Probabil ați auzit sfatul de a adăuga numere la buletinele din CV. Îi ajută pe recrutori să imagineze cu adevărat impactul pe care l-ați făcut în poziția dvs. și, sincer, sună mai impresionant.
Vedeți-vă singuri: Ce persoană ați angaja?
Persoana 1: Sarcinile includ măsurarea câmpului și păstrarea înregistrărilor, configurarea și urmărirea proiectului folosind Microsoft Project și elaborarea foilor de decolare a materialelor computerizate.
Persoana 2: Sistemele de urmărire inițiate și gestionate utilizate pentru proiectul de decontaminare a apelor Green District, economisind 125.000 USD pe proiectul global printr-o scădere cu 30% a timpului de alocare a personalului.
Exact.
Desigur, știu la ce te-ai putea gândi: sună grozav, dar ce se întâmplă dacă nu lucrez cu adevărat cu numere grele? Poate că sunteți într-un rol care necesită abilități mai moi sau poate nu aveți date dificile sau rapoarte despre vânzări.
Asta e ok! Adevăr, indiferent de ceea ce faceți, puteți adăuga câteva numere și date în CV-ul dvs. pentru a-i da o notă suplimentară.
Iată trei moduri de a-ți cuantifica experiența fără a vă afla într-un câmp inerent-quant-y:
1. Interval
Necunoașterea cifrei exacte pentru lucruri este adesea un factor de descurajare important pentru utilizarea numerelor în CV-uri. Dar o modalitate de a depăși acest lucru este utilizarea unei game.
Este perfect bine să nu știți exact câți clienți vedeți o lună sau câte apeluri primiți pe săptămână, dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să-l cuantificați în continuare.
Oferă-ți cea mai bună estimare, iar gama va arăta că există un pic de libertate. Și, bineînțeles, concentrează-te pe impactul tău.
2. Frecvența
Acum că știți că este bine să folosiți o gamă, una dintre cele mai ușoare metode de a adăuga unele numere este să includeți cât de des faceți o anumită sarcină (până la urmă, acesta este un număr care se aplică aproape tuturor).
Acest lucru este deosebit de util în ilustrarea activității dvs. în situații cu volum mare - un manager de angajare va putea vedea cât de mult vă puteți ocupa.
3. Scara
L-ați auzit înainte și îl veți auzi din nou: Angajatorii din întreaga administrație le pasă de bani - și îl economisesc. Inclusiv frecvența acțiunilor tale oferă un sens mare de scară, dar un mod și mai atrăgător de a face acest lucru este să vorbim despre linia de jos.
Gândiți-vă la toate lucrurile pe care le faceți, care, în final, economisiți banii companiei dvs., fie că faceți o simplificare a unei proceduri, economisiți timp sau negociați reduceri cu furnizorii. Înmulțiți acțiunile cu cât de des le efectuați și introduceți-le în buletinele din CV (reamintind, din nou, că numerele brute sunt OK).
Sau, dacă sunteți mai mult o persoană-persoană și mai puțin o persoană-cifră, luați în considerare adăugarea câtorva persoane cu care interacționați sau serviți. Chiar și abilitățile moi prind viață cu câteva numere aruncate înăuntru.
Comitetul de promovare prezidat de 12 și a prezentat planurile de marketing unei audiențe cuprinse între 40 și 60 de studenți la ședințele săptămânale ale senatului universității, deschise tuturor celor 2.000 de membri ai comunității.
Numerele fac o diferență atât de mare în CV-uri - indiferent de ce implică munca ta.
Așadar, data viitoare când vă poliați CV-ul, încercați să adăugați câteva numere pentru a cuantifica munca dvs. și vedeți cum pot conduce cu adevărat acasă impactul pe care îl puteți face.
VREAȚI CĂTRE AJUTOR REZUMAT PROFESIONAL?
Te-am acoperit!
Angajați un antrenor de reluare astăzi
