În mod ideal, te înțelegi cu colegii tăi. S-ar putea să nu devii cei mai buni prieteni, dar îți plac suficient de mult încât să poți lucra bine împreună și să nu te superi să fii în preajmă.
Dar, după cum știm, viața este rar ideală. Și uneori oamenii nu-i plac unul pe celălalt.
În timp ce temerea prezenței unui coleg de lucru oribil este destul de rău, ceea ce este la fel de rău (și uneori mai rău) este când doi dintre ei se urăsc reciproc și ești blocat la mijloc.
Cel mai important sfat pe care vi-l pot da atunci când se va întâmpla este acesta: rămâneți afară. Rezistați tentației de a vă implica în problemele lor interpersonale. Este rar productiv. Dacă Jane îți spune cât de mult îl urăște pe Paul și stai acolo dând din cap de acord - sau mai rău, adaugă de ce îl urăști și pe Paul - alimentezi focul și crești nivelul de toxicitate.
Va deveni repede singurul lucru despre care vorbești despre tine și Jane (cât de distractiv și confortabil!).
În plus, dacă va decide vreodată să-l sune pe Paul, riscați să-i spună că simțiți la fel. Și exact așa, mângâierea școlii gimnaziale a revenit să te bântuiască.
În loc să vă inserați, încercați una dintre aceste trei sugestii.
1. Schimbă subiectul
Ați putea decide să încetați complet să vorbiți cu Jane și Paul, altfel decât atunci când sunteți în ședințe împreună sau trimiteți prin e-mail despre muncă. S-ar putea să se simtă penibil, dar este un mod destul de eficient, de confruntare scăzută, de a rămâne liber de dramă.
Dar dacă vă plac Jane și Paul? Ce se întâmplă dacă vrei să rămâi prietenos cu ei?
În acest caz, când unul dintre ei începe să vorbească prost despre celălalt, distrage-i și orientează-i către un alt subiect de conversație. Sigur, este un pic de ieșire de polițist, dar ai fi surprins cât de eficient poate fi în a-i descuraja să nu se aventureze mai departe. De exemplu:
Paul: Ugh. Ai auzit lucrul mut care a spus Jane în toate mâinile astăzi?
Tu: Trebuie să-mi fi ratat. Dar uită-te la acest videoclip cu pisica mea care bate lucrurile de pe masă. Nu pot înceta să râd de fiecare dată când mă uit la asta.
Sau
Tu: Hmm, nu. Cu toate acestea, am auzit vestea că consideră că ne oferă bonusuri anul acesta! Care crezi că este probabil că se va întâmpla de fapt?
Sperăm că Paul ia momeala și vă permite să-l conduceți într-o altă conversație. Și, poate, va observa tiparul de schimbare a subiectului de fiecare dată când o va aduce pe Jane și va înceta să o aducă pe Jane.
2. Cere-le să te lase în afara ei
Sigur, schimbarea subiectului funcționează. Dar sunt un mare fan al comunicării clare și directe. Ce mod mai bun de a face evident pentru cineva ceea ce vrei și ai nevoie în viață decât să le spui ? Dacă Jane dă cu gura căscată lui Paul, ai tot dreptul să afirmi că vrei să rămâi neutru - din nou, aceasta nu este lupta ta pentru a lupta. Scoate-o deoparte și fii direct în a opri conversația:
3. Caută ajutor de la șeful tău sau HR
Haideți să obținem un singur lucru: nu este responsabilitatea dvs. să remediați această problemă. Nu încercați să fiți mediator. Aceasta este de obicei o rețetă pentru dezastru. Dacă situația nu pare să se îmbunătățească și, mai ales, dacă aceasta afectează munca ta sau a lor, ar putea fi timpul pentru tine să te îndepărtezi complet și să te amârezi celor care sunt (mai sperăm) mai bine pregătiți pentru a le aborda.
S-ar putea să vă fie frică să nu plecați sub formă de tattletale sau bârfe, dar este absolut posibil să faceți acest lucru într-un mod neutru, profesional. Încercați să spuneți așa ceva în următorul dvs. unu la unu cu șeful:
Am observat că se pare că există unele tensiuni majore între Paul și Jane. Nu sunt sigur ce se întâmplă acolo. Nu vreau să provoc provocări, dar am vrut să-l aduc în atenție, deoarece cred că începe să aibă impact.
Nu trebuie să spuneți mult mai mult decât atât, deși poate doriți să menționați că doriți să rămâneți anonimi. (Acest lucru ar trebui să fie dat, dar nu doriți să faceți această presupunere și riscul de a fi depășiți.) Șeful sau reprezentantul HR poate să o ia de acolo și să-și dea seama cum să avanseze. Concluzia este că, dacă devine cu adevărat rău, părăsiți complet și cereți ajutor.
O feudă între colaboratori nu este niciodată distractivă. Indiferent dacă îți plac ambii, unul sau unul dintre ei, cel mai important lucru de reținut este să nu te implici. Pentru că atunci devine și problema ta.
(Și, hei - dacă ești Paul sau Jane în această situație, fă un pas înapoi și gândește-te la modul în care ai putea afecta pe ceilalți din birou. Doar spunând.)
