Tocmai i-ai spus prietenului tău că vei începe căutarea unui loc de muncă, iar ea răspunde cu entuziasm: „Trimite-mi CV-ul tău, îl voi trimite”. Sau găsești un „în” la compania ta de vis și li se spune doar pentru a trimite un email pe CV-ul dvs., în ciuda faptului că nu există poziții relevante disponibile. Cum să trimiteți ceva cât mai puternic atunci când nu există nimic care să vă „adapteze” materialele?
Soluția este mai ușoară decât credeți, deoarece aceasta a fost de fapt o întrebare trucată. Întotdeauna se poate folosi ceva ca ghid. În acest sens, iată trei lucruri - altele decât o descriere clară a poziției - pe care o puteți folosi pentru a vă ajuta să vă modelați CV-ul.
1. Cunoașterea companiei sau a industriei
Este, fără îndoială, util să știți ce caută un manager de angajare - dar un post de angajare nu este singurul loc în care să obțineți informațiile respective.
Printr-o mică cercetare, puteți obține un sentiment de direcție asupra tuturor, de la proiectarea generală la cuvinte cheie importante. Există un ton distinct pe site-ul companiei? Există o anumită abilitate apreciată în întreaga industrie sau o problemă care trebuie rezolvată?
De exemplu, luați în considerare dacă organizația sau sectorul tinde să favorizeze formalitatea, familiarizarea cu un anumit software sau demografic, etc. Apoi, folosește informațiile respective pentru a regla CV-ul tău și a lua decizii precum dacă ar trebui să incluzi cursuri online sau să tai un job timpuriu pentru a te extinde asupra lucrurilor pe care le-ai învățat în cel mai recent rol.
2. Jobul tău de vis
Când există o listă a responsabilităților la care să faceți referire, vă simțiți sigur că CV-ul dvs. va demonstra experiență relevantă. Dar, pe lângă faptul că este util, știți ce altceva este o descriere formală? Limitarea. Când trebuie să evidențiați anumite atribute pentru a arăta că aveți dreptate pentru un rol predeterminat, puteți dezvolta viziunea în tunel și vă puteți concentra exclusiv pe verificarea acelor căsuțe.
Așadar, vedeți această lipsă de îndrumare ca o oportunitate pentru a vă modela CV-ul în jurul a ceea ce credeți că este cel mai important. Evidențiați experiența și abilitățile de care sunteți cel mai încântat. Spre exemplu, poate să renunți la accentul pe rolul tău actual, pentru că ești cel mai inspirat de munca ta voluntară recentă sau speri să te întorci la munca pe care o făceai în poziția anterioară.
În loc să incluzi ceea ce se potrivește cel mai bine cu o poziție pe care o gândea altcineva, lucrează în sens invers. Gândiți-vă unde doriți să jucați și ce v-ar plăcea să contribuiți și să vă adaptați materialele în consecință. Gândiți-vă la asta: dacă aveți norocul să faceți ca CV-ul dvs. să fie trecut de câteva companii diferite, acest lucru crește șansele la care veți fi solicitat pentru o deschidere minunată.
3. Creativitatea ta
Când este publicată o descriere a postului, cel mai adesea va include instrucțiuni specifice pentru a trimite materialele. (Și, pentru a fi clar, sunt 100% pentru următoarele instrucțiuni!) Dar dacă nu aveți nimic din care să vă rezolvați, nu trebuie să vă faceți griji pentru încălcarea niciunei reguli.
Cu alte cuvinte, ești liber să te gândești în afara cutiei - chiar în afara ei (ca acest tip care a creat un CV-ul GQ pentru a deține un loc de muncă la GQ ). De data aceasta, îți adaptezi CV-ul la cine ești - pentru a arăta cât de creativ poți fi.
Nu funcționează 100% din timp, dar la compania potrivită, poate fi biletul pentru a fi observat.
Sunt dispus să pariez că există cel puțin câteva aspecte ale procesului de căutare formală de care ai fi mai fericit. Așadar, în loc să vă faceți griji despre modul în care vă veți actualiza materialele fără o descriere a postului, vedeți-o ca o mai puțin constrângere.
Trebuie să alegeți direcția acesteia, iar persoana care vă citește CV-ul va fi impresionată că arată o viziune atât de clară - chiar dacă ați trimis-o fără o poziție specifică.
