Există câteva abilități care vor avea nevoie pentru a avea succes la orice pornire - de la o mentalitate scârboasă, de orice face-o-nevoie, la capacitatea de a se adapta la circumstanțele în continuă schimbare.
De acolo, însă, fiecare pornire are propria idee despre ce tipuri de oameni își dorește și are nevoie.
De două ori, de exemplu, este o piață online pentru haine second-hand, care aduce distracția cumpărăturilor de transport în comoditatea epocii digitale. Acum trei ani, care angajează 250 de angajați și nu se oprește în curând, este în căutarea unor persoane care să poată excela în departamentele bine stabilite ale companiei - operații, inginerie și marketing - în timp ce o ajută să crească ca companie și marcă. Oh, și oameni care sunt obsedați de comerțul electronic. (Evident.)
Vi se pare un concert? Ne-am așezat cu Noah Ready-Campbell, CEO-ul companiei cu sediul SF, pentru a afla mai multe despre ce este nevoie pentru a obține un loc de muncă la Twice. (Sugestie: Fii pasionat și la timp.)
Citiți mai departe, apoi consultați biroul de două ori și deschideți pozițiile pentru dvs.!
Care sunt cele trei lucruri pe care le căutați în fiecare angajare nouă, indiferent de rol?
Ca o afacere operațională, avem peste 250 de angajați, cei mai mulți fiind concentrați pe operațiunile de depozitare (transport, recepție, fotografie), iar restul în roluri de pornire mai tipice precum inginerie, marketing și design.
Totuși, în toate aceste departamente diferite, există câteva valori de bază pe care le caut pe fiecare membru al echipei. În special, iubesc oamenii care:
-
Luați mândrie în activitatea lor: în afacerea noastră, detaliile contează - de la designul unei îmbrăcăminte până la timpul de încărcare al coșului nostru de cumpărături - și dorim ca oamenii care se împing să facă tot posibilul.
-
Comunică bine: Pe măsură ce creștem, coordonarea dintre oameni și echipe va fi una dintre cele mai mari provocări ale noastre. Avem nevoie de oameni care recunosc acest lucru și care „comunică prea mult” pentru a se asigura că echipa generală are informațiile necesare pentru a-și atinge potențialul.
-
Adaptați-vă la noile oportunități și provocări: Deși suntem din ce în ce mai mari, suntem încă o tânără startup (aproape trei ani!), Iar oportunitățile și provocările cu care ne confruntăm se schimbă constant. Ne dorim oameni care nu se opresc să învețe noi abilități și care sunt dispuși să inoveze și să aducă îmbunătățiri pe cont propriu.
Ce este o aplicație standout de care îți mai amintești?
Ca parte a procesului nostru de interviu, solicităm candidaților să finalizeze o „provocare de acasă”, sau o sarcină demo scurtă bazată pe responsabilitățile reale de muncă ale rolului pentru care solicită. Acesta servește în două scopuri: candidații au un sentiment practic pentru slujbă, și avem, de asemenea, un sens deosebit pentru modul în care s-ar îndeplini în rol.
Ocazional, candidații vor face o treabă atât de bună în provocarea lor de a lua acasă încât să pună întrebări sau să vină cu idei la care echipa noastră nu s-a gândit niciodată. De obicei, angajăm aceste persoane imediat și facem primul lor proiect punându-și ideile în acțiune.
Ce este un decalaj complet și total pentru dvs. în procesul de angajare - sau o greșeală pe care o vedeți adesea candidații?
Fiți la timp la interviu (dar nu prea devreme) - trebuie să ajungeți cu cinci sau 10 minute înainte de programare. Este un lucru mic, dar indică nivelul tău de profesionalism și respect pentru timpul altora. Și, în timpul procesului de interviu, când ambele părți sunt în mare parte în întuneric în legătură cu viitoarea lor relație de lucru, lucrurile mici pot însemna multe.
Ce poziții angajați cel mai agresiv acum?
Angajăm cel mai agresiv pentru ingineri full-stack și mobile. În prezent avem o echipă stelară formată din opt ingineri (din locuri precum Google, Oracle, MIT și Harvard) și căutăm să mai adăugăm încă cinci în anul următor. Stiva noastră web este Python, Flask și MongoDB. Un lucru neobișnuit în ceea ce privește de două ori este că nu avem manageri de produse, astfel încât echipa de inginerie joacă un rol foarte important în ghidarea foii de parcurs și a strategiei noastre de produs.
Angajăm, de asemenea, pentru persoane în marketing comunicări și analitice, precum și asociați și manageri din cadrul echipei noastre de operații.
Ce sfat ai da cuiva care vrea să lucreze la De două ori?
Dacă sunteți pasionați de ceea ce construim, atunci informați-ne direct la [email protected]. Chiar dacă fondul tău nu este neapărat potrivit pentru una dintre deschiderile noastre actuale, ne-ar plăcea să auzim de la tine!
