Nu funcționa pentru clientul meu, Miranda. Și-a luat diploma și s-a descurcat bine în rolul ei la o firmă de contabilitate Big Four, dar ceva lipsea.
Sigur, ar putea continua, să primească compensații generoase și să continue să avanseze. Dar adânc înăuntru, nu se stingeau niciun foc de artificii; ea nu se putea vedea pe această cale pe termen lung.
Dar, la fel ca mulți alți angajați care se simt blocați, nu știa să facă un pivot în carieră. Pe de o parte, ea dorea să ajungă la stele, dar pe de altă parte, știa că are o experiență limitată într-o industrie specifică și trebuie să fie realistă cu privire la ceea ce ar putea urma. În cele din urmă, a dorit să dețină un rol de lider financiar în industria medicală.
Ce a aflat Miranda este că dacă vrei să schimbi ceva; de exemplu, diagramați o nouă cale, să faceți o muncă plictisitoare sau să pivotați în cariera dvs., trebuie să începeți prin a stabili un obiectiv.
Lucrând pentru a atinge un obiectiv, ajungeți să obțineți mult mai mult decât rezultatul dorit. Stabilirea și atingerea obiectivelor de carieră semnificative oferă trei substanțe nutritive esențiale în carieră: satisfacția crescută la locul de muncă, stima de sine mai mare și calitatea îmbunătățită a vieții tale.
Dar cum să vă formați un obiectiv de dimensiuni corecte, care să fie ambițios, dar care să nu vă copleșească? Iată câteva sfaturi care să vă ajute să înțelegeți cu adevărat cum să atingeți obiective.
Ai nevoie de claritate
Studiile arată că ai mai multe șanse să reușești atunci când obiectivele tale de carieră sunt specifice. Așadar, începe prin a privi în viitor și creează o viziune pentru sinele tău ideal și pentru carieră. Cum ar arăta asta într-un an, trei sau cinci ani?
Întreabă-te: cum e treaba ta? Ce fel de abilități și responsabilități aveți? Cine este angajatorul tău și cum este treaba ta? La ce ești cu totul grozav? Cu ce echipă lucrezi?
Când vizualizați clar rezultatul dorit, începeți să vedeți posibilitatea realizării acestuia și puteți începe să faceți pași pentru a vă construi planul.
Miranda și-a dorit un rol la o organizație regională de asistență medicală, unde va supraveghea planificarea și raportarea financiară ca parte a unei echipe dinamice, progresive - una cu o cultură care își aprecia și respecta angajații. Și a dorit acea poziție până în iunie 2017.
VREȚI AJUTA SA ÎNȚIUNIȚI SCOPURILE?
Știm antrenori de carieră care fac exact asta!
Angajați unul azi
Trebuie să vă provoace - dar cu un rezultat realist
Dacă sunteți în al doilea an de contabilitate publică, iar obiectivul dvs. este să deveniți CFO al Apple până la sfârșitul anului viitor, aveți capul în nori. Deși poate cunoașteți elementele de bază ale contabilității, aveți un drum lung înaintea dvs. înainte de a fi CFO al uneia dintre cele mai mari companii din lume. Doar zic'.
Miranda și-a dat seama că pentru ca rezultatul dorit să fie de fapt realist, va trebui să dobândească mai multe cunoștințe și abilități suplimentare. Așa că a făcut cercetarea, a vorbit cu oameni aflați în meserii similare și și-a dat seama că, prin luarea câtorva cursuri suplimentare și voluntariat ca CFO part-time al unui mic organizație non-profit, poate începe să dobândească abilitățile și cunoștințele pentru a-și atinge obiectivul. Și asta a făcut-o iminent mai realistă.
Trebuie să fii angajat
Am auzit atât de mulți oameni spunând: „Îmi urăsc meseria și trebuie să fac o schimbare.” Dar ei iau măsuri zero pentru ca această schimbare să se întâmple. Îți vor oferi o sută de motive pentru care nu trec după această schimbare, dar îi poți reduce la unul singur: pur și simplu nu sunt dedicați acestui obiectiv.
Dacă credeți că obiectivul dvs. este important și atins, aveți o șansă mult mai mare de a reuși.
Miranda s-a angajat să își îndeplinească obiectivul prin adoptarea unei mentalități care să o creeze spre succes - s-a văzut realizându-și obiectivul. Ea a fost clară în rezultatul dorit și, probabil, cel mai important, a fost dispusă să își împărtășească obiectivul cu alții, ceea ce a ținut-o la răspundere pentru a progresa pe parcurs.
Obțineți angajament doar atunci când sunteți convins că obiectivul este important pentru dvs. și că acesta este atins.
Feedback-ul este esențial
Miranda a identificat o serie de îndrumători și antrenori cheie pentru a-și împărtăși obiectivele și s-a angajat să le ofere actualizări periodice.
Pentru a se asigura că poate oferi o actualizare semnificativă de fiecare dată când a vorbit cu acești mentori, și-a împărțit obiectivul final în pași de acțiune de dimensiuni mai mușcate, care au necesitat perioade mai scurte. De exemplu, și-a stabilit un obiectiv de a avea o conversație pe săptămână cu cineva care lucrează în industria și rolul ei dorit. Din acele interviuri informaționale, ea a identificat potențiali angajatori-țintă și ce este nevoie pentru a avea succes în acest rol.
De fiecare dată când făcea unele progrese, și-a împărtășit ideile cu mentorii ei, iar ei au ajutat-o să facă modificări la ceilalți pași de acțiune pe baza a ceea ce învățase. Având un proces de feedback i-a permis să rămână motivat, să rămână pe cale și să simtă un sentiment de realizări pe parcursul întregului proces.
Trebuie să creați condițiile potrivite pentru succes
Realizarea cu succes a obiectivului dvs. necesită doar două condiții: timp și practică.
Când Miranda și-a propus obiectivul de a se conecta cu o persoană pe săptămână, a făcut-o dintr-un motiv întemeiat: a fost un obiectiv realist că știa că va avea timp să-l îndeplinească. Ea ar fi putut spune: „Mă conectez cu șapte persoane în fiecare săptămână.” Dar, având în vedere angajamentele sale profesionale actuale, complexitatea necesară pentru atingerea acelui obiectiv ar fi fost copleșitoare. Până la a doua săptămână, probabil că ar fi rămas în urmă, s-ar descuraja și poate chiar a renunțat.
Pentru a evita arderea și renunțarea la obiective nerealiste, creează obiective intermediare pe care ai suficient timp pentru a le îndeplini, având în vedere angajamentele tale din viața reală.
Apoi, practică! Miranda obține o mare practică de consolidare a relațiilor în cadrul reuniunilor sale săptămânale de networking. Știa că asta ar fi esențial pentru orice mișcare în carieră pe care a făcut-o. De asemenea, primea o practică practică excelentă, creând situații financiare în poziția ei de voluntar. Acest lucru i-a oferit timp să învețe, să experimenteze și să eșueze într-un mediu sigur, în timp ce își continua planul de carieră înainte.
Sunt foarte sigur că Miranda va atinge obiectivul de carieră pe care și l-a stabilit. Iar când o va face, va fi un câștig imens pentru ea. Nu numai pentru că își va atinge rezultatul dorit, ci și pentru că a construit o experiență fabuloasă de câștig în stabilirea și realizarea unei repere în carieră - un pas la un moment dat.
