Fapt: Ocazional lucrați târziu, îndreptați-vă la birou într-o sâmbătă și trecând mai sus și dincolo de descrierea postului dvs., este egal pentru cursul când vă pasă să vă avansați cariera. Totuși, asta nu neagă acest alt fapt: meritați să lucrați pentru o companie care valorează viața personală, înțelege importanța flexibilității și, cel mai mult, crede că petreceți timp cu problemele familiei voastre.
Deci, da, vei lucra târziu seara vineri. Dar, veți dori, de asemenea, să puteți cere șefului dumneavoastră să lucreze de la distanță o săptămână în această vară, astfel încât să vă puteți alătura vacanței anuale a familiei. În plus, veți dori un loc care nu se gândește de două ori când vă aruncați miercuri mai devreme pentru a juca kickball în rec liga ta.
Nu în ultimul rând, dar nu în ultimul rând, chiar dacă s-ar putea să nu aveți încă copii, în ultima perioadă s-ar putea să vă fie mai mult în minte și doriți un manager care să nu se supere când va trebui să plecați din timp din cauza problemelor de îngrijire de zi.
În timp ce efectuam interviuri pentru cartea mea, Iată Planul: Ghidul tău practic, tactic pentru avansarea carierei tale în timpul sarcinii și al părinților , nenumărate femei au cântărit să facă cariera și viața de familie să se potrivească. Alertă Spoiler: O mare parte a activității este găsirea unei organizații care crede cu adevărat în echilibrul muncă-viață. Deci, cum evaluați că în timpul procesului de interviu, fără a face să pară că sunteți deja în căutarea de scuze pentru a părăsi biroul devreme? Va trebui să fii furios.
Iată cinci modalități de a parcurge acest lucru:
1. Faceți o verificare de referință inversă
Căutați prin conexiunile LinkedIn și vedeți dacă cunoașteți pe cineva care cunoaște vreun foști angajați. Cereți o introducere, apoi întindeți-vă pentru a vedea dacă fostul angajat ar fi dispus să vorbească prin telefon timp de 15 minute.
Ați putea scrie:
Pentru a obține cel mai cinstit rezultat, doriți să încercați să discutați cu el personal sau prin telefon; majoritatea oamenilor se înțeleg (înțeles) să critice în scris un fost angajator. Odată ce l-ai pus la telefon, asigură-te că anunță această conversație ca fiind confidențială, apoi roagă-l să-ți spună despre experiența sa.
Câteva întrebări de probare de luat în considerare:
- Cum ați descrie cultura? Sau, pentru a săpa și mai adânc: este importantă fațetele? Sunt încurajate sau încruntate vacanțele? Există flexibilitate pentru a lucra de la distanță? Care sunt orele obișnuite?
- Credeți că diversitatea și incluziunea sunt prioritare? Compania este angajată să ajute tot felul de oameni să aibă succes? Se vorbește mult la birou despre a fi prietenos cu familia sau a favoriza echilibrul dintre viața profesională și viața profesională?
- Dacă ai fi putut flutura o baghetă magică și ai fi schimbat un lucru despre cultură, care ar fi?
2. Amplasați scena
Când sunteți la birou pentru interviul dvs., căutați fotografii de familie și lucrări de artă ale copiilor pe birourile potențiale ale șefului și colegilor. Da, chiar și cei mai îngrijorați părinți ar putea face fotografii - dar este încă un semn bun dacă a fi părinte este ceva de care să fii mândru în cadrul organizației. Dacă nu puteți vedea multe despre mersul dvs. din hol în sala de conferințe, aveți voie să solicitați un tur de birou în timpul interviurilor din runda finală.
Dacă este posibil, fă-ți interviul pentru dimineața devreme sau mai târziu seara. Rețineți câte persoane sunt. Este ora 19 PM și toată lumea încă mai țâșnește? Sau, pe flipside, este ora 7 PM și au mai rămas doar câțiva dezactivați? Dacă doriți să fiți acasă până la ora 18:00 în fiecare seară, iar vibrația de la birou continuă să fie puternică la 7:30, asta nu merge bine.
Semne foarte puternice ale unei culturi favorabile familiei sunt facilitățile de îngrijire de zi și o sală de pompare bine amenajată pentru mamele care alăptează, care arată confortabil și primitor.
3. Faceți-vă diligența cuvenită - sau, mai degrabă, efectuați unele încercări online
Bună veche Google și social media oferă o mină de aur cu informații personale. Veți dori să alegeți trei niveluri de oameni pentru a verifica: un executiv, un manager și un angajat la nivel de intrare. Asigurați-vă că una dintre aceste persoane este potențialul dvs. șef.
Vrei să cauți câteva lucruri:
- Frecventează frecvent munca? Sau postarea de stări despre munca în weekend și sărbători?
- Există fotografii de vacanță? De mai multe ori pe an?
- Vedeți copii în fotografiile lor? Chiar dacă nu sunt copiii lor , a vedea că cineva este suficient de aproape de copiii unui prieten pentru a face o fotografie cu ei ar putea fi un bun semnificator al empatiei față de părinți.
- Acest lucru poate fi mai greu de accesat, dar are sau nu un soț care rămâne acasă? Indiferent dacă aveți (sau doriți) copii, să aveți un soț în ședere la domiciliu înseamnă că persoana este mai puțin probabil să fie responsabilă pentru gestionarea realităților și detaliilor de zi cu zi, cum ar fi să iați un animal de companie la veterinar sau să lăsați cablul. tipul înăuntru (Unii Googling adânci te pot ajuta să deschideți numele soțului și apoi să-ți întocmiți profilul LinkedIn sau. Asigurați-vă că căutați în modul incognito.)
În timp ce media socială nu poate spune niciodată întreaga poveste, cu siguranță vă poate oferi cunoștințe. Și dacă vedeți tendințe recurente, nu le ignorați!
4. Citiți
Există o mulțime de site-uri web care oferă informații utile despre companii și politicile lor de echilibru între viața profesională (oficiale sau neoficiale). Maybrooks construiește o bază de date cuprinzătoare a politicilor privind concediile de familie ale diferitelor companii, obținute prin mulțime de contribuții ale femeilor care lucrează în aceste companii. Glassdoor compune scorurile angajaților din mai multe companii din diverse categorii (cum ar fi echilibrul de muncă), precum și recenzii ale experiențelor lor care lucrează în anumite funcții. Fairygodboss împărtășește recenzii ale companiei, scrise de femei, de femei. Doar un lucru de remarcat când parcurgeți recenziile trimise de utilizator, nu există nicio modalitate de a ști cât de precise sau veridice sunt atât de citite cu un bob de sare.
5. Puneți întrebări indirecte
Este perfect în regulă să pui întrebări directe despre prietenia cu familia după ce primești o ofertă; dar dacă vă întrebați prea devreme în procesul de interviu, riscați să vă transformați în porumbei ca neimplicați.
În schimb, puneți întrebări în timpul procesului de interviu care ar putea duce pe cineva la informații voluntare despre echilibrul vieții profesionale și cultura reală a companiei.
- Ce vă place să lucrați pentru această companie care nu are nicio legătură cu meseria dvs.?
- Dacă ar exista un aspect al culturii pe care compania l-ar putea îmbunătăți, care ar fi acesta?
- Îmi poți spune despre tipul de persoană care reușește aici?
- Cum ați descrie cultura companiei în doar câteva cuvinte?
Aici, nu doar ascultați ce spun ei, ci vreți să învățați ceea ce cineva nu spune. Dacă puneți aceste întrebări în câteva moduri diferite și nu auziți niciodată cuvinte precum suport, flexibilitate, incluziune sau abilitare, acesta ar putea fi un steag roșu.
Găsirea locului de muncă perfect și a companiei perfecte poate fi dificilă - să spun cel mai puțin. Dar când îți faci timp să găsești o poziție care îți verifică toate cutiile, merită tot efortul depus pentru a ajunge acolo.
