Ai luat ceva timp. Ați terminat gradul. Au fost pe sabatici. A rămas acasă și a crescut copii mici. Am avut grijă de un părinte în vârstă care avea nevoie de tine. Oricare ar fi fost, rezultatul net este un decalaj în ocuparea forței de muncă - și te face să te angajezi. Oamenii chiar angajează profesioniști cu temutul cuvânt G pe CV-urile lor?
Bineînțeles că o fac. Dar va trebui să strategiți.
Că recrutorii și managerii care angajează ridică o sprânceană peste goluri nu este un mit; dar, de asemenea, nu este o condamnare la moarte. Nu ești prima persoană de pe acest Pământ cu un decalaj și, cu siguranță, nu vei fi ultima. Este mai comun decât crezi. Va trebui doar să ai grijă de modul în care îl explici, atât în documentele tale, cât și în persoană la un interviu.
Să-l dărâmăm:
Cum explic un decalaj pe CV-ul meu?
Pur și simplu pune? Anticipativ. Cea mai bună apărare a ta când ai un decalaj în muncă este aproape întotdeauna o abatere bună. Recrutorii se vor întreba probabil care este tranzacția dacă, de exemplu, nu enumerați angajările din anul 2011. În loc să-i împuterniciți să tragă propriile concluzii (care s-ar putea să nu fie exacte sau benefice pentru dvs.), să lămuriți imediat ce aveți am fost la curent.
În rezumatul dvs.
În primul rând, atunci când trebuie să utilizați un rezumat al carierei. Mențineți-vă rolul țintă și publicul țintă în prim-planul minții pe măsură ce îl construiți. Dacă aceasta este prima oară când scrii una, ar trebui să fie trei-cinci puncte glonț care să te prezinte ca un profesionist și să îți anunțe atuurile în ceea ce privește lucrurile cheie (sau suspecte) pe care le va căuta acest public.
Secțiunea dvs. sumară vă oferă, de asemenea, oportunitatea de a construi o declarație care explică rapid și succint ce se întâmplă. De exemplu:
Vedeți ce am făcut acolo? Am precizat proactiv că această persoană a terminat recent școala de grad (astfel, explicând decalajul) și, în același timp, s-a căsătorit cu experiența ei anterioară cu gradul recent. Presupunând că recenzorul acestui CV este cineva care caută un consultant IT în asistență medicală, nu doar că v-ați simplificat munca, ci ați făcut un control al pagubelor.
În cronologia carierei tale
OK, așa că poate ați încetat să lucrați în 2010 și simțiți că data de sfârșit este doar cu privire la CV-ul dvs. cronologie inversă. Ar trebui să treceți la un CV funcțional, pentru a putea îngropa această dată mai jos în CV? Nu, nu ar trebui. Majoritatea recrutatorilor urăsc CV-urile funcționale. Vor să știe ce ai făcut, când și unde.
În schimb, luați în considerare adăugarea oricărei activități de voluntariat, proiecte freelance sau mesaje part-time pe care le-ați făcut de-a lungul timpului chiar în cronologia carierei. Poate că ați fost un coordonator voluntar de proiect pentru un non-profit local în ultimii doi ani. Dacă da, nu relevați aceste informații într-o secțiune separată „Voluntariat”; în schimb, rotiți-l direct în secțiunea de experiență, astfel încât decalajul să fie diminuat sau eliminat. Cu siguranță, menționați că sunteți în calitate de voluntar, dar dacă munca pe care ați făcut-o este chestii de care sunteți mândri și potențial relevanți pentru următoarea ta misiune, construiți-o chiar în cronologia carierei.
În secțiunea dvs. de educație
Dacă motivul decalajului dvs. de angajare se datorează faptului că ați fost la școală și tocmai ați absolvit, trageți secțiunea de educație a CV-ului dvs. chiar în partea de sus, înscriind data de absolvire. Acest lucru va implica, cel puțin, că decalajul este direct legat de decizia dvs. de a vă întoarce la școală.
În scrisoarea dvs. de întâmpinare
Scrisoarea dvs. de întâmpinare este, de asemenea, un loc minunat în care să gestionați proactiv mesajul „Am un gol”, deoarece puteți fi un pic mai personal aici decât puteți fi în CV. Vă recomand să ieșiți direct din porți, să fiți clar și succint și apoi să vă mutați imediat în „Ce valoare specifică pot aduce organizației voastre?” Din scrisoarea de întâmpinare.
Luați în considerare ceva de genul:
Utilizați această proprietate imobiliară în avantajul dvs. dacă aveți un decalaj care trebuie explicat, dar nu reduceți ideea sau explicați excesiv lucrurile. Recrutorii îi pasă mult mai mult de ceea ce poți să mergi prin ușile lor și să ofere decât explicațiile tale din șase paragrafe despre timpul tău liber.
Puteți (și vi se va cere) să explicați mai departe în interviu. Pe aceasta nota:
La interviu
Ați reușit să depășiți procesul de screening și aveți o invitație la jocul cu mingea. Nu pierdeți această oportunitate, fiind nepregătit pentru a acoperi găuri evidente din experiența dvs. de carieră. Încă o dată, cea mai bună strategie a ta este să mergi pregătit pentru a explica cu încredere, în mod succint și într-o manieră pozitivă, a explica motivul decalajului. Cu cât poți fi mai încrezător și mai important în realitate - chiar dacă te simți nesigur în ceea ce privește motivul tău - cu atât mai bine.
Încercați să țeseți informația în mod proactiv în conversație, înainte de a fi întrebat (dacă este posibil). La fel ca în exemplul scrisorii de întâmpinare de mai sus, încercați să rulați acest timp în ceva care a fost benefic sau valoros profesional (chiar dacă într-un sens giratoriu).
De exemplu, spuneți că ultimul dvs. angajator v-a concediat și sunteți șomer de câteva luni acum. Ai putea să-l ridici într-un mod care merge așa:
Dacă puteți face ca intervievatorul dvs. să nu se simtă bine doar în ceea ce privește diferența dvs., dar vedeți cum poate să vă facă un angajat mai puternic și mai bun? Ești auriu.
Orice cale, brevitate și deschidere este calea de a merge cel mai des. Și, în orice caz, lucrați pentru a schimba subiectul de la distanță la lucrurile grozave pe care le puteți face pentru acea companie.
Cu cât considerați că decalajul dvs. de angajare este un pasiv (sau, dacă sunteți într-adevăr disperare în acest sens, un distribuitor de oferte), cu atât intervievatorul sau recrutorul se va simți la fel.
Strategie. Ieși cu o jignire bună. Și apoi scoateți bunurile cu ceea ce puteți aduce la petrecere. Pentru că, fără îndoială, este mult.
