Dupa ce ai trimis CV-ul si scrisoarea de intentie, ai raspuns la o mana de intrebari de probing si ai urmat ca un campion, ai fost invitat sa intervii cu compania viselor tale. Citind prin e-mail invitația cu bucurie, întâlnești o linie care te oprește în piesele tale: „Vă rugăm să vă pregătiți să petreceți 3-4 ore la interviu.”
Ce? Ce ar putea să dureze atât de mult?
Ei bine, prietene, s-ar putea să te confrunți cu interviul în stilul The Apprentice . Pregătește-te pentru cel mai provocator și distractiv interviu pe care l-ai avut vreodată!
În funcție de industria ta, provocările specifice pot varia, dar obiectivul final este același: o șansă pentru potențialul tău angajator de a vedea cum vei face performanța în muncă. Interviul meu pentru un post de marketing de vară la un startup mic a inclus dezbaterea evenimentelor curente, lucrul într-un grup pentru a crea un plan de marketing, prezentarea acelui plan, participarea la interviuri cronometrate unu la unu și, în final, intrarea în sala de consiliu, unde membrii grupului stau în fața grupului de evaluatori și li se pun întrebări cu privire la performanța lor.
Din fericire, am reușit și am primit slujba - și un an mai târziu, am ajuns să experimentez acest interviu din cealaltă parte a mesei. Și pe parcurs, am obținut câteva informații despre ceea ce duce la auz, „Ești angajat!” Indiferent de sarcina cu care te confrunți în interviul tău de stil de ucenic, folosește aceste strategii pentru a ieși în evidență.
Ai energie!
Ar trebui să aduceți o energie mare fiecărui interviu, indiferent de tip, dar este valabil mai ales într-un proces de interviu pentru ucenici . Vi se va cere să lucrați (și să conduceți) un grup, să răspundeți la întrebări la care nu veți putea cu adevărat să răspundeți exact, să finalizați sarcinile cât mai repede și corect posibil și să fiți la microscopul mai multor observatori diferiți. Este greu și este stresant, dar dacă nu aduci energie și nu faci impresie, nu vei primi treaba. Așa că îți mănânci carbohidrații și excitați-vă!
Rămâi întotdeauna încrezător
Iată un secret: cea mai mare parte a ceea ce vi se va solicita să faceți în timpul interviului va fi nerespectabilă sau nu va putea fi finalizată în timpul alocat. Din fericire pentru tine, aceste provocări se referă adesea mai mult la procesul tău decât la produsul sau răspunsul tău - ceea ce doresc potențialii tăi angajatori să vadă cu adevărat este modul în care lucrezi și performezi sub presiune.
Deci, chiar dacă nu este complet sau perfect, prezentați ceea ce vi se cere să faceți cu încredere. Iată câteva sfaturi care m-au ajutat:
1. Vorbește-ți punctele tari: chiar înainte de a rămâne fără timp într-o provocare, lucrează cu echipa ta pentru a-ți determina punctele cele mai puternice. Dezvoltați câteva puncte de vorbire pentru prezentarea dvs. și nu vă îndepărtați de ele. Dacă rătăciți pe calea de a discuta despre lucrurile pe care grupul dvs. nu le-a completat, evaluatorii dvs. vor avea mai multe întrebări. Și doriți să vă petreceți timpul vorbind despre lucrurile grozave pe care le-ați făcut, fără să răspundeți la întrebări despre ceea ce nu ați ajuns.
Dacă un intervievator te găsește cu o întrebare pe care echipa ta nu a luat-o în considerare, fii sincer și spune ceva conform „Nu am considerat asta. Având în vedere mai mult timp, cu siguranță am evalua asta ca o variabilă. "
2 . Folosește-ți resursele: Un alt mod de a-ți crește încrederea este să îți folosești resursele (alias, echipa). De exemplu, dacă unul dintre evaluatorii tăi îți pune o întrebare la care știi că altcineva are mai multe cunoștințe, redirecționează această întrebare spunând ceva de genul: „Cred că Jane este cea mai potrivită pentru a răspunde la asta - are foarte multă experiență în proiectarea web „Acest lucru vă va împiedica să păcăliți printr-un răspuns de care nu sunteți sigur - ca să nu mai spunem că arătați-vă abilitățile de lucru în echipă.
Conduce, dar nu depășiți puterea
Este important să te prezinți ca lider în timpul acestui tip de interviu pentru a arăta că vei putea să-ți asumi acest rol dacă ești angajat. Acestea fiind spuse, am văzut candidații să se prăbușească și să ardă trecând linia fină (sau nu atât de fină) între lider și supraputere - și am observat că mulți dintre cei mai de succes candidați au fost cei care conduc din spate.
Ce inseamna asta? Pentru unul, nu faceți toate discuțiile - încercați să-i implicați pe toți membrii echipei dvs. atunci când faceți idei și opțiuni de cântărire. Mulți candidați sunt mai strălucitori decât alții, dar oferă idei grozave dacă li se oferă șansa de a vorbi. Și fiind acela care să le ofere această șansă este plin de bonusuri: Echipa dvs. are mai multe idei din care să alegeți, intervievatorii dvs. vă vor vedea ca jucător de echipă, iar persoana pe care ați solicitat-o va aprecia efortul dvs. (și sperăm să vă ramburseze în Consiliul de administrație) Cameră).
În continuare, încercați să puneți întrebări care să vă îmbunătățească proiectul. Cu o perioadă scurtă de timp pentru a vă oferi rezultatul final, este crucial să găsiți o idee cu care sunteți alergat cât mai curând posibil. Vei vedea mulți membri ai echipei care declară că anumite idei nu vor funcționa, dar poate fi util să îți redirecționezi grija către o direcție pozitivă. Întrebarea mea preferată de a asculta un candidat este „ Cum putem?” Acest lucru arată că un candidat nu renunță ușor la idei și este un rezolvator optimist de probleme.
Acum, dacă ați pus toate aceste întrebări și ați ascultat cu adevărat răspunsurile oamenilor, veți fi, de asemenea, poziționat pentru a fi membru al echipei care prezintă munca grupului dvs. pentru intervievatori. Nu ezitați să faceți voluntariat pentru a fi cea care reprezintă echipa dvs. - acesta este cel mai bun loc pentru a ieși în evidență.
Stai calm
Pe parcursul acestui lung proces de interviu, veți fi supus presiunii, termene limită și solicitat să lucrați îndeaproape cu ceilalți. Toate aceste stresuri fac ușor ca trăsăturile mai puțin de dorit să înceapă să se arate. Am văzut candidații strigând la membrii grupului și chiar bătând fizic pe mese în timpul interviurilor unu la unu!
Dar oricât de frustrat ai fi, rămâi agitat și calm și nu te prinde de membrii echipei tale. Intervievatorii tăi încearcă să vadă cum vei funcționa în mediul lor de zi cu zi și niciun angajator nu își dorește ca angajații ei să strige unii pe alții.
Și, în sfârșit, ar trebui să se înțeleagă, dar nu-i întrerupeți pe membrii echipei și nu îi aruncați sub un autobuz. Dacă cineva din echipa ta are o idee grozavă, nu încercați să îl revendicați ca pe al vostru. O idee bună nu vă oferă un loc de muncă, ci integritatea și a fi un mare jucător de echipă ar putea. Deshonestia cu siguranță nu va.
Țineți cont de aceste gânduri și nu ar trebui să aveți nicio problemă să excelați într-un interviu de ucenic- stil. Va fi interesant, va fi epuizant și va fi incredibil de satisfăcător să știți că, dacă veți obține jobul, l-ați câștigat cu adevărat. Amintiți-vă de aceste sfaturi și fiți voi înșivă și, sperăm, veți auzi „Sunteți angajat!”
