Cu toții am fost la evenimente de muncă fără viață. Îi cunoști pe ei - mari pe sălile de bal ale conferinței, cu spațiu pe cavale. Este ușor de văzut de ce unele evenimente flopează. Ceea ce este mai dificil este să-ți dai seama cum să arunci un soirée off-duty care este un succes.
Cheia este să ne gândim mai mult la persoanele care participă la eveniment decât la evenimentul în sine. Așadar, fie că doriți să trimiteți șefului dvs. câteva idei pentru a condimenta ora fericită lunară a echipei dvs., fie că sunteți însărcinați să se gândească în afara casetei pentru următoarea dvs. ieșire a companiei, iată câteva idei pentru evenimentele la care toată lumea vrea să participe.
1. Restații de inspirație
După ce au petrecut zi de zi în același cub, mulți 9 - 5 ani își doresc experiențe noi și neașteptate. Dar nu trebuie să găzduiești un refugiu tropical pentru a ieși din rutina normală!
Molly Trucano, managerul angajării angajaților și marketingul intern, planifică evenimente de câteva ori pe lună pentru biroul companiei din zona Los Angeles.
Recent a planificat o excursie la un muzeu local. Conducerea undeva complet în afara industriei lor a oferit o schimbare frumoasă de ritm.
„Am reușit să ieșim în afara casei noastre cu rotile și să mergem în Muzeul Getty, care are o arhitectură uimitoare și o priveliște frumoasă asupra Los Angelesului”, spune Molly.
Dacă sunteți în căutarea unui tur mai formal (dar totuși distractiv), consultați tururile muzeale renegate de la MuseumHack și activitățile de team building. Ideea este simplă: du-te pe oameni într-un tur cu ritm rapid doar arta care încântă ghidul.
Încă ai pățit ideile? Dacă locuiți în apropierea unui stadion, alegeți o noapte pentru a viziona un joc. Sau profitați de peisajul local în timpul unei săptămâni, sugerează Molly. Gândiți-vă: să mergeți la plajă sau să mergeți la munte pentru o drumeție.
2. Spoturi de talente
O altă tactică pentru ca un eveniment de muncă să fie un hit este să le dea oamenilor frâu liber să facă lucrurile de care le pasă.
adevărat ține zile bianale de hack-uri, în care inginerii lucrează la lucruri în afara normei. În aceste zile orice merge. În trecut, oamenii au venit cu integrări distractive Slack și chiar cu un dicționar de călătorii.
"Știți când vă întoarceți dintr-o călătorie și există cineva în birou care dorește o recomandare? Aceasta este o bază de date cu recomandări de călătorie, pentru a putea căuta cuvinte cheie o destinație precum„ Thailanda "și să obțineți toate recomandările, "Explica Molly.
3. Evenimente interne
Evenimentele de la birou pot obține un rap rău, mai ales în comparație cu ieșirile distractive precum invitația la o echipă locală de sport sau lovirea plajei. Dar, în funcție de demografia angajaților tăi, poate fi greu pentru oameni să-și ia timpul liber de la familii sau copii acasă.
Organizarea de evenimente la birou încurajează toată lumea să participe. Molly planifică evenimente lunare în birou în prima joi a lunii, cu teme diferite în fiecare lună. Gândiți-vă la concursuri de costume și mini-carnavaluri; sarbatorile de sarbatori si casele sarite. (Puncte bonus dacă familiile sunt invitate să participe la evenimentele de la birou!)
Alte idei ar putea include yoga sau fitness la birou, cursuri de gătit sau prânzuri în echipă. Sau încercați să vă analizați angajații pentru a vedea care ar fi cel mai probabil să participe.
A lua aici este faptul că evenimentele corporative amuzante, complet memorabile, nu trebuie să se simtă corporative. De fapt, cu cât se simt mai personal, cu atât mai bine. Așadar, încurajează-ți angajații să-i aducă pe ceilalți semnificativi sau pe cei mici pentru evenimentele care sunt familiare, ceea ce nu va face decât să crească sentimentul personal și să ajute la unirea tuturor.
„Filosofia pe care am încercat întotdeauna să o respect este cu cât cunoașteți pe cineva din afara biroului lor, cu atât veți simți ca un membru al comunității cu ei, cu atât veți simți că doriți pregătiți ceva cu ei și lucrați mai bine ca echipă atunci când vă întoarceți la birou ", spune Molly.
