Unii oameni au tot norocul în carieră. Știți despre cele despre care vorbesc: ajung să participe la toate conferințele speciale, să prezinte prezentări importante și să aterizeze misiunile cu profil înalt. Și niciodată nu trebuie să caute locuri de muncă - cele mai bune locuri de muncă par să le găsească.
Cum dracu o fac? Și ce pași puteți face pentru a urmări aceste oportunități ascunse?
Am vorbit odată cu o femeie care a făcut un mare pas în cariera sa, îndepărtându-se de multă responsabilitate de a lucra pentru o companie unde spera că vor exista mai multe oportunități de creștere a carierei pe termen lung. Cu mai puțin de un an în noul ei rol, se simțea plictisită și subutilizată și nu putea identifica niciun rol nou care să-i permită să se deplaseze în modul în care și-a imaginat. Părea destinată să rămână blocat acolo unde se afla.
A recunoscut că liderii ei nu erau conștienți de obiectivele sale, așa că am provocat-o să aibă conversații sincere cu managerii săi în următoarele două săptămâni. Mai târziu în acea zi, când un lider senior s-a oprit lângă biroul ei, a făcut-o să se mute: „Cred că am stăpânit rolul meu actual și sunt interesat să mă deplasez într-un rol în care să îi supraveghez pe ceilalți”, i-a spus ea.
Cincisprezece minute mai târziu, s-a întors și a spus: „Cred că pot avea doar ocazia pentru tine.”
Puteți face multe pentru a descoperi oportunități ca aceasta. Iată cinci pași pe care îi puteți face pentru a dezvălui oportunități de carieră care pot fi ascunse la vedere.
1. Mergeți unde este creșterea
Dacă doriți să surprindeți noi oportunități de conducere, mergeți acolo unde munca dvs. contează cel mai mult.
De exemplu, dacă lucrați într-o afacere sau o industrie care stagnează sau se micșorează, nu contează cât de bine sunteți la locul de muncă - dezvoltarea carierei dvs. va fi limitată. Și opțiunile alternative ale căilor de carieră vor fi, de asemenea.
Așadar, fii sincer cu tine însuți: Situația ta actuală se pretează oportunităților de creștere a carierei?
La fel ca femeia din povestea mea, s-ar putea să fi nevoie de un plan pentru a manevra într-o divizie de afaceri sau o companie aflată într-o fază de creștere - chiar dacă aceasta înseamnă să părăsești poziția actuală.
2. Înscrieți mentorii care au acces în oportunități
Nu simți că trebuie să mergi singur. Este util să discutați cu persoanele care au informații în interior despre direcția afacerii.
De exemplu, cunoașteți „producătorii de ploaie” - acești vânzători care închid ofertele cu adevărat mari - întrucât știu ce vine în conductă. De asemenea, cunoașteți vizionari ai companiei, cum ar fi vicepreședintele strategiei corporative sau inginerul principal al stelelor rock care conduce dezvoltarea produsului companiei viitoare de generație. Și cunoașteți sponsorii - acei directori superiori care au un palmares de dezvoltare a talentelor și de aruncare a oamenilor în misiuni de întindere.
Arată-te interes pentru ceea ce fac acești oameni. Întrebați-vă despre ce lucrează, ce prevăd ei ca domenii de creștere și cum vă puteți implica și contribui.
Mai exact, puneți întrebări precum:
- Unde se îndreaptă afacerea noastră?
- Ce va face compania diferit un an sau doi de astăzi?
- Ce pot face pentru a mă pregăti pentru a adăuga valoare?
- Ce noi abilități trebuie să dezvolt pentru a fi gata?
- Cu cine ar trebui să vorbesc?
- Există grupuri de lucru, conferințe sau misiuni de voluntari în care mă pot implica?
A pune aceste tipuri de întrebări vă poate ajuta să identificați oportunitățile.
3. Deveniți un bun
Producătorii de ploaie, vizionarii și sponsorii sunt oameni ocupați, dar sunt și lideri care înțeleg că succesul lor depinde de valorificarea forțelor celorlalți. Trebuie doar să-i determinați să vă observe.
„Aflați care sunt unii dintre cei mai buni oameni din domeniul dvs., urmați ce fac ei și găsiți o oportunitate pentru ei să vă cunoască”, spune Sandra Veszi Einhorn, director executiv al Rebuilding Together Broward County, Inc. „Una dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face pentru tine este să fii un atu pentru cineva la care aspiră să fii. ”
Voluntariatul pentru a ajuta un sponsor, un producător de ploaie sau un vizionar este o modalitate excelentă de a construi „echitate în carieră” cu aceștia. Întrebați dacă puteți face ceva pentru a vă ajuta și urmăriți cu privire la modalitățile de a-i ajuta cu grație și entuziasm să aibă succes.
De exemplu, dacă reprezentantul de vânzări cel mai performant al companiei dvs. este în căutarea unor clienți de succes într-un nou sector de afaceri, s-ar putea să vă oferiți conectarea acestuia cu un fost șef al vostru care lucrează în acea industrie. Sau dacă un executiv care este cunoscut pentru a fi un sponsor generos este, de asemenea, un pasionat susținător al evenimentului caritabil anual, voluntar al comitetului de organizare.
4. Stabiliți obiective mari, medii și mici
Pe baza informațiilor pe care le-ați adunat, veniți cu niște obiective mari, medii și mici care ar fi câștigătoare pentru cariera dvs., precum și pentru companie. De exemplu, un obiectiv important ar putea fi deținerea unui nou loc de muncă care lucrează în divizia cea mai dinamică a companiei tale. Un obiectiv de dimensiune medie ar putea fi obținerea finanțării pentru a participa la o conferință din industrie.
Mergeți cu îndrăzneală după marile oportunități, dar în cazul în care acestea nu sunt posibile, cereți câteva solicitări mai mici și mai rezonabile pentru a reveni - cum ar fi ca firma dvs. să vă plătească calitatea de membru într-o asociație profesională sau să luați rolul principal în realizarea unei prezentări . Chiar dacă sunteți capabil să vă îndepliniți doar obiectivele mici, veți progresa în direcția corectă.
5. Nu păstrați obiectivele dvs. în secret
Nu fi timid! După ce ai făcut cunoștință și îți creezi încredere cu acești lideri gânditori, împărtășește-ți obiectivele cu ei. Liderii sunt apreciați în ceea ce privește capacitatea lor de a fi cercetători de talente buni și dezvoltatori de active, așa că, în cele mai multe cazuri, vor să vă ajute.
Dacă trebuie să angajeze o echipă sau un proiect nou, alegeți participanții pentru un eveniment din industria de profil sau faceți recomandări unui manager de angajare și ați dat dovadă de entuziasm în avansarea carierei dvs., veți fi de vârf - mai ales dacă ați împărtășit obiective clare care se aliniază intereselor lor.
Va fi un câștig-câștig - pentru tine, liderul și compania.
În cele din urmă, rar norocul este că liderii buni ajung pe poziții de vârf. În schimb, acești oameni au stăpânit acești cinci pași pentru a dezvălui oportunități de carieră ascunse. Acum e rândul tău!
