titlurile lor de muncă - și ar trebui să ne străduim să le tratăm ca atare.
Pe lângă faptul că este doar mai interesant să prezinți oamenii într-un alt mod, uneori este crucial să devii mai creativ. De exemplu, dacă un prieten a fost șomer pentru o perioadă îndelungată de timp, evident nu doriți să vă duceți acolo unde nu lucrează. Sau, dacă se întâmplă o dramă publică la locul de muncă al altui contact, poate fi incomod să o arunce în conversație.
Deci, cum poți introduce pe altcineva decât prin titlul său de serviciu?
Iată câteva idei:
- Găsiți conexiuni reciproce: Dacă cele două persoane cunosc aceeași persoană (în afară de dvs., desigur), au mers la același colegiu, veniți din aceeași oraș natal - folosiți această cunoștință!
- Vorbim despre experiențele partajate: Poate că amândoi au plecat în Europa anul acesta sau poate amândoi au adoptat animale de companie. Oricare ar fi, îl puteți aduce.
- Mențiuni pasiuni: fiți mai specific despre ceea ce iubește fiecare persoană despre meseria sa. De exemplu: „Acesta este Ioan și îi place să ajute companiile să construiască produse inovatoare noi!”
Și acolo te duci! Trei noi modalități de a introduce oameni care nu implică citarea profilurilor lor pe LinkedIn. Așadar, data viitoare când vă veți afla în orice scenariu în care este implicată o rețea, provocați-vă să introduceți oameni pe baza a ceva care le va ajuta în realitate să se conecteze.
