Conform căutărilor mele Google, timpul necesar pentru a găsi un loc de muncă în economia de astăzi este de un an.
Și uite așa, am început vânătoarea de locuri de muncă atunci când aveam 28 de credite rămase necontrolate la auditul meu de licență de la Universitatea din Florida Centrală, care mi-a oferit puțin mai mult de un an pentru a deține cariera viselor mele.
După cum se dovedește, însă, am debarcat o treabă bună în doar două luni.
M-a ajutat că nu începeam de la zero. Mai devreme în cariera mea de facultate, am întreprins două stagii de scriere și marketing, care mi-au oferit piese frumoase de portofoliu, linii din CV-ul meu, câteva mărturii minunate de la foștii superiori și o rețea destul de decentă.
Acestea fiind spuse, dacă aveți doar câteva săptămâni pentru a debarca o slujbă, v-aș paria un ban pe un donut că ceea ce urmează să vă spun să faceți vă va oferi un loc de muncă bun înainte ca părinții dvs. să vă servească o notificare de evacuare . Iată ce am făcut și cum aș face-o din nou dacă ar trebui.
Pasul 1: Proiectarea unui site web profesional
56% dintre managerii de angajare sunt mai impresionați de site-ul personal al unui candidat decât de orice alt instrument de marcă personală - cu toate acestea, doar 7% dintre solicitanții de locuri de muncă au de fapt unul.
Văzând această stată a fost un moment „aha” pentru mine. Așa că m-am îndreptat spre GoDaddy, mi-am cumpărat un nume de domeniu și am construit un loc online dedicat, unde puteam să-mi prezint experiența de lucru.
Acest lucru este mai simplu decât sună - site-uri precum Squarespace și WordPress ușurează - și va trebui doar să faceți câteva pagini pentru a începe. Vă sugerez să creați „Acasă”, „Despre”, „Portofoliu” și „Contact”, deși dacă creați un blog și postați constant, atunci câștigați un credit suplimentar. Iată un proces pas cu pas.
Pagina principala
Păstrează-ți pagina de pornire simplă și la obiect, oferind oricărui angajator sau managerilor care văd pagina dvs. informațiile pe care le doresc imediat - cine ești și ce ai făcut. Potrivit unui studiu realizat de The Ladders, recrutorii petrec doar șase secunde analizând fiecare CV, iar aproape 80% din timpul lor este petrecut pe numele tău, titlul și compania curentă, precum și titlul și compania anterioară. Aceste statistici urlă la tine pentru a înfrunta brandurile cu care ai lucrat, a fost prezentat sau internat.
Puteți, de asemenea, să luați în considerare includerea mărturiilor sau laudelor de la foști sau actuali superiori. Vă recomand să puneți o față fiecărei mărturii, așa cum am făcut-o pe pagina mea de pornire, ceea ce face ca recomandarea să prindă viață.
Despre
Cele mai bune pagini „Despre” vă afișează personalitatea, spuneți povestea dvs., includ o biografie scurtă și profesională și puneți o față zâmbitoare.
A spune o poveste despre tine va fi probabil partea cu care te lupți cu cel mai mult. Iată un articol minunat care explică acest lucru mai în profunzime și îmi place foarte mult și această postare despre scrierea unui bio profesionist.
Portofoliu
Înainte de a începe această pagină, deschideți un nou document Google și aruncați-vă pe creier toate lucrurile pe care le-ați făcut sau realizat recent. Eu personal fac acest lucru în fiecare an și apoi îmi actualizez portofoliul în consecință, dar dacă nu ai făcut-o, acum este mai bine ca niciodată să faci acest lucru.
După ce ai dat totul jos, gălește aceste piese de portofoliu în categorii care reprezintă munca ta. De exemplu, am creat secțiuni de social media, design și scriere pentru a mea. Apoi, alegeți cele mai bune (notă: nu toate) din activitatea dvs. în acele categorii și decideți cum să le afișați pe site-ul dvs. Fotografiile de ecran, link-urile, fotografiile sau alte reprezentări vizuale sunt minunate - graficele care vă arată o tracțiune crescută, numărul și mărturiile sunt chiar mai bune.
a lua legatura
În sfârșit, includeți informațiile dvs. de contact pe care le doriți publice și un formular de contact care trimite întrebări direct la adresa dvs. de e-mail, unde știți că le veți primi. Vei fi surprins - oamenii le completează.
De asemenea, nu uitați de linkurile către rețelele de socializare, cum ar fi profilurile dvs. LinkedIn și Twitter. Și nu vă temeți să fiți responsabili aici (așa cum am făcut-o eu) - pagina dvs. de contact este un loc minunat pentru a o face!
Pasii urmatori
Partea grea s-a terminat. Acum, a sosit momentul să îți aducă frumosul site nou peste tot. Asta înseamnă să introduceți adresa URL pe CV-ul dvs., semnătura dvs. de e-mail, profilurile dvs. LinkedIn și Twitter și oriunde altundeva aveți prezență online. Obțineți obișnuința de a trimite link-uri către site-ul dvs. web, în plus față de CV-ul dvs. atunci când vă prezentați sau candidați la locuri de muncă. Întotdeauna îmi hiperlink numele când mă prezint prin e-mail și, conform Yesware, 90% din timp, oamenii fac clic pe el.
Nu uitați: A avea un site personal excelent este o modalitate de a vă obține numele și de a lucra în lume și este mai impresionant pentru majoritatea managerilor care angajează decât orice altceva. A face foarte ușor pentru oameni să găsească vă va face salturi și limite înaintea altor noi gradări din domeniul dvs.
Pasul unu ar trebui să te ducă nu mai mult de o săptămână pentru a face, apoi este la pasul doi: relația de marketing.
Pasul 2: Scrieți 50 de e-mailuri pe săptămână
Ați mai auzit până acum: 70% din locurile de muncă sunt asigurate prin rețea. Aceasta înseamnă că doriți cât mai mulți oameni să știe cine sunteți. Cu cât cunoașteți mai multe persoane, cu atât mai multe oportunități știți.
Deci, crearea de rețele, informare, scrierea de e-mailuri - acest lucru ar trebui să reprezinte 60% din eforturile dvs. de vânătoare de locuri de muncă.
Începeți prin a trimite prin e-mail profesioniști pe care îi cunoașteți deja - conexiuni de gradul întâi, așa cum le numește LinkedIn. Acestea pot include profesori, consilieri, foști supraveghetori de stagii, prieteni angajați, părinți, cunoscuți profesioniști sau confidente de familie. Vă doriți oameni care vor fi confortabili „să-și promoveze” performanțele anterioare și potențialul viitor. Spuneți-le că sunteți în căutarea unui loc de muncă și să fiți specifici pentru setul de abilități și tipurile de roluri și companii pe care le căutați. (Iată un șablon pe care îl puteți adapta.)
Dincolo de asta, vedeți dacă vă pot ajuta să vă conectați la alții din rețelele lor. Încercați să cercetați conexiunile conexiunilor dvs. de prim grad utilizând instrumente care le plac LinkedIn sau Conspire - în acest fel, puteți cere doar conexiunea dvs. pentru o informație specifică.
De cele mai multe ori, oamenii sunt mai mult decât fericiți să vă conecteze cu ceilalți pentru interviuri informaționale sau oportunități de muncă. Desigur, asigurați-vă că respectați regulile de aur ale rețelelor online: nu cereți niciodată prea multe, fiți întotdeauna recunoscători și oferiți-vă să vă returnați favoarea acolo unde puteți.
Dincolo de asta, nu vă fie teamă să trimiteți niște e-mailuri reci către profesioniști pe care îi admirați sau persoane care lucrează la companiile dvs. de vis. Ați fi surprins să auziți că 94% dintre e-mailurile reci pe care le trimit primesc răspunsuri - și chiar ceea ce am cerut.
Cu toate acestea, e-mailurile reci necesită să fiți autentici și să aveți o întrebare specifică (ultimul lucru pe care îl doriți este să vă lăsați idolul confuz prin e-mail). Iată câteva sugestii pe care le-am folosit înainte:
-
Job Shadow: Întrebați dacă le puteți umbra pentru o zi. Aceasta este o zi minunată pentru a putea petrece o zi întreagă construind o relație solidă cu un influencer.
-
Recunoaștere: felicitați-i pentru o promoție care a fost în știri sau lăudați-i pentru o postare recentă pe blog pe care au scris-o. Anunțați-i că apreciați ceea ce contribuie în lume.
-
Sfaturi sau feedback: acesta poate fi o modalitate excelentă de a începe să vorbești cu oamenii din domeniul tău, deoarece majoritatea oamenilor sunt fericiți să împărtășească sfaturi cu ceilalți. Utilizați însă această abordare cu precauție: nu doriți să veniți ca utilizator sau să nu considerați timpul important al oamenilor. Sfatul meu este să aveți doar un „cere” și să vă asigurați că solicitarea nu este prea solicitantă de timpul lor.
În cele din urmă, nu uitați că rețeaua este un proces continuu, care nu se încheie odată ce ați întâlnit pe cineva odată și ați conectat pe LinkedIn. Pentru ca oamenii să-și amintească de tine - și să se gândească la tine pentru oportunitățile care le ies în cale - va trebui să urmărești și să ții conversația într-un mod discret. (Iată câteva idei.)
Așa am obținut un loc de muncă - asigurându-mă că cea mai bună versiune a sinelui meu profesional era acolo pentru ca lumea să o vadă și creând relații cu oamenii.
Până în ziua de azi, îmi actualizez încă site-ul la fiecare câteva luni și trimit 50 de e-mailuri pe săptămână. Nu primesc oferte de angajare pe reg, deoarece trimit un CV perfect concoctat la milioane de manageri de angajare. Ofertele de muncă vin la mine pentru că mi-am făcut munca ușor accesibilă și am investit timpul pentru a construi o rețea puternică și utilă de persoane influente.
Construiește-ți site-ul, construiește-ți rețeaua și ei vor veni și la tine.
