Am un prieten care a solicitat 60 de locuri de muncă în trei luni. În timp ce aceasta este o sumă nebună de aplicații, scrisori de întâmpinare și timp petrecut în căutarea unui loc de muncă (în timp ce urmăream întreaga archer pentru a treia oară la rând), practic a devenit profesionist la interviu după cea de-a 12-a.
Așa că, când am vorbit cu ea într-o zi să o întreb, încă o dată, cum a mers una, am fost surprins când mi-a spus „Oribil! Am rămas fără timp și l-am suflat! ” Huh? Cum se poate „scăpa de timp” într-un interviu? Nu este Jeopardy . (Este?)
Se pare că a avut un interviu digital și, după ce a vorbit despre ea însăși timp de un minut, videoclipul a tăiat-o. Exact așa - interviu terminat. Fără preluări.
Știam că nu era singura victimă care a fost jefuită de răspunsul ei perfect. Dar cum să începi chiar să te pregătești pentru una dintre acestea? Cum îți faci impresia finală când trebuie să te uiți nu la un intervievator, ci la tine însuți , cu camera foto? Citiți mai departe și vă voi explica tot ce trebuie să știți despre trecerea prin acest tip de proces cu culori zburătoare.
Cum este un interviu digital?
Veți avea la dispoziție un minut sau două pentru a citi și a contempla o întrebare, apoi alte două minute pentru a răspunde în timp ce o cameră vă înregistrează.
De obicei, o companie vă va oferi un interval de timp (ceva între două zile și o săptămână) pentru a-l completa singur. În timpul interviului, unele organizații oferă o redoare dacă te încurci, altele încearcă nelimitat, în funcție de cine este.
Ce fel de întrebări pun în mod normal într-un interviu digital?
Această etapă a procesului nu este de a te împiedica sau de a te provoca - recrutorii știu că poate fi un pic penibil, așa că tind să se lipească de întrebările tradiționale pe care le-ai primi în mod normal într-un interviu din prima rundă. De exemplu:
- Spune-ne despre tine
- Ce știi despre această companie?
- De ce crezi că ai fi o potrivire bună?
- De ce vrei să lucrezi pentru noi?
- Care este cea mai mare forță a ta? Cea mai mare slăbiciune a ta?
- Povestește-mi despre o perioadă în care …
Ce ar trebui sa port?
Orice ai purta în mod obișnuit la un interviu Skype sau în persoană - îmbrăcăminte casual de afaceri care arată bine pe aparatul foto (stați departe de modele sau modele luminoase).
Antrenorul de carieră, Erica Breuer, subliniază că ceea ce purtați nu este singurul lucru important:
Uneori, nu este ceea ce spui, ci unde o spui. „Îmbrăcați-vă să impresionați” se aplică setărilor dvs. la fel de mult cu ceea ce purtați la un interviu video. Verificați-vă unghiul și unghiul camerei. Asigurați-vă că grămada de cupe Starbucks uzate este în afara cadrului și trageți pentru un fundal simplu, fără prea multă aglomerație. (Sugestie: Alb te șterge!) Asta și poate ascunde-ți afișele One Direction - sau nu, în funcție de locul de muncă pentru care te ocupi!
De ce angajează managerii interviuri digitale?
„Interviurile de evaluare video devin din ce în ce mai frecvente și au mai multe pro și contra”, afirmă Ryan Kahn, antrenor de carieră și fondator al grupului The Hired. „Avantajele sunt că acest proces face mult mai ușor ecranizarea mai multor candidați fără a fi nevoie să se întâlnească față în față. Ceea ce economisește timp pentru angajator și pentru candidați, ar putea să dea o lovitură cuiva care pe hârtie nu venea neapărat ca prim-pilot. "
Pe lângă faptul că ajută resursele umane să se răspândească prin mai mulți candidați, interviurile digitale ajută, de asemenea, la standardizarea interviurilor și la nivelul (teoretic) la nivelul terenului de joc - este mai dificil ca întrebările părtinitoare să se orienteze, iar HR-ul se asigură că ei adresează tuturor aceleași lucruri și le compară pe toți în egală măsură. unul altuia.
Cele două mari dezavantaje ale acestei strategii: managerii de angajare nu pot urmări un anumit răspuns și nici candidații nu pot pune întrebări proprii.
Dar înțelegeți, cum a spus Kahn, că majoritatea companiilor nu folosesc acest lucru la toți cei intervievați. Faptul că ai reușit să scoti chiar unul dintre acestea înseamnă că aplicația ta le-a impresionat - și că sunt dornici să te cunoască în afara CV-ului sau a scrisorii de întâmpinare.
Ce caută?
Există o mulțime de lucruri pe care le-ar putea căuta un manager de angajare în videoclipul tău. Poate vrea să vadă dacă puteți face o primă impresie bună - de asemenea, zâmbești? Arătați partea? - și sunteți încântat pentru acest rol.
De asemenea, ea dorește cu adevărat să vadă cum comunicați: „Un candidat care iese în evidență este unul care este în primul rând succint și își poate transmite repede punctul de vedere”, spune Amanda Corrado, coordonatorul de achiziții de talente la The Muse. Dacă vă puteți vinde singur și răspunsurile dvs. fără să sunați verbose, veți impresiona aproape orice recruiter.
Prin aceasta, recrutorii știu, de asemenea, că a lucra cu un ceas poate fi dificil. Dacă vă descoperiți din nervozitate pură, nu vă fie frică să vă prindeți și spuneți „Îmi pare rău, cred că sunt puțin în afara drumului. Iată ce vreau să spun… ”Vor respecta faptul că sunteți conștienți de voi și vă concentrați pe sarcina de la îndemână.
Cum te pregătești pentru unul?
Interviurile digitale sunt ca orice alt interviu - veți dori să fie repetate la toate întrebările dvs. de interviu de bază, precum și povești personale în cazul în care apar întrebări comportamentale. Există și alte lucruri pe care le poți face pentru a fi pregătit pentru aspectul video al acestuia:
- Scoateți un cronometru și acordați-vă de fapt două minute pe răspuns. Dacă mergi prea mult, ia în considerare tăierea „grăsimii” sau a părților care nu răspund direct la întrebare.
- Pune-ți un prieten batjocoritor și evaluează-te. Nu ai pe nimeni? Mock intervievează-te.
- Exersează-ți discursul peste camera computerului. Vă veți simți confortabil când vă vedeți propria față în loc de intervievator, plus că veți observa, de asemenea, dacă trebuie să vă așezați mai bine sau să vă mutați mai puțin privirea.
În timp ce interviurile digitale pot părea un pic copleșitoare, sper că acest lucru vă va reaminti că nu este cu mult diferit decât orice alt tip de interviu - și este nevoie de un pic de pregătire pentru a ajunge la această (probabil) mai confortabilă rundă în persoană.
