Asta este! Ați ajuns la punctul de invidiat cu scrisoarea ofertei din căutarea unui loc de muncă. După ce ați primit o confirmare verbală, v-ați exprimat interesul și ați solicitat oferta în scris, pentru că sunteți inteligent și știți că asta trebuie să faceți. Înainte de a-l cunoaște, parcurgeți pagini pe pagini de copiere și, obișnuit, abia citind un paragraf întreg, sunteți gata să semnați.
Dar asteapta! Vă promit că semnarea pripită nu este modalitatea de a face față acestei situații legale și am vorbit cu doi avocați, fluenți în limbajul adesea mistificant al contractelor, care să mă ajute să explic de ce.
Consilierul muzeului Eric Kluger nu poate sublinia suficient de mult importanța acestui punct. El spune: „Este ușor să începeți să citiți și să vă distrageți de planurile de cină, dar este un document important care conturează acordul dvs. cu compania”, și de aceea merită să fiți citit - de două ori!
Când faceți o lectură atentă, fără îndoială, veți începe să recunoașteți mai multe lucruri digerabile, inclusiv compensații (inclusiv bonusuri), responsabilități de serviciu, beneficii, termen și clauze de informare necompetență și proprietate. Deși fiecare contract va fi diferit, iată câteva elemente de bază pe care trebuie să le cunoașteți despre fiecare secțiune:
Compensare
Despăgubirea, notează Kluger, „este modul în care veți fi plătit. Poate fi salariu, echitate, comision sau o combinație a celor trei ”, toate putând fi negociate.
De fapt, potrivit celuilalt avocat (pe care îl voi numi Jones din cauza unei clauze de confidențialitate la locul de muncă), am vorbit cu „totul este negociabil”. Aceasta include timpul de birou și oportunitatea de a lucra de la distanță. Înseamnă să negociezi o cantitate mai mare de echitate, dacă asta este important pentru tine, dar implică, de asemenea, discutarea oportunităților de educație continuă, dacă asta ți-ar părea. Pentru Jones, care s-a mutat recent la Denver de la New York, a însemnat să fie rambursat pentru examenul de bară din Colorado, înainte de a accepta o poziție în noul ei oraș.
A lua aici este că, de multe ori, merită să negociați dincolo de compensația de bază, în special dacă oferta dvs. de salariu nu este acolo unde sperați că va fi.
Bonusuri
Aceasta este o formă semnificativă de compensare în multe companii, așa că dacă este o parte a contractului dvs., veți dori să aflați dacă sunt discreționare sau garantate. De exemplu, Kluger oferă scenariul unui rol de vânzări: „De multe ori puteți avea dreptul la un bonus dacă închideți un anumit număr de oferte, iar bonusul ar fi în general garantat dacă atingeți acest prag.” Un bonus discreționar, pe pe de altă parte, este așa cum sună: lăsat la discreția unui manager sau a unui supervizor și poate fi dependent de o serie de factori, inclusiv performanța, rezultatul, mentoratul și multe altele. Asigurați-vă că aveți o înțelegere completă și completă a ceea ce înseamnă un potențial bonus înainte de a accepta o ofertă.
Descrierea postului
După ce procesați cum și ce doriți să negociați, luați câteva minute pentru a trece în revistă secțiunea de responsabilități. Adesea, punctele glonț de la această rubrică sunt vagi; împreună cu enumerarea responsabilităților la care vă așteptați pe baza interviurilor dvs. și a înțelegerii rolului de până acum, companiile vor include uneori următoarele „și alte responsabilități asociate”. Este aceasta cauza pentru alarmă? Ar putea să vă solicite compania să faceți lucruri în afara sarcinilor principale? Poate, mai ales dacă semnați cu un startup. Dar, spune Jones, în majoritatea cazurilor, nu este „de ce să te preocupe”. Este o „frază captivantă”, deși ea subliniază că, dacă ești îngrijorat, nu e nimic rău în a te întreba.
Kluger justifică acest punct, menționând că nu ar trebui să-ți fie frică să ceri clarificări potențialului tău angajator. Compania te-a adus până acum și dorește să te angajeze, așa că nu fii nervos cu privire la a pune întrebări mari sau mici. Este dreptul dumneavoastră să aveți cunoștințe complete despre ceea ce semnați înainte de a semna efectiv - și nicio companie (pentru care doriți să lucrați) nu vă va obiecta în continuare.
Beneficiile
În ceea ce privește beneficiile și politica companiei, dacă acestea nu sunt clar conturate în scrisoarea de ofertă (și nu sunt deseori), veți dori să căutați informațiile de care aveți nevoie. Cereți să consultați manualul angajaților companiei pentru mai multe informații despre lucruri cum ar fi beneficiile pentru sănătate pentru dvs. și persoanele dependente, concediu, concediu medical, concediu pentru copii și cheltuieli din buzunar. Este posibil ca multe dintre aceste subiecte să fie abordate într-un interviu din a doua sau a treia rundă, dar, dacă există ceva de care uitați să întrebați, acum - înainte de a semna și data - este momentul să o faceți.
În aceeași linie, dacă ceva pe care doriți să-l confirmați în scris nu este în contract sau în manual, întrebați-l într-un e-mail. Răspunsul s-ar putea să nu fie „oficial de contract”, dar este mai bine decât să fii nevoit să te referi la un interviu din a doua rundă de câteva luni la job, când urmărești cum funcționează vacanța nelimitată.
Termenul
Compensarea (și importanța negocierii), responsabilitățile de serviciu și beneficiile deoparte, ce trebuie să știți despre „termenul?” Acesta este un mod fantezist de a spune cum sunteți angajat. Deși majoritatea acordurilor de angajare non-sindicale sunt „în voie” (ceea ce înseamnă că dvs. sau angajatorul dvs. puteți înceta angajarea în orice moment și din orice motiv), unele poziții pot contura angajarea pentru o perioadă de timp prestabilită. Este destul de standard, trebuie să fii clar care este termenul respectiv înainte de a semna.
Incomplet
Potrivit lui Kluger, această clauză este „extrem de importantă, deoarece poate afecta acolo unde lucrezi înainte”. El explică că a fi de acord cu o clauză de non-competiție înseamnă că promiți să nu lucrezi pentru anumiți concurenți ai organizației cu care semnezi. timp de cel puțin unu-doi ani. El sfătuiește să se asigure că „restricțiile nu sunt prea împovărătoare” și observă că, în special, freelancerii ar trebui să se preocupe de clauza non-completă, întrucât se bazează pe capacitatea lor de a produce muncă pentru mai multe companii dintr-o anumită industrie.
Este posibil, însă, să nu întâlniți niciodată acest tip de clauză. Este o situație de la stat la stat și una care nu este extrem de respectată, mi-a spus Jones, pentru că în esență vă limitează capacitatea de a câștiga un trai. Acesta este unul care ar trebui să încercați cu siguranță și să negociați.
Informații și invenții proprietate
În funcție de industrie și angajator, scrisoarea dvs. de ofertă poate avea o secțiune numită „Informații și invenții proprii”. Kluger spune că acest acord „este adesea necesar dacă veți crea ceva în legătură cu angajarea dvs.”. Acesta ar putea fi software, grafic proiecte, materiale scrise sau orice altceva cu care organizați. „În esență, înseamnă că orice creați pentru companie, aparțin companiei”, explică Kluger. Adesea este specific industriei, așa că dacă nu întâlniți această secțiune în contractul dvs. de muncă, nu există niciun motiv de îngrijorare. Adesea, această secțiune va fi însoțită de o foaie care vă va solicita să enumerați invențiile anterioare și lucrările originale ale autorului; este un loc pentru tine pentru a completa toate lucrările anterioare, astfel încât să nu existe nici un dezacord legal la 10 ani.
Chiar dacă sunteți atât de entuziasmat de oferta de muncă, încât petreceți trei ore solide citind și recitind contractul, veniți cu punctele dvs. de negociere și redactați o listă de întrebări, nu trebuie să luați o decizie imediat - în ciuda orice presiune pe care o puteți simți din partea managerului de angajare. (Probabil că el sau ea sunt doar încântați să vă aducă acolo!) De fapt, este perfect OK să răspundeți printr-un e-mail care să vă descrie timpul,
Și, în ciuda faptului că s-ar putea să fiți 100% sigur că veți lua locul de muncă, ar trebui să mai durați câteva zile pentru a revizui și digera acordul din fața voastră. Da, puteți începe să emiteți imediat întrebările dacă doriți. Și da, puteți începe să negociați după-amiaza dimineții pentru a primi oferta. Dar, oricât de dornic sunteți să vă alăturați companiei, asigurați-vă că vă acordați timp pentru a procesa totul înainte de a vă schimba profilul LinkedIn.
Notă: Acest articol a fost pregătit doar în scopuri de informare generală. Informațiile prezentate nu constituie consultanță juridică și nu trebuie să fie luate în considerare ca atare. Dacă aveți nevoie de consultanță juridică, trebuie să consultați un avocat.
