O mare parte a avansării în cariera ta are legătură cu a face impresia corectă - cu oamenii din echipa ta, în rețeaua ta și inter-departamentale. Asta înseamnă că, într-o oarecare măsură, să te descurci bine la locul de muncă înseamnă să fii observat.
Pentru multe persoane, modalitatea de a realiza acest lucru este de a lucra târziu în fiecare zi pentru a demonstra cât de harnic și de dedicat sunteți cu adevărat. Atâta timp cât nu te grăbești la 5 PM, vei dezvolta reputația de a fi un angajat de încredere, loial … nu?
Am vorbit recent la telefon cu Mercedes De Luca, directorul general al Basecamp, pentru a obține o perspectivă asupra modului în care oamenii se încadrează în această capcană de a lucra mai mult și mai multe ore din acest motiv. În calitate de angajator și manager care s-a angajat cu ființele angajaților ei, De Luca a dorit în mod special să explice valoarea de a nu lucra ore suplimentare ca o companie benefică în sine.
Potrivit acesteia, „Oamenii simt că, dacă muncesc multe ore, muncesc din greu. Dar cele două nu sunt sinonime. Primul lucru este ruperea acelei mentalități. ”Și există modalități simple de a face doar asta.
Ore lungi singure nu sunt suficiente
Dacă te consideri un muncitor greu, știi ce nu te simți niciodată într-adevăr. Sunteți conectat constant la e-mail, sau mai rău, puteți observa chiar că lucrurile încep să se infiltreze în timpul meu. Pentru a fi sincer, dacă nu îți stabilești o graniță grea și rapidă, ești cel care trebuie să dai vina când vine vorba de a lucra mai mult decât îți dorești.
„O mare parte din ea se auto-impune”, explică De Luca. „Chiar dacă aveți un șef care spune„ Nu lucrați prea târziu ”, cred că o mulțime de oameni încă încurcă sau încă echivalează cu ore lungi de muncă, fiind ultimul care iese din birou, răspunde la e-mailurile de la 11 PM, etc. în continuare, fiind vizibil. ”
Știu că ar putea fi greu să vă imaginați cum puteți obține aceeași cantitate de lucruri făcute în mai puțin timp, pur și simplu pentru că v-ați stabilit într-o rutină care vă crede că nu puteți pleca la 5 sau 18 PM. Însă într-adevăr provocați-vă să observați când rămâneți târziu ca o necesitate de muncă și când faceți acest lucru doar pentru fața timpului.
O parte a problemei ar putea fi că te-ai ajustat pur și simplu la încărcarea și ritmul de lucru implicat de a rămâne cu întârziere în mod regulat - în esență, îți faci spațiu în așa fel încât să realizezi totul pe lista ta de activități care să te ducă noaptea. De Luca spune că este mai ușor să observi aceste lacune odată ce începi să le cauți.
Fiți conștienți de faptul că vă petreceți timpul în mod semnificativ la locul de muncă (în special în preajma acelei după-amiază sau în timpul acestor întâlniri mari). Dacă credeți că timpul și energia dvs. ar putea fi mai bine distribuite, nu fiți timizi să aduceți acest lucru managerului, mai ales dacă asta va duce la rezultate mai bune pentru munca dvs. sau chiar pentru compania dvs. în ansamblu.
Faceți definiții clare pentru succes
Acest lucru poate arăta ca o listă zilnică a obiectivelor care pot fi acționate, precum și a celor mai solide pentru rolul tău particular, săptămâna, luna, trimestrul ș.a. Dacă aveți progrese concrete către care să indicați, puteți începe să creați, puțin câte puțin, o cultură a unei productivități semnificative și fără vinovăție.
Știm cu toții cum este să rămânem târziu, deoarece simțim o anumită presiune. Dar De Luca precizează un punct extrem de important aici: „Să rămâi târziu - nu poți pune asta pe CV”.
Voi lăsa să se scufunde un minut.
Orele tale lungi - nu te vor propulsa neapărat în carieră, dacă asta trebuie să arăți pentru ceea ce ai făcut în poziția ta. „Ceea ce va conta”, spune ea, „sunt realizările tale și dacă ajută sau nu compania să meargă înainte.” Asta înseamnă să definești clar succesul pentru tine, pentru semenii tăi și pentru șeful tău. Un mod nepermis de a face asta este să folosiți cu adevărat date și numere în avantajul dvs. Înțelegeți cu adevărat ce reprezintă o zi fină și una productivă.
De Luca spune, de exemplu, „Dacă rolul tău este să produci numărul X de articole sau să obții numărul de angajamente Y sau să câștigi venituri Z, cred că ceea ce vrei să faci este să poți indica acest succes. Puteți spune: „Da, am plecat la 5 PM, dar asta pentru că am atins obiectivul pe care mi-am propus să-l fac”. „Este un lucru puternic și eliberat să spun că ai realizat ceea ce ai spus că vei face - și dacă asta îți ia mai puțin timp decât crezi, ai dreptul să deții asta.
Un lucru de care trebuie să aveți grijă când vine vorba de această strategie: Nu presupuneți că munca va vorbi de la sine. Fii propriul tău avocat în construirea reputației tale - altfel oamenii ar putea presupune că faci doar minimul. „Poate trebuie să împărtășești că ești pe cale să lucrezi pentru a-ți obține rezultatele și pentru a le consolida”, spune Luca, „Dar dacă oamenii spun:„ Vrem să ajute să crești X clienții pe care îi avem ”, iar tu îi spui ei „Astăzi, avem 50 de clienți noi”, este mai impresionant decât să răspundem la toate e-mailurile și să participăm la toate întâlnirile tale. ”
Rezultatele vă ajută să vă observați - nu ore lungi în sine și în sine. Știu, mai ales într-o cultură a muncii în care oamenii stau târziu, poate fi aproape rușinos să fii singura persoană care iese chiar la „timpuriu” de câteva ori pe săptămână.
„Este o problemă de a consolida ceea ce știi să fie valoros pentru afacere”, explică De Luca. „Fii confortabil să fii remarcat prin împărtășirea progresului în raport cu rezultatele la care ai fost de acord.” Și cât timp poți indica progresul tău, nu are rost să rămâi târziu la apariții. Lasă-te să o numești o zi - ai câștigat-o.
