Misiunea noastră aici la The Muse este simplă: să te ajutăm să-ți găsești jobul de vis. Deci, nu ne place nimic mai mult decât să auzim despre asta când o faci!
Astăzi, am discutat cu Andrea Donoghue, care are o pasiune pentru antrenarea oamenilor pentru a-și atinge adevăratul potențial. În noul ei rol de coordonator de recrutare și formare la Cleveland Research Company, ea ajunge să facă asta - în plus, lucrează și pentru o companie care îi sprijină creșterea.
Citiți mai jos pentru a afla mai multe despre povestea ei, apoi consultați birourile Cleveland Research și vedeți cum puteți ateriza un nou concert deosebit!
Spune-ne puțin despre tine!
Initial un Midwesterner, am decis sa alung vremea mai calda si sa merg la scoala din sudul Californiei. Am studiat învățământul elementar în speranța de a ajuta în învățarea și învățarea copiilor, dar până în anul senior mi-am dat seama că pasiunea mea era să antrenez adulții. A fost o provocare să intru în lumea afacerilor din LA, fără stagii sau conexiuni anterioare, așa că m-am regăsit la Cleveland, unde am deținut un rol cu o mare bancă regională. A sfârșit prin a fi o oportunitate minunată și m-a ajutat să realizez toate opțiunile de acolo, iar acum Cleveland este acasă.
Cum e treaba ta ca coordonator de recrutare și formare?
Este o poziție nouă pentru Cleveland Research, deci este în continuă evoluție, ceea ce este interesant. Practic, sunt primul contact pentru candidați și îi ajut să-i iau de la ecranul de telefon corect sau inițial al telefonului, la bord, trecându-i la viteză cu mentori, licențiere și cele mai bune practici care sper să conducă la promovarea lor!
Ce făceai înainte să îți debarci noul loc de muncă?
Mi-am început cariera lucrând la o echipă de investiții, întocmind rapoarte de performanță și stabilind întâlniri trimestriale cu clienții. Chiar înainte de CRC, lucram la o mică companie de recrutare pentru posturi IT și inginerie. Acum, ajung să mă căsătoresc cu resursele umane și să finanțez fondul într-unul singur.
Ce căutați într-un loc de muncă?
Îmi doream foarte mult să fiu într-o poziție în care să reușesc să am un impact și să fiu într-un rol în care să îi ajut pe ceilalți să își atingă obiectivele. Ador ideea de a fi antrenor executiv și am atât de multe de învățat pentru a ajunge acolo. Am vrut să găsesc un loc care să investească și să creadă în mine la fel de mult cât am investit în el.
Ce te-a atras în companie când l-ai găsit pe The Muse?
Am auzit de Cleveland Research Company anterior, dar doar cu adevărat pe nume. Inițial am crezut că va fi o firmă de cercetare de capital echitabil - m-am înșelat foarte mult! Când am văzut postarea pentru rolul meu, am fost intrigat de titlu, așa că am început să vizionez videoclipurile pe profilul companiei. Oamenii păreau pasionați și puteți spune că le-a plăcut cu adevărat să lucreze pentru CRC. Imaginile biroului au fost un bonus suplimentar și mi-au schimbat complet părerea despre activitatea de cercetare.
Aflați mai multe despre lucrul la Cleveland Research Company
Ce este ceea ce majoritatea oamenilor ar considera surprinzător despre lucrul la CRC?
Sunt fericit surprins de cât de mult își asumă responsabilitatea echipei de conducere pentru dezvoltarea și succesul fiecărui angajat. Considerăm că fiecare membru al echipei poate și va avea un impact care va avea un efect de ridicare asupra companiei noastre în creștere și, ca urmare, fiecare nouă angajare este tratată ca o persoană. Fiecărei persoane i se oferă un îndrumător și face recenzii trimestriale în două direcții, împreună cu mai multe alte programe axate pe dezvoltare pe parcursul anului. În calitate de coechipieri și lideri, ne putem ajuta unii pe alții să ne valorificăm punctele forte și să lucrăm împreună pentru a depăși orice obstacole care ne pot provoca.
Care este partea ta preferată până acum despre lucrul la CRC?
CRC este pasionat de tot ceea ce face. Muncim foarte mult, dar, de asemenea, ne distrăm constant. De obicei, 5 PM se rostogolesc, iar masa de ping-pong zumzăie, iar oamenii se pregătesc pentru o plimbare lungă cu bicicleta sau se coordonează ceva timp pentru a se întâlni la cină sau un joc Cavs / Indians / Browns. Am găsit prieteni adevărați în colegii mei și le place să fie în preajma lor în fiecare zi.
Ce sfat ai avea pentru cineva care își dorește un loc de muncă ca al tău?
Trei lucruri:
-
Este foarte greu să ai răbdare atunci când rolul tău actual te epuizează, dar ai încredere în mine - nu vrei să rămâi din nou blocat în același loc, așa că ocupă-ți timpul. Va merita pentru rolul potrivit.
-
Puneți întrebări bune. Vă arată că sunteți interesat, dar vă ajută, de asemenea, să luați o decizie bună - cu cât cereți mai multe, cu atât vă va fi mai clară viziunea asupra rolului, companiei, angajaților și așteptărilor.
-
În cele din urmă, să fii autentic cu cine ești (și nu ești) și la ce ești bun este atât de important. Recrutorii și managerii știu deopotrivă că nu sunteți perfecți (și dacă nu o fac, alergați!) Și nici cel mai bun la toate. Cele mai bune echipe sunt alcătuite din tot felul de oameni, astfel încât să fii real pe tot parcursul procesului îi ajută pe toți să ia o decizie bună în ceea ce privește formarea echipei.
