Toată lumea știe că trebuie să intre în următorul interviu după ce au făcut cel puțin o simplă căutare Google și aruncând o privire scurtă pe pagina „Despre noi” a companiei. Însă, acolo sunt prea mulți solicitanți de locuri de muncă: greșesc procesul de cercetare ca o modalitate de a obține câteva informații cheie despre organizație, astfel încât să poată impresiona managerul de angajare în timpul procesului de interviu.
Dar, în loc să vă familiarizați pur și simplu cu misiunea declarată a organizației și cu cele mai noi produse ale acestora, ar trebui să vă concentrați să vă puneți piciorul în ușă înainte de interviu.
De ce? Pentru că companiile sunt formate din oameni. Oamenii fac angajarea. Oamenii stabilesc obiectivele. Oamenii sunt cei care lucrezi alături. Și atât cât doriți să vă puteți poziționa ca „următoarea închiriere perfectă”, este de fapt mai important pentru dvs. să determinați dacă oamenii companiei vi se potrivesc.
Pentru această perspectivă din interior a companiei, va trebui să depășiți cu mult Google. Iată cum puteți obține adevărata scoatere înainte de următorul interviu:
1. Ajungeți strategic față de alții la companie
Deși este excelent să vă conectați cu oameni cu care puteți lucra alături, s-ar putea să nu fie întotdeauna posibil - și este în regulă. Cineva de la periferia departamentului sau grupului pe care îl vizați poate fi de asemenea util. Și nu uitați, să cunoașteți mai multe despre voi îi ajută și pe aceștia. Acest articol vă arată cum să accesați oricine pe LinkedIn.
Duceți-vă noile persoane de contact la cafea dacă timpul vă permite sau săriți la un apel. Pune-le întrebările profunde care vor arăta realitatea vieții din interior, cum ar fi:
- „Cum ați descrie cultura aici?”
- „Ce ar trebui să știe fiecare angajat nou despre lucrul aici?”
- „Ce vă place cel mai bine la companie? Cel mai puţin?"
- „Ce tip de oameni credeți că se potrivesc cel mai bine companiei?”
- "Ce vrei să fi știut înainte de a începe prima dată?"
Scopul este de a obține o vedere interioară a companiei și a angajaților acesteia, nu doar a imaginii față pe care o veți primi prin procesul de angajare. Nu este așa că puteți săpa murdăria (deși s-ar putea!). Dar, mai degrabă, este astfel încât să aveți un sentiment mult mai bun al oamenilor care lucrează acolo și cum vă puteți sau nu încadra în peisaj.
Unul dintre clienții noștri, Tanya, a utilizat această strategie cu mult succes pentru a intra într-un câmp nou. Lucrase de ceva timp în industria divertismentului și voia să se transforme în evenimente. Ea a identificat Wanderlust ca un potențial loc de muncă și, pentru a confirma că este o potrivire bună, a adresat numeroși angajați actuali. Prin mai multe conversații aprofundate - inclusiv una cu co-fondatorul lui Wanderlust! - a fost confirmată o idee că ea și compania s-ar fi potrivi bine.
2. Deveniți un Stalker binevoitor
Numiți-l pe internet, dacă doriți. Împrospătați organigrama împreună prin conversațiile voastre individuale sau prin cercetările de fond pe LinkedIn. Apoi, cercetează unii dintre factorii de decizie, precum și oameni cu care ai putea lucra.
Ce canale de socializare folosesc? Ce postează? De ce sunt pasionați? La ce evenimente participă? Folosiți Big Brother Zuckerburg și consultați pagina lor de Facebook unde puteți afla totul, de la timpul lor de finalizare în Color Run de vara trecută, până la numele noului cățeluș Golden Retriever Obiectivul nu este de a crea un dosar complet, ci de a săpa câteva informații cheie pe care le puteți utiliza strategic în conversațiile viitoare
Nu culegi doar mărfurile pe ele; căutați locuri unde vă puteți conecta cu adevărat. Ce aveți în comun? Ce interese împărtășești? Unde se suprapun fundalul sau pasiunile tale?
Nu informațiile pe care le descoperi te fac să te înfometezi; este modul în care utilizați informațiile respective. Să apară acasă neinvitat? Nu e bine. Mentionand ca ai vazut pe Facebook ca le place ca le place la waterski? Functioneaza!
3. Figurați dacă este o potrivire
Mulți oameni conduc ceea ce eu numesc cercetare „unilaterală”; ei caută căderi care să scadă în timpul interviului pentru a se arăta mai atrăgătoare pentru managerul de angajare. Dar și mai important este să vă folosiți cercetarea pentru a vă da seama dacă doriți chiar un loc de muncă la compania Bigwidget.
S-ar putea să descoperi că toți angajații cu care vorbești spun că compania este excelentă pentru tipurile creative, dar nu este atât de grozavă pentru cei care se așteaptă să fie alimentați cu linguriță și micromaniați. Sau că, indiferent ce vă spun, toată lumea este de așteptat să lucreze în weekend.
De multe ori, va fi ceea ce ei nu spun atât cât ceea ce fac, care vă va oferi un aspect interior al culturii. Dacă vă întrebați ce le place și spun ei, „burritos pentru micul dejun după atotputernicii noștri”, puteți citi între rânduri. Sau dacă vă dau un răspuns larg, săpați adânc.
Dacă cineva spune, de exemplu, „Iubesc oamenii”, acesta este semnalul dvs. de a merge mai departe. „Ce îți place pentru colegii tăi, în special în comparație cu alte companii? Cum apare asta? A fost asta aparent imediat sau l-ai descoperit mai mult în timp? Altceva îți place în afară de oameni? ”
Intră în câteva întrebări cu întrebarea. Nu vă fie teamă să cereți exemple sau să întrebați „De ce?”
4. Lasă-l ca și cum ar fi fierbinte
După ce ați făcut cercetarea și sunteți destul de sigur că veți fi fericit să lucrați alături de noii dvs. prieteni pentru următorii câțiva ani, obiectivul este să utilizați informațiile de fundal pentru a crea conexiuni în timpul procesului de interviu.
Dacă există o legătură autentică, mergeți mai departe și menționați-o: „Hei, în timp ce îmi făceam cercetările, am văzut că ești un fan imens al Packers. I-am văzut jucând la XYZ în sezonul trecut. Ai ajuns la multe jocuri? ”Sau, „ Am văzut că ești o antropologie majoră la NYU. Cum ai făcut trecerea de la asta la finanțele corporative? ”
Când vă exprimați interesul legitim pentru ei, se vor întâmpla câteva lucruri. Una, vor fi flatate și vor dori să știe mai multe despre tine. Și două, îi ajută să le placă și să aibă încredere în tine. Și odată ce totul este pe loc, veți fi bine în drum spre o impresie grozavă.
Câțiva ani în urmă, intervievam pentru o poziție la o organizație mare. Am făcut câteva cercetări despre regizorul la care aș lucra. Deși nu era prea activ pe rețelele de socializare, pe LinkedIn am văzut că a împărtășit articole despre leadership, un interes al meu. Și prin unele dintre postările sale publice de pe Facebook, am descoperit că el și soția lui au adoptat copii - ceva ce soția mea și cu mine cercetam la acea vreme.
Am depus aceste informații și am putut să o încorporez în conversația noastră într-un mod natural pentru a construi o relație. Când l-am întâlnit pentru prima dată, i-am spus: „Hei, am înțepat puțin și am văzut că ai adoptat. Sotia mea si cu mine vorbim de asta de ani buni! ”S-a sfârșit a fi un punct de legătură excelent pentru noi, dar emitem acest lucru cu o atenționare puternică: Urmăriți cu atenție aici. Nu toată lumea va fi fericită că ați acumulat astfel de informații personale din profilul FB.
Cea mai mare oportunitate de a lua este că facerea temelor pentru a-l convinge pe intervievatorul dvs. că sunteți potrivit pentru poziția merge mână în mână pentru a afla dacă poziția este potrivită pentru dvs. Și dacă doriți să vă asigurați cu adevărat că nu uitați de nimic esențial, completați această listă de verificare înainte de intervi.
