Companiile (mai ales startup-urile!) Simt că au lovit aurul când găsesc un stagiar perfect. Și pe partea flip, un stagiu de vis îi poate face pe studenți să simtă că au câștigat la loterie. Când vine vorba de acesta, există stagiari perfecti și există stagii perfecte. Dar cum se găsesc cei doi?
Iată cum am făcut-o - și cum poți și tu.
Compania
Compania mea, Avelist, este o platformă online în care oamenii pot merge pentru a primi sfaturi de la ceilalți. Am adunat oarecare finanțare, dar funcționăm pe un buget foarte frugal, așa că (la fel ca majoritatea startup-urilor) suntem îndrăgostiți de ideea de a face parte din stagiul stelelor noastre în echipa noastră.
Vara aceasta, am început o apăsare masivă de marketing, așa că știam că am nevoie de un stagiar de marketing fantastic. În primăvară, am început să caut pe cineva care să prezinte următoarele trei caracteristici:
1. Cineva care vrea să învețe
Știam că sarcinile pe care stagiul nostru le va face ar fi peste nivelul de intrare, ceea ce însemna că avem nevoie de un stagiar care să fie încântat să învețe la locul de muncă. Învățarea la locul de muncă este mai grea decât pare. Nu toată lumea o poate face. Necesită să pui timp suplimentar, să fii dispus să pui întrebări și să fii suficient de încrezător pentru a face greșeli și a învăța de la ele.
2. Cineva care îi pasă de misiunea companiei
Startup-urile necesită inima și sufletele atât ale fondatorilor, cât și ale primilor angajați. Este nevoie de credință în misiunea companiei de a lucra orele lungi, de a veni cu strategii creative și de a depăși numeroasele obstacole cu care sunteți obligat să vă confruntați. Deoarece internii noștri sunt membri cheie ai echipei, ei trebuie să creadă și în misiune. Ei trebuie să fie entuziasmați de ideile noastre. Ei trebuie să fie pasionați de succesul nostru. Ei trebuie să vrea să lucreze pentru noi mai mult decât orice altă companie.
3. Cineva care ia inițiativa
Desigur, mă aștept ca un stagiar să îndeplinească responsabilitățile „de bază” - să apară la timp, să răspundă prompt la e-mailuri, să termine proiectele și să lovească termenele fără să-mi amintesc. Dar stagiul meu perfect este cineva care depășește cerințele de bază. Sunt atât de impresionat de o etică puternică de muncă. Și un intern care este plin de idei și încântat să facă lucrurile să se întâmple este cel mai bun. Cultura noastră de la Avelist este muncitoare și creativă. Ne luăm munca în serios, dar și râdem mult. Ne așteptăm ca fiecare să treacă deasupra și dincolo, deoarece știm că este nevoie pentru a reuși. Am căutat un intern care să aibă o cultură bună.
În primăvara lui 2014 m-am întâlnit cu o studentă de la Duke University, pe nume Wilhelmina Ryan. Nu a durat mult până la prima noastră întâlnire înainte să-mi dau seama că ea era internul pe care îl căutam - și i-am oferit un loc de muncă la fața locului. Citiți mai departe pentru a afla de ce a spus da.
Intern
În prezent sunt student la Duke, un senior în creștere care studiază economie și piețe și management. Când am început căutarea stagiului meu ideal de vară, aveam în vedere trei criterii. În primul rând, a trebuit să fiu înconjurat de oameni de la care aș putea învăța. În al doilea rând, a trebuit să lucrez la o idee grozavă. Și în final, a trebuit să fiu într-o poziție în care să pot adăuga valoare. În toate celelalte puncte am fost flexibil, dar pe aceste trei nu m-aș învoi.
1. Oameni grozavi cu care să lucreze și să învețe
Acesta a fost probabil cel mai influent determinat în decizia mea de a mă alătura lui Avelist. După prima mea întâlnire cu Jody, am venit să știu că pot învăța o sumă imensă de la ea. Dar sentimentele mele de emoție nu au fost suficiente pentru a putea lua o decizie. M-am întâlnit cu echipa Avelist de mai multe ori înainte de a lua decizia mea finală. Pot spune cu certitudine că i-am legat pe oameni de Avelist corect ca extraordinar. Echipa puternică și pozitivă a Avelist este unul dintre cele mai valoroase active ale sale.
2. O idee în care cred
Misiunea lui Avelist de a conecta indivizii în tranziția vieții la sfaturi utile de la semeni a fost ceva ce am putut să înțeleg și să rămân în urmă. Știam că produsul se va schimba și va evolua, dar am avut încredere în viziunea generală a construirii unei platforme în care oamenii ar putea schimba informații utile cu colegii lor. Angajamentul de nepătruns al lui Jody față de viziunea mea mi-a încurajat încrederea în ideea Avelistă.
3. Un rol valoros în echipă
Mi-am dat seama că Avelist era într-un punct critic în care avea nevoie de forță de muncă pentru a-și realiza eforturile de marketing pentru vară. O vară puternică de marketing ar ajuta compania să își ridice următoarea rundă de investiții. Știam că, prin lucrul pentru Avelist, voi avea un impact direct asupra companiei, iar acest lucru pentru mine a fost împuternicitor. A avea munca mea înseamnă ceva pentru mine mai important decât titlul sau statutul de a lucra pentru o companie mai consacrată.
De fapt, lucrul pentru o companie care se luptă pentru a dovedi ea însăși m-a învățat mai mult despre afaceri decât dacă aș fi acceptat un loc de muncă la o companie mai înființată, „sigură”. Am învățat prin a lucra pentru Jody cum să navighez și să prospere într-un mediu de lucru rapid. Ador fluiditatea poziției mele. A lucra pentru un start înseamnă a face ceea ce compania are nevoie cel mai mult în acel moment. Munca pe care o fac este foarte diferită cu o săptămână de alta, în funcție de ceea ce este cel mai presant pentru companie în acel moment. Îmi place asta!
Cum știam că am găsit un meci
Când eu (Jody) am întâlnit-o pe Wilhelmina pentru prima dată la o mică cafenea numită Saladelia Cafe, am fost instantaneu impresionată. M-a angajat cu idei de marketing interesante și creative. Ea a subliniat disponibilitatea sa de a munci din greu - marketing din ușă în ușă, dacă asta a fost nevoie! Și a împărtășit povești despre munca pe care a făcut-o în stagiile anterioare care mi-au arătat că este tipul de persoană care a luat inițiativa și a urmat-o. Era încrezătoare. Ea a cerut feedback. Ea și-a exprimat credința puternică în misiunea Avelistă. Serios. Ce alegere am avut? I-am oferit un stagiu pe loc!
Dar, pe lângă faptul că a fost extrem de impresionat de ea ca persoană și încrezătoare că va ajuta Avelistul să progreseze spre obiectivele noastre, am realizat că stagiul pe care îl căuta era exact genul de internat pe care îl putea oferi Avelist. Aceasta este, până la urmă, definiția stagiului perfect: stagiarul trebuie să fie expus unor oportunități uimitoare de învățare și creștere, iar compania ar trebui să obțină o resursă dedicată care să contribuie la o valoare incredibilă pentru afacere. Cu alte cuvinte, stagiul perfect este benefic atât pentru companie, cât și pentru stagiar.
Dacă sunteți un student în căutarea unui stagiu perfect sau dacă sunteți o companie în căutarea unui stagiar perfect, știți că există un meci bun acolo și nu vă rezolvați! Când vorbești între ei, împărtășește ceea ce speri să obții și ceea ce speri să dai. Găsește-ți potrivirea perfectă. Este acolo, și merită!
