Probabil că nu trebuie să vă spun că trebuie să cercetați orice rol sau companie la care aplicați. Cu cantitatea de informații disponibile online, este absolut inexcusabil ca un candidat să nu cunoască elementele de bază înainte de un interviu.
Dar cât de exact trebuie să știi? Și există un lucru cum ar fi să știți prea multe despre un potențial angajator sau un manager de angajare? S-ar putea să te surprindă că înveți asta, da, uneori săpând prea adânc și suprasolicitând ceea ce ai învățat te pot răni în timpul procesului de interviu.
Nu vă faceți griji, însă, toate cercetările dvs. de investigație nu vor fi risipite. Urmați aceste instrucțiuni și puteți continua angajarea angajatorului dvs. fără a fi un fluaj.
Efectuați: Cercetați compania, nu detaliile
În funcție de cât de publice sunt informațiile despre potențialul tău angajator, procesul de cercetare poate deveni un pic copleșitor. De la rapoarte anuale și comunicate de presă până la ani de postări pe rețelele de socializare, ai putea petrece un an bun cercetând și încă nu știi tot ce trebuie să știi despre o companie.
Dar adevărul este că nu trebuie. Amintiți-vă, veți merge la un interviu, nu noaptea trivia. Deși ar putea fi esențial să știi că o companie se extinde rapid în Asia, nu trebuie să memorezi câte birouri are în fiecare țară.
Cheia este să-ți petreci timpul de cercetare cu înțelepciune. Începeți prin revizuirea site-ului web al companiei. Dacă este disponibil, o comandă rapidă este să verificați camera media. Acolo, puteți citi titlurile de presă recente și puteți descărca fișa de presă a companiei pentru a obține o imagine de ansamblu a misiunii, produselor cheie, inițiativelor și ofertelor. Nu pierdeți timp memorarea documentelor financiare sau întoarcerea în arhive.
În mod similar, uitați-vă la profilurile LinkedIn sau BranchOut ale persoanelor care vă vor lua interviuri. Vedeți dacă menționează proiecte specifice la care lucrează în prezent și cum a fost traiectoria lor profesională pentru a ajuta la stimularea potențialelor întrebări de a pune în timpul interviului. Nu vă faceți griji să vă amintiți datele sau companiile specifice. La sfârșitul zilei, posibilitatea de a vorbi inteligent despre misiunea de ansamblu a companiei și despre inițiativele actuale ale managerului de angajare este mult mai importantă (și mult mai puțin înfiorătoare) decât cunoașterea istoriei prețurilor la acțiuni din 1998.
Nu: Obține (prea) personal
Desigur, un efect secundar de a-ți calca potențialii angajatori este că probabil vei afla unele informații pe care nu trebuie să le știi, în special atunci când vine vorba de viața personală a managerului de angajare.
Aici, este important să rețineți că nu trebuie să împărtășiți tot ceea ce ați aflat despre viitorul dvs. angajator în interviu. De fapt, nu te rog. Doar pentru că ați dat peste cap fotografiile de vacanță ale viitorului dvs. șef din Bermuda (salut, setări de confidențialitate Facebook), nu înseamnă că este o idee bună pentru voi să le menționați. Pentru că, bine, chiar și într-o lume în care se poate găsi aproape orice online, asta va ieși, fără îndoială, doar puțin înfiorător.
În schimb, dacă întâlniți informații personale despre managerul de angajare, încercați să găsiți modalități de a utiliza aceste informații în beneficiul dvs. Dacă fotografiile din Bermuda, de exemplu, includ o mulțime de fotografii de surfing și, de asemenea, iubești oceanul, încearcă să țeseți ultima conversație în navigare în conversație. Dacă ați mers la același colegiu și ați absolvit aceeași majoritate, asigurați-vă că vă menționați alma mater. Din nou, nu doriți să treceți peste bord, așa că lăsați intervievatorul să ghideze discuția. Dacă el sau ea nu mușcă, treceți la un alt subiect.
Faceți: Citiți între linii
Un beneficiu masiv de a urmări un angajator cu mult înainte de un interviu este că aveți timp să săpați puțin mai adânc. Spune, de exemplu, una dintre valorile de bază ale unui angajator enumerate pe site-ul web este „muncește din greu, joacă din greu”, iar recenziile online la Glassdoor sugerează că este un „loc de muncă de intensitate ridicată, cu ore lungi”. Poate fi greu de întrebat despre acest lucru drumul cel bun într-un interviu în timp ce sună încă încântat de slujbă („Deci, orele sunt atât de proaste cum spune toată lumea?” nu te va duce foarte departe.) Ca să nu mai vorbim, este posibil să nu primești adevărata murdărie.
Așadar, săriți pe LinkedIn sau Facebook și să vedeți cine cunoașteți - s-ar putea să aflați că sunteți doar la câteva grade de separare de cineva care lucrează acolo sau are în trecut. Folosiți aceste resurse pentru a obține cu adevărat experiența despre cum este compania și dacă aceasta poate fi sau nu potrivită pentru dvs. Apoi, duceți-vă acea informație cu dvs. la interviu și veți fi pregătiți să puneți întrebări mai direcționate atunci când apar subiecte precum cultura companiei.
Nu: sărută și spune
Ca o notă finală, cu o săpătură suficientă, în special offline, ești obligat să găsești ceva murdărie. Și, oricât de tentant ar fi, este cel mai bine să nu împărtășiți bârfele cu prietenii (sau mai rău, adepții Twitter). Chiar dacă sfârșești prin a decide un angajator nu este o idee potrivită pentru tine, nu știi niciodată când vei face drumuri cu managerul de angajare, iar el sau ea este mult mai probabil să-ți amintească favorabil de tine, dacă nu ai aer rufe murdare. Păstrându-ți descoperirile câștigate cu greu, arăți un nivel de maturitate și respect pe care oricine îl poate aprecia.
Căutarea unui potențial angajator trebuie efectuată ca o operațiune ascunsă. Gândiți-vă la aceasta ca la o misiune de constatare a faptelor pentru dvs. și pentru voi singuri. În timp ce puteți (și ar trebui!) Să vă arătați cunoștințele despre companie și să folosiți orice informație pe care o învățați în avantajul dvs., nu este necesar să vă sfătuiți mâna pe care ați petrecut-o noapte și zi care navighează pe internet pentru informații privilegiate. Până mult timp, veți găsi abilitățile dvs. de detectiv - și discreția - vă vor ajuta să găsiți potrivirea perfectă cu noul dvs. angajator.
