Renunțarea la o ofertă de muncă nu este niciodată ușoară. Dar este și mai greu când de fapt ți-ar plăcea să accepți rolul - sincronizarea nu este corectă. Poate compania urmează statul și nu doriți să vă mutați familia până la sfârșitul anului școlar. Poate că nu poți părăsi organizația actuală doar destul de mult, dar șase luni de acum ar putea fi o poveste diferită. Sau poate că tocmai ați început la o companie nouă, dar aceasta a fost pe lista de vise de ani de zile.
În orice caz, trebuie să refuzați, dar doriți să lăsați ușa deschisă în cazul în care organizația are o altă deschidere grozavă. Puteți face acest lucru într-un mod care să nu vă ardă podurile - și chiar să mențineți relația caldă pentru viitor?
Într-adevăr, puteți. Iată sfatul meu.
Fii sincer
În cele mai multe cazuri, nu are niciun sens să încercați să acoperiți ceea ce se întâmplă - de fapt, managerul de angajare va lua mai amabilitate la știri dacă cunoaște povestea reală. Așadar, împreună cu împărtășirea că, din păcate, nu puteți accepta poziția, descrieți raționamentul. Dacă nu sunteți în măsură să faceți o mișcare încă din motive personale, spuneți-o (cel puțin, atât cât vă împărtășiți confortabil). Dacă șeful tău a renunțat și te-a lăsat să gestionezi un proiect cu profil înalt la locul de muncă, fii prealabil în acest sens.
Un e-mail bine elaborat ar putea funcționa, însă ridicarea telefonului este de obicei o opțiune mai bună pentru aceste conversații. Împărtășiți cât de emoționat sunteți de rol și de cât de mult v-ar plăcea să îl acceptați, dacă nu pentru circumstanțe. Apoi spuneți că ți-ar plăcea să ții ușa deschisă și, dacă există roluri viitoare disponibile, iar momentul este potrivit, că ți-ar plăcea să fii luat în considerare. Desigur, asigurați-vă că lăsați administratorul de angajare să știe că …
Știți că timpul nu poate fi niciodată corect
Unele roluri, o companie ar putea avea multe deschideri - la The Muse, de exemplu, angajăm mai mulți agenți de vânzări și manageri de cont în fiecare lună. (Interesat? Aplicați chiar aici.) Alte ori, nu vă puteți aștepta ca compania să aibă o poziție similară deschisă pentru dvs. exact atunci când va fi momentul potrivit - probabil că vor completa postul cu următorul candidat cel mai bun și a câștigat. nu mai fi deschis până când persoana respectivă pleacă. (Presupunând că vor aștepta și vor deține un rol pentru dvs. este o modalitate rapidă de a vă asigura, ei bine, nu vor fi.)
Este o bătaie de cap, dar este important să vă gestionați propriile așteptări și să recunoașteți că stelele s-ar putea să nu se alinieze în viitor. Desigur, nu știi niciodată ce se va întâmpla, motiv pentru care este încă important să …
Ține legătura
Dacă doriți cu adevărat să mențineți ușa deschisă oportunităților viitoare, trebuie să fiți cel care o crăpătură de fiecare dată. Oamenii sunt ocupați și, chiar dacă ești candidatul vedetă în acest moment, sunt obligați să treacă la alți candidați, alte roluri și restul locurilor de muncă. CV-ul dvs. va fi depus (citiți: acest lucru înseamnă de fapt aruncat în coșul de gunoi sau arhivat digital) cu restul candidaților care au trecut pe oportunitate.
Așadar, întrebați managerul de angajare dacă vă puteți conecta pe LinkedIn, apoi faceți-i un punct să rămâneți în contact de fiecare dată. Transmiteți de-a lungul articolelor interesante când le vedeți. Trimiteți recomandări pentru alte roluri pe care le-ar putea avea. Redistribuie sau distribuie articole din industrie. Felicită membrii echipei pentru realizările companiei mari.
Apoi, când sunteți gata să luați în considerare un nou rol, puteți să vă întindeți, iar echipa de angajare nu își va zgâria capul încercând să-și amintească cine sunteți. Poate că vor avea un rol deschis, poate nu vor face asta, dar în orice caz, veți fi menținut relația caldă, a continuat să arătați ce profesionist pasionat sunteți și ați adăugat acești oameni în rețeaua dvs. Și asta, prietenii mei, nu vă pot ajuta decât să căutați un loc de muncă pe termen lung.
